Nivoi produktivnosti rada: ključni pokazatelji, proračun, faktori uticaja

Do danas se u mnogim zemljama provode razne reforme. Svi oni imaju za cilj poboljšanje kvaliteta života, ekonomski rast itd. Međutim, postoji jedan važan faktor koji se smatra izvorom koji pomaže u prevladavanju negativnih posljedica koje nastaju kao rezultat reformi - nivo produktivnosti rada.

Oznaka termina

Ovdje je važno početi sa činjenicom da je produktivnost rada, drugim riječima, njegova plodnost. Postoje dva načina za mjerenje. Ili količina potrošačke vrijednosti robe proizvedene u određenom vremenskom periodu, ili količina vremena utrošenog na stvaranje jedne jedinice robe.

Do danas postoje dve glavne vrste produktivnosti rada-živa i agregatna. Produktivnost žive radne snage je količina vremena utrošenog na proizvodnju proizvoda na određenoj lokaciji određenog preduzeća. Tu je i kumulativna produktivnost rada. Mjeri se u troškovima života i materijaliziranog, odnosno proteklog rada.

Preporučljivo je povećati nivo produktivnosti rada ako se smanji učešće živog tipa zaposlenja, ali se povećava ukupan iznos materijalizovane radne snage.

I šta može može se reći o svakom preduzeću posebno? Ovdje će se nivo produktivnosti zaposlenih mjeriti pokazateljem proizvedenih proizvoda po zaposlenom ili po jedinici vremena.

Preduzeće i rad

Vrijedi napomenuti da se nivo produktivnosti rada može odrediti na još jedan način. Ovo je omjer stvarnog obima proizvodnje do broja zaposlenih u stvarnim preduzećima. U takvom pokazatelju postoji određena specifičnost - on direktno odražava ekonomiju živog rada, a takođe indirektno odražava ekonomiju socijalnog rada.

Da biste odredili numerički koeficijent ovog indikatora, možete koristiti opštu jednačinu koja izgleda ovako:

Pt = P / T.

U ovom slučaju, Pt je produktivnost rada, P je obim proizvodnje u bilo kojem obliku, A T je količina žive radne snage potrošene na njenu proizvodnju.

Karakteristika. Količina objavljenog proizvