Sljedeće kategorije zaposlenih, organizacija obrazovnog procesa, odgovorna lica dužne su proći obuku o zaštiti na radu

Obuka iz pravila zaštite rada obavezan je događaj za organizacije bilo kojeg profila. Nova vrsta građanskopravnih odnosa između menadžera i zaposlenih pretpostavlja punu svijest o potonjima u pogledu zakonodavstva. Obuka i testiranje znanja o zaštiti na radu smanjuje broj povreda na radu i drugih mogućih problema koji mogu nastati tokom rada usled nepoznavanja propisa.

Sigurnosne mjere

Odgovoran za radnu aktivnost, šef možda ne zna sve zahtjeve zaštite rada, ali njegovi podređeni, posebno oni koji rade u teškim uslovima, moraju imati više informacija nego površno poznavanje Zakona o radu. Ko bi trebao biti obučen za posao?

Postoji GOST standard koji uključuje sistem uzoraka šablona za zaštitu na radu, koji specificira opšteprihvaćena pravila za organizovanje obrazovnog procesa i propise. Potvrđuje činjenicu da su svi zaposleni u kompaniji dužni proći obuku: od šefa do običnog zaposlenika, bez obzira na odjel.

Završetak obuke

1/29 iz 2003. godine (rezultat zajedničkog rada Ministarstva rada i Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije) utvrđuje spisak onih koji su obavezni da prođu obuku o zaštiti na radu i njen postupak. Šta uključuje proces učenja? U skladu sa dokumentom "O uspostavljanju procedure za obuku o zaštiti na radu i provjeru znanja zaposlenih u organizaciji", studenti su obezbeđeni:

• informacije za menadžere odgovorne za sigurnost uslova rada u preduzeću;
• uvodno i primarno uputstvo;
• objašnjenja u praksi (u toku rada);
• neplanirani, ponovljeni i ciljani brifingi (svaki se, ovisno o situaciji, imenuje odgovornim i odobrava od strane vlasti).

Prenos znanja zaposlenima

Stručnjaci za zaštitu na radu trebaju biti obučeni u posebnim obrazovnim ustanovama. Naknadno,neposredni šef odjela, koji je završio obuku i položio odgovarajuće ispite, angažiran je na pružanju informacija ostalim zaposlenima.

Kurs obuke se preporučuje da se održava 1 put svake 3 godine u akreditovanom centru (period važenja sertifikata izdatog nakon obuke):

• za glavu (poslodavca);
• zaposleni odgovoran za sigurnost na radnom mjestu;
• rukovodioci strukturnih odjela i drugi zvaničnici;
• učesnicima komisije o verifikaciji znanja o osnovnim odredbama.

Angažovanje zaposlenog bez odgovarajuće obuke o zaštiti na radu podrazumeva administrativnu kaznu do 130.000 rubalja.

Dužnost i velika odgovornost

Svi zaposleni zaposleni u preduzeću na rukovodećim pozicijama, rukovodioci i privatni preduzetnici dužni su da prođu obuku o zaštiti rada (odgovor je zasnovan na saveznom zakonu broj 90 i broj 160). Teorija i praksa su neophodne za sve nove zaposlene, kao i za one koji su prešli ili su bili na službenom putu. Ovlaštena osoba dužna je provesti upute o zaštiti rada i osigurati da osoba razumije sve njegove tačke i u budućnosti može samostalno primijeniti sigurne tehnike tokom rada, kao i pružiti prvu pomoć u slučaju povreda ili hitnih slučajeva.

Dužnosti rukovodioca preduzeća uključuju pružanje teorijske i praktične obuke za nove dolasci na posao (ili dodijeljen iz druge jedinice) sa nesigurnim radnim uslovima. Samo vizuelna i profesionalna obuka pomažu u kretanju u sigurnim i udobnim metodama obavljanja zadataka. Država ne samo da prati ispunjavanje svojih zahtjeva, već pruža i pomoć u organizaciji obuke, kao i onima koji su dužni proći obuku iz zahtjeva zaštite rada, posebno u državnim preduzećima. Poslodavac je odgovoran za organizaciju procesa i njegovu implementaciju u utvrđenom roku.

Sticanje znanja

Postoji spisak osoba koje su obavezne da prođu obuku o zaštiti na radu. Pored direktnih menadžera, stručnjaka zaduženih za ovo pitanje, inženjera zaštite rada i samostalnih vlasnika, preporučuje se pohađanje kursa obuke:

• organizatori proizvodne prakse kompanije;
• zaposleni u obrazovnim institucijama (osnovno, srednje, više i dodatno obrazovanje);
• za nastavnike disciplina "Sigurnost života" i "Zaštita rada";
• ovlašćena lica za zaštitu rada sindikata.

Novi rukovodioci preduzeća i organizacija mogu preuzeti svoje dužnosti tek nakon što se upoznaju sa službenim dužnostima i pravilima, propisima o zaštiti rada i postupkom organizovanja rada u objektima ili strukturnim odjelima koji su im povjereni.

Vrste pružanja znanja

Rukovodilac mora proći obuku iz zaštite na radu, koja se provodi prema relevantnim programima centara za obuku koji imaju dozvolu za obavljanje obrazovnih aktivnosti, nastavnog osoblja i materijalne baze. Obuka menadžera je moguća u samoj organizaciji. To je vjerovatno ako postoji Komisija za provjeru znanja o zaštiti na radu.

Obuka specijalista i menadžera se odvija u vidu predavanja, intervjua, grupnih konsultacija, seminara, poslovnih igara, individualnih razgovora. Niko ne isključuje samostalno učenje učenika pomoću računarskih programa. Danas se obuka radnika o zaštiti rada praktikuje i na udaljenoj osnovi.

Provera znanja

Redovno praćenje razumijevanja suštine koncepta "zaštite rada" i praktičnih vještina menadžera i stručnjaka provodi se najmanje jednom u 3 godine. Ukoliko rukovodioci tokom inspekcije nisu pokazali potreban visok rezultat, dužni su da se bolje pripreme i ponovo polože inspekciju najkasnije mjesec dana kasnije. Usklađenost sa položajem stručnjaka koji nisu položili test znanja o zaštiti rada odlučuje se sa rukovodiocem preduzeća u skladu sa utvrđenom procedurom.

Ko je dužan da prođe uputstvo o zaštiti rada? Oni koji su zaposleni u radnim zanimanjima dužni su nakon što budu primljeni na radno mjesto koje zauzimaju. Organizacija obuke treba da se održi u roku od mesec dana. Zaposleni se obučava, a zatim testira za savladavanje sigurnih metoda obavljanja posla. Ako su uslovi rada štetno ili opasno, zatim obuka u ne - tehnike opasne po život rada sa stažiranjem na radnom mjestu, kao i periodične provjere znanja o zahtjevima vrši se svakih šest mjeseci, vanredna kontrola( posebno onih koji se ne pridržavaju sigurnosnih pravila ili ih zanemaruju) može se javljati mnogo češće, kako to zahtijeva rukovodilac.

Kursevi obuke

Svi zaposleni u preduzeću moraju proći obuku o zaštiti na radu: odgovore na pitanja treba dati nakon kursa, koji traje 10 akademskih sati. Za one koji se bave poslovima visokog rizika, program uključuje suptilnije i važnije elemente, tako da ćete morati ostati najmanje 20 sati. Svaki nastavni plan i program odobrava supervizor. Za one koji su odlučili da nađu posao u proizvodnji sa nepovoljnim uslovima rada (hemikalije, pare, gasovi itd.), tokom profesionalne selekcije organizuje se univerzalna obuka kandidata sa naknadnim polaganjem testova. Periodična inspekcija organizuje se jednom u 12 mjeseci, gdje studenti moraju nužno znati prvu pomoć žrtvama. U normalnim radnim uslovima, ponovljena obuka i naknadna certifikacija se provode svake 3 godine, osim ako organizacija ne dostavi regulatorne dokumente koji govore o drugim rokovima. Verifikacija proučenog materijala vrši se u skladu sa radnim zakonodavstvom.

Komisija Za Provjeru Znanja

Kontrolu razumijevanja i primjene stečenog znanja vrši posebna komisija formirana po nalogu rukovodioca. Sastav (glavni stručnjaci, inženjeri i rukovodioci strukturnih odeljenja): grupa od tri stručnjaka, od kojih je svaki takođe povremeno obavezan da prođe obuku o zaštiti na radu i proveru znanja profila. Za racionalno funkcionisanje komisije može se ponuditi pristupanje izabranom sindikalnom organu, kao i ovlašćenim licima za zaštitu rada. Na čelu Komisije je predsjedavajući, dokumentacija se rukuje.

Zaposlenim osobama koje su uspješno položile ispit za provjeru znanja izdaje se potvrda koju potpisuje predsjednik komisije i pečat kompanije koja pruža edukativni materijal. Oni koji nisu položili ispite dobijaju drugu šansu za mesec dana ili ranije, u zavisnosti od odluke Komisije.

Vanredni pregled

Svi zaposleni u organizaciji su obavezni da prođu obuku o zaštiti na radu, takođe su podvrgnuti vanrednom testu znanja, uprkos propisu prethodnog. Razlozi za izuzetnu kontrolu su:

• uvođenje inovacija u propise koji se tiču zaštite na radu;
• puštanje u rad nove opreme;
• promjene u tehnološki procesi;
• transfer zaposlenog na drugo mjesto sa novim zahtjevima za tok posla;
• zahtjev najvišeg rukovodstva ili federalne inspekcije rada, državnih organa kontrole i izvršnih organa Ruske Federacije;
• nesreće i nesreće koje su se desile;
• višestruka kršenja od strane zaposlenih;
• prekid u radu zaposlenog na dotičnom položaju prelazi 1 godinu.

Izuzeci od pravila

Svi radnici su dužni proći obuku o zaštiti na radu, ali postoji slučaj kada se ovaj postupak ne smatra neophodnim. Privrednici koji se i sami bave preduzetničkim aktivnostima nisu primorani da redovno uče sa čestom učestalošću, ali im se preporučuje da se upoznaju sa osnovnim propisima. Takav izuzetak ne važi kada je u pitanju proizvodnja i teški (štetni) uslovi rada. Kao poslodavac, samostalni vlasnik mora obezbijediti i kontrolisati da njegovi zaposleni imaju predstavu o tome šta je zaštita rada, koja pravila se moraju poštovati na radu kako bi se spriječile nesreće i nesreće. Poslodavci i plaćeni specijalisti potrebna takva kontrola za sigurno obavljanje službenih dužnosti. Za nepoštivanje zahtjeva zaštite rada, zakon predviđa za administrativnu odgovornost i kazne.

Sigurni uslovi

Od koga se traži da se podvrgne uputstvu o zaštiti rada? Prije svega, podređeni koji direktno obavljaju radne aktivnosti u proizvodnji. Takvo znanje pomoći će u smanjenju nivoa povreda, poboljšanju kvaliteta uslova rada, poštovanju prava građana koja garantuje država.

Menadžerima je potrebna takva obuka kako bi u budućnosti sami provodili brifinge, pravilno pratili njihovu usklađenost i pratili kršenja. Zakon o radu zahtijeva od poslodavca da zaposlenima obezbijedi ugodne uslove rada koji ne uključuju opasnost. Da bi to učinili, Stručnjaci su dužni da:

• obezbijediti osoblju potrebna znanja i vještine u pogledu radnih funkcija;
• osigurati sredstva zaštite;
• uputiti u poštivanje mjera i uslova za zaštitu rada;
• sistematski provjeravajte nivo znanja;
• sprovesti praktičnu praksu.

Kazne

Menadžeri, šefovi odjela, obični zaposlenici organizacije dužni su proći obuku o zaštiti na radu. Ali, ako menadžeri ne obraćaju dužnu pažnju na obuku i upućivanje zaposlenih prije početka procesa rada, ne provode zakazane periodične provjere znanja, država obezbjeđuje kazne i administrativnu odgovornost:

1. Članak. 5.27 administrativni kôd (kršenje zakona o radu i zaštiti rada) - novčana kazna, obustava aktivnosti do 3 mjeseca.
2. Sličan čin, koji se samo ponavlja, podrazumijeva zatvaranje posla na 1-3 godine.
3. Članak. 19.5 administrativnog zakonika (nepoštivanje naredbe o otklanjanju kršenja u propisanom roku) - novčana kazna ili zatvaranje (diskvalifikacija) do 3 godine.
4. Članak. 5.27.1 (odstupanje od strane menadžera od prihvaćene procedure za praćenje situacije na radnom mjestu) - upozorenje, u redu.
5. Članak. 5.twentyseven.1 (neopravdana dozvola za pokretanje zaposlenog raditi bez baze znanja o zaštiti rada, nepružanju zaposlenima obavezne zaštitne opreme – - u redu.
6. Kršenje sigurnosnih propisa i druge tačke regulatornog akta, koji je izazvao ozbiljnu štetu, kažnjivo je novčanom kaznom, obaveznim radom ili zatvorskom kaznom.
7. Za sličan čin koji je uzrokovao smrt radnika u objektu, obavezan rad (do 4 godine), gubitak prava na uspon na ljestvici karijere na visoke položaje određenog radnog staža, zatvor do 4 godine.

Za menadžere preduzeća i organizacija važno je obratiti posebnu pažnju na zaštitu Zakona o radu i praćenje usklađenosti sa uputstvima zaposlenih na svom radnom mestu. Kršenje zakona o radu može podrazumijevati ne samo kazne, već i neželjene posljedice u obliku nesreća i nesreća.