Kolektivna žalba protiv zaposlenog: uzorak. Kako podnijeti žalbu inspekciji rada

Rad u timu ne donosi uvijek zadovoljstvo ljudima, često postoje slučajevi kada se pojave konfliktne situacije, podnose se pritužbe na zaposlene. Konkretno, to se često dešava kada neke kolege otvoreno pokvare ceo tok rada, smanjujući efikasnost. Nažalost, nije u moći običnog kolege da otpusti takvog zaposlenika. U ovom slučaju, protiv zaposlenika se piše kolektivna žalba, uzorak takvog dokumenta bit će predstavljen u nastavku.

Osnovni koncepti

Za takve slučajeve sudska praksa predviđa mogućnost pisanja žalbe protiv određene osobe. Nakon slanja, uprava kod nadležnih organa biće u obavezi da preduzme sve potrebne mere, a istovremeno kazni krivca i pruži pismeni odgovor u korist podnosioca zahteva.

Pritužbe na određene zaposlene nisu samo izjava. Za njihovu registraciju i podnošenje potrebno je pažljivo pripremiti prikupljanjem činjenica o neprimjerenom ponašanju kolege. Potraživanja mogu biti individualna i kolektivna.

Moramo se sjetiti posljedica

Prije nego što podnesete žalbu protiv kolege, morate jasno shvatiti da će to imati svoje posljedice. Stoga je prije izrade odgovarajućeg papira potrebno sve odmjeriti, a ako je zahtjev zapravo ekstremni izlaz iz situacije, onda ga možete početi pisati. Informacije o tome kako napisati kolektivnu žalbu date su u nastavku.

Kako mogu da podnesem zahtev?

Rusko zakonodavstvo ne predviđa jasan uzorak kolektivne žalbe protiv zaposlenog. Ali da bi imala pravnu snagu, potrebno je pridržavati se osnovnih zahtjeva za njegovo pisanje:

• Treba ga poslati određenom građaninu iz Uprave institucije.
• Kao dio njegovog pisanja, trebali biste se pridržavati zvaničnog stila u procesu prezentacije.
• Treba opisati samo činjenice i njihove posljedice.
• Jasno formulisan zahtjev.

Kao odgovor na neprimjereno ponašanje nasilnika, nije potrebno početi objašnjavati ono što je rekao i šta mu odgovoreno je. Žalba, kao i svaki Službeni list, ne smije sadržavati psovke ili nepristojan jezik. Ne bi trebalo da opisuje emocije, već jasne argumente i činjenice.

Zahtjev koji sadrži reference na različite regulatorne akte može imati još veći učinak na zaposlenog. Na primjer ," prava su povrijeđena u dijelu člana takvog i takvog zakona". Ili postoji zahtjev za dovođenje odgovornosti "prema regulatornim aktima ...".

Uzorak tužbe

Rad se može sastaviti samostalno ili za osnovu možete uzeti popularni uzorak kolektivne žalbe protiv zaposlenika, koji je objavljen u članku.

• U gornjem desnom uglu, poput standardne izjave, naznačite organizaciju kojoj se dokument šalje, zajedno sa imenom šefa i njihovim podacima.
• , suština potraživanja je dalje navedena.
• U zahtjevima je potrebno naznačiti koje mjere treba poduzeti protiv osobe čije je bezobrazno ponašanje bilo razlog zahtjeva.
• Datum sa potpisom.
• Papir je napravljen u dva primjerka. Drugi ostaje zaposleniku koji ga je sastavio, sa napomenom o prijemu od strane organa uprave ili službenog lica. Odgovor se mora dobiti u pisanom obliku.

Kako podnijeti žalbu inspekciji rada?

Često se dešava da neko od zaposlenih poremeti dobro koordiniran rad tima. U odnosu na njega potrebno je napisati kolektivnu žalbu. To će imati veći efekat na upravljanje od uobičajenog zahtjeva samo jedne osobe.

Uzorak žalbe inspekciji rada cijelog tima ne razlikuje se mnogo od standardnog obrasca koji je napisala samo jedna osoba. Kolektivni zahtjev se također sastoji od polovine u proizvoljnom obliku. Ali njegov tekst nužno sadrži:

• Naziv tijela zajedno sa imenom službenog lica na čiju adresu je napisan odgovarajući dokument.
• Podaci o svim autorima žalbe.
• Suština zahtjeva.
• Zahtjevi kandidata za akciju.
• Datum sa potpisima svih zaposlenih.

Dobro pojačanje za kolektivnu žalbu su kopije dokumenata zajedno sa audio ili video materijalima, tačan datum i vrijeme počinjenja netačnih radnji zaposlenog u odnosu na cijeli tim.

S obzirom na to da zbirni rad piše više ljudi odjednom, tekst žalbe treba da sadrži riječi kao što su: "naši", "mi", " mi " i tako dalje. To je snažniji argument za djelovanje na problematičnog kolegu. Ali treba uzeti u obzir da treba da sadrži činjenice negativnog uticaja na ceo tim, a ne na neku osobu. Odnosno, figurativno rečeno, potpisuju ga one osobe koje imaju na šta da se žale, a ne samo svjedoci neprijatnog incidenta. Iznad smo razmotrili kako podnijeti žalbu inspekciji rada. Sada shvatimo gdje možete poslati takav zahtjev da biste dobili željeni rezultat.

