Osnovni zadaci zaštite rada. Mjere zaštite rada

Na radnom mjestu treba garantovati sigurnost zvaničnih aktivnosti i rekreaciju svakog od zaposlenih. Moraju se osigurati industrijska higijena i sanitarni uslovi. Ali ko ovo radi? Navedeno je uključeno u glavne zadatke zaštite na radu. U institucijama, u preduzeću ga obezbeđuje odgovorna osoba-inspektor. U velikim preduzećima stvaraju se čitave Službe zaštite rada.

U članku ćemo se upoznati sa osnovnim pojmovima na temu, glavnim zadacima, ciljevima aktivnosti, principima relevantne službe, sa aktivnostima koje ona obavlja.

Glavni termin

Zaštita rada je skup mjera usmjerenih na očuvanje života i zdravlja osoblja tokom njihovih zvaničnih aktivnosti. Prema st. 209 Zakona o radu Ruske Federacije, ovdje su istaknuti sljedeći događaji:

• Pravni.
• Organizaciono-tehnički.
• Terapeutski i preventivni.
• Higijenski, sanitarni.
• Socio-ekonomski.
• Rehabilitaciju i tako dalje.

Sa glavnim mjerama zaštite rada upoznat ćemo se u toku članka. Sada ćemo nastaviti sa analizom glavnog koncepta.

Aspekti za razmatranje

Osnovni zahtjevi za zaštitu rada, sam ovaj koncept može se posmatrati u tri aspekta:

• Kao Institut za radno pravo. U ovom aspektu, pojavljuje se kao skup pravnih normi koje imaju za cilj osiguranje sigurnih uslova rada radnika.
• Kao element radnih pravnih odnosa. Ovdje se čini da se suprotstavlja (odnosno međusobno odgovara) pravima i obavezama radnika i njegovog poslodavca da se pridržavaju zahtjeva opšte zaštite na radu, sigurne upotrebe opreme i implementacije proizvodnih procesa.
• Kao subjektivno pravo radnika. Ovo je zakonodavna konsolidacija takvog položaja radnih kolektiva, u kojoj zagarantovani su sigurni uslovi rada. Ovo pravo takođe treba primeniti u određenim pravnim radnim odnosima.

Treba napomenuti da u Zakonu o radu u širokom smisao, koncept tumači se kao skup svih zakonodavne norme o radu, koji su inherentno usmjereni na zaštitu i zaštitu radnih prava zaposlenih.

Osnovni zadaci

Ono što se ovdje ističe u teorijskoj literaturi? Glavnim zadacima zaštite na radu smatraju se prevencija i prevencija profesionalnih bolesti, povreda na radu, kao i minimiziranje različitih društvenih posljedica. Možete to reći na drugačiji način. Osnovni zadatak zaštite rada je da garantuje samo društveno prihvatljiv rizik na svakom od postojećih radnih mesta. Ali to nije sve.

Također u obrazovnoj, naučnoj, uslužnoj literaturi, testovima zaštite rada možete pronaći takav popis njegovih glavnih zadataka:

• Organizacija i naknadna koordinacija rada na Zaštiti rada u određenoj organizaciji, u preduzeću.
• Praćenje usklađenosti sa čitavim nizom propisa (od zakonodavnih do lokalnih) o zaštiti rada od strane radnog tima.
• Unapređenje preventivnih aktivnosti za sprečavanje povreda na radu, proizvodnih i čisto profesionalnih bolesti.
• Stalni rad na poboljšanju uslova rada.
• Savjetovanje poslodavaca i radnika o ovim pitanjima.

Sa stanovišta zakonodavstva

Sada se okrenimo ruskom zakonodavstvu. Ono što se ovdje kaže o zaštiti rada, uslovima rada? Okrenimo se rezoluciji Ministarstva rada Ruske Federacije broj 14 (2014). U drugom dijelu dokumenta izričito su navedeni glavni zadaci službi zaštite na radu na radu:

• Organizacija aktivnosti kako bi se osiguralo da radni tim ispunjava uslove zaštite na radu.
• Praćenje usaglašenosti od strane osoblja sa radnim zakonodavstvom u vezi Zaštita rada, kolektivni ugovori, ugovori o zaštiti službenih aktivnosti i drugi regulatorni Lokalni akti.
• Organizacija preventivnog rada za sprečavanje povreda na radu, profesionalnih bolesti (uključujući bolesti uzrokovane faktorima proizvodnje).
• Obavljanje poslova na poboljšanju uslova službene aktivnosti.
• Informisanje, savetovanje zaposlenih u organizaciji, njenog šefa posebno o pitanjima zaštite na radu.
• Proučavanje i dalje širenje najnaprednijih znanja, iskustva u zaštiti na radu, promocija gorućih pitanja u ovoj oblasti.

Osnovni principi

Sve aktivnosti, brifingi, ispitivanja zaštite na radu podliježu sljedećim principima aktivnosti:

• Obezbeđivanje očuvanja radne sposobnosti, života i zdravlja radnog tima u procesu obavljanja radne aktivnosti.
• Socijalno partnerstvo zaposlenih i poslodavaca u oblasti zaštite na radu.
• Garancije za zaštitu prava radnika na rad u uslovima koji su u skladu sa propisima o zaštiti njihovih aktivnosti.
• Utvrđivanje i naknadna isplata naknade za naporan rad, aktivnosti u opasnim i štetnim uslovima rada.
• Socijalno osiguranje radnika od nesreća, kao i mogućih profesionalnih bolesti.
• Socijalna, medicinska i profesionalna sanacija radnog kolektiva, žrtve nesreća, profesionalne bolesti.

Pravna Grupa

Analizirali smo osnovne zadatke zaštite na radu. Sada se upoznamo sa određenim događajima.

Šta se ističe među pravnim? Stvaranje ovakvog sistema normi koje bi uspostavile standarde za bezbedne uslove službene delatnosti, uvele zakonska sredstva za obezbeđivanje njihove usklađenosti.

Takav pravni sistem mora nužno biti zasnovan na Ustavu Ruske Federacije, saveznom zakonu, regulatornim podzakonskim aktima, kao i lokalnim regulatornim dokumentima određene organizacije.

Socio-ekonomska grupa

Ovakve mjere koje se odnose na zaštitu rada sadrže mjere državnog podsticanja poslodavaca da povećaju nivo sigurnosti rada svojih zaposlenih. Ovo je posebno sljedeće:

• Utvrđivanje beneficija, naknade onim zaposlenima čiji su uslovi rada prepoznati kao štetni i opasni.
• Zaštita specifičnih socijalno ugroženih kategorija radnika.
• Obavezno socijalno osiguranje radnog kolektiva.
• Plaćanje materijalne nadoknade u slučaju industrijskih povreda, dijagnostika profesionalnih bolesti.

Društvena suština zaštite rada je održavanje radne sposobnosti, normalnog stanja za zdravlje ekonomski aktivnih kategorija građana na najvišem mogućem nivou. To je i puna socijalna zaštita ne samo za radnike povrijeđene na radu, već i za članove njihovih porodica.

Ekonomska suština zaštite rada je da ona uključuje minimiziranje gubitaka društva u realizaciji njegovih proizvodnih aktivnosti. Ovo se postiže sprečavanjem profesionalnih bolesti i povreda na radu.

Organizaciona i tehnološka grupa

Organizacione i tehnološke mere u oblasti zaštite rada imaju za cilj stvaranje sistema upravljanja ovim okruženjem. Kako ovo razumjeti?

Sigurnost na radu u preduzeću treba da bude predstavljena kompleksom interaktivnih i međusobno povezanih komponenti koje uspostavljaju određenu politiku, ciljeve ove aktivnosti u organizaciji. I takođe-procedure za postizanje ovih ciljeva.

Sanitarno-higijenska grupa

Sanitarno-higijenske mjere ovdje su radovi koji imaju za cilj smanjenje stepena izloženosti radnika opasnim i štetnim faktorima proizvodnje. Među njima je važno istaknuti opštu higijenu rada.

Svrha ovakvih aktivnosti je osiguranje povoljnih uslova rada zaposlenih, prevencija profesionalnih bolesti.

Terapijska i preventivna grupa

Ovakvi događaji su organizacija raznih vrsta medicinskih pregleda: preliminarnih, vanrednih, periodičnih. To takođe može uključivati obavezni psihijatrijski pregled radnika, izdavanje određene terapeutske i preventivne prehrane.

Rehabilitaciona Grupa

I na kraju, poslednja grupa mera zaštite na radu ima za cilj sprovođenje čitavog niza akcija za obnavljanje radne sposobnosti i zdravlja zaposlenih koji su pretrpeli nesreću na radu, koji su dobili profesionalnu bolest.

Klasifikacija događaja

Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije broj 181n (2012) odobrena je lista standardnih mjera za poboljšanje uslova rada, to bi trebalo provodi se svake godine. Uzimajući u obzir specifičnosti kompanije, poslodavac ga može dopuniti drugim aktivnostima.

U glavnoj verziji ovo je sljedeće:

• Organizacioni aranžmani. Provođenje (jednom u 5 godina) posebne procjene uslova rada. Obuka tima za zaštitu rada, testiranje stečenih znanja-svake godine; za nove zaposlene i zaposlene koji su odsutni sa radnog mjesta duže od godinu dana - u prvom mjesecu zaposlenja. Priprema ažurnih uputstava o zaštiti rada. Odobrenje liste profesija za koje se uvode dodatne pogodnosti.
• Tehničke mjere. Ovo je organizacija radnih mjesta u strogom skladu sa sanitarnim propisima, sigurnosnim standardima za osvjetljenje, termičkim režimom, dozvoljenim vibracijama itd.
• Pružanje radnika potrebnom ličnom zaštitnom opremom. Konkretno, to je pitanje zaštitne obuće i kombinezona, zaštite za oči i respiratornih puteva, lijekovi za dezinfekcija itd.
• Obezbjeđivanje zaštite od požara. Ističe razvoj trenutnih uputstava o ovoj temi, ugradnju savremenih sistema za dojavu požara, razvoj šema evakuacije, provođenje sigurnosni brifingi u zaštiti od požara, opremanje proizvodnih prostora sredstvima za gašenje požara itd.

Planiranje događaja

Postoji i određeni algoritam za izradu mjera zaštite na radu:

1. Priprema preliminarnog plana mjera ili od strane inspektora za zaštitu rada i sigurnost, ili od strane službe, odjela koji radi u ovom pravcu. Shodno tome, takva divizija treba da funkcioniše u preduzeću, da se uvede odgovarajuća pozicija, a zaposleni treba da imaju potrebne kvalifikacije i praktične radne veštine.
2. Šef potpisuje nalog o imenovanju osoba kojima je povjerena izrada akcionog plana.
3. 181n, ovlašteni zaposlenici izrađuju akcioni plan, uzimajući u obzir specifičnosti i mogućnosti svoje kompanije. Nazivi događaja navedeni su sa datumima njihove implementacije, službenici odgovorni za izvršenje.
4. Završeni plan uključen je direktno u sporazum o zaštiti na radu. Njegov sadržaj mora odobriti predstavničko tijelo kolektiva (sindikata). Zatim ga potpisuje šef kompanije.

Zaštita na radu na radu teži određenim zadacima, ciljevima. Sam po sebi, čini se da je to prilično širok koncept u teoriji. A u praksi su važne posebne mjere zaštite rada, od kojih su najvažnije predstavljene u članku.