Gdje podnijeti žalbu?

U pravilu se prije svega takva žalba uzorka podnosi inspekciji rada, ali se papir može poslati i na sljedeće instance: upravljanje preduzećem, policija, tužilaštvo, sud.

Ako je osoba zabrinuta, a istovremeno ne dozvoljava nepravilno ponašanje zaposlenog na posao, tada se prijava podnosi, prije svega, menadžerima kompanije. Ako odgovor na njega ne zadovoljava, možete ponovo poslati zahtjev ili se obratiti višem organu.

Provjera pritužbi građana

Ako se papir podnosi opštinskom ili državnom nadzornom organu, tada uslovi njegovog razmatranja ne bi trebali biti duži od trideset dana, što se računa od dana usvajanja relevantnog dokumenta. Kada se kolektivna žalba pošalje najvišem rukovodstvu, tada je u samom tekstu naznačen maksimalni vremenski period za njeno razmatranje. Ovaj period bi trebao biti razuman, ali istovremeno prihvatljiv za sve strane. Standardni period za primanje odgovora na takve zahtjeve, po pravilu, je deset dana.

U okviru pisanog odgovora, ne samo treba naznačiti rješenje problema, ali i određeni rok u kojem će odluka biti u potpunosti implementirana. Kada odbijanje dođe kao odgovor na takvu žalbu, onda se ono mora kompetentno obrazložiti. Prije sastavljanja zahtjeva važno je održati poseban sastanak osoba koje će ga potpisati. Potrebno je razjasniti njihovo mišljenje o ovom pitanju kako bi na kraju došli do zajedničkog nazivnika.

Nema smisla pisati zahtjev za cijeli radni kolektiv. Za to je bolje imenovati jednog odgovornog zaposlenika, koji će u pritužbi moći objektivno odraziti sve postojeće okolnosti slučaja, a ostali jednostavno moraju staviti potpise na gotov dokument. Prije izrade papira potrebno je uzeti brojeve telefona svih osoba koje će napustiti vizu. Ovo, ako je potrebno, da biste saznali detalje, lako ćete ih kontaktirati.

Žalba protiv šefa

Često ceo tim organizacije može da pati od ponašanja menadžmenta i njegovih upitnih odluka, što dovodi do ozbiljnih problema sa efikasnim sprovođenjem njihovih dužnosti od strane zaposlenih. U ovom slučaju, najbolje rješenje bi bilo podnošenje kolektivne prijave protiv šefa. Na primjer, generalnom direktoru institucije kada se podnese žalba protiv upravnika podružnice.

Ako to nije dovelo do željenog rezultata ili nema više strukturne jedinice nad ovom osobom, tada je potrebno podnijeti kolektivnu žalbu tužilaštvu, inspekciji rada ili sudu. I u ovom slučaju, pripremi žalbe u ime zaposlenih treba pristupiti vrlo pažljivo, jer upravo od toga u velikoj mjeri ovisi konačni rezultat.

Razlozi za pisanje žalbe protiv šefa

Prijava za direktora ustanove podnosi se u svim slučajevima vezanim za zlonamjerno kršenje Zakona o radu. Glavni faktori za podnošenje tužba su takvi prekršaji upravljanja:

• Sprovođenje prevare sa platama zaposlenih (govorimo o kašnjenjima, neplaćanjima, smanjenju sredstava ili nezakonitom oduzimanju bonusa).
• Grubost zajedno sa grubošću i uvredama njegovih podređenih.
• Podsticanje zaposlenih na obavljanje poslova koji nisu navedeni u njihovim opisima poslova (ili nisu predviđeni ugovorom o radu).
• Kršenje pravila zaštite rada u ustanovi.
• Činjenica sabotaže procesa proizvodnje.
• Zanemarivanje različitih naredbi viših vlasti (u ovom slučaju samovolja se podrazumijeva zajedno s tiranijom).

Svi pisani dokumenti sa audio i video zapisima koji potvrđuju kršenje, kao i fotografije sa iskazima svjedoka, koriste se kao dodatak tužbi.

Na primer, pomoću diktafonskog snimka, sve vrste nezakonitih naredbi šefa sa uvredama podređenim su veoma zgodno snimljene. Kolektivne žalbe Višem rukovodstvu podnose se u dva primjerka, od kojih jedan po pravilu ostaje zaposlenima. Na njega se stavlja oznaka prihvatanja (ime i položaj osobe koja je prihvatila dokument i datum prijema papira).

Zaključak

Vrijedi napomenuti da je kolektivna izjava protiv direktora obično snažan argument u korist činjenice da je kršenje opisano u dokumentu zapravo bilo. U tom slučaju, ako žalbu napišete inspekciji rada, višem organu ili tužilaštvu, ona će biti pod posebnom kontrolom. To znači da će se vjerovatnoća provjere i uklanjanja kršenja dramatično povećati.

Nažalost, uprkos obilju uzoraka kolektivnih pritužbi protiv zaposlenika i Uprave, takva izjava nije baš popularna, uprkos svoj svojoj efikasnosti. To je po pravilu direktno povezano sa činjenicom da se zaposleni jednostavno plaše pogoršanja odnosa sa poslodavcem, sve do otkaza sa radnog mesta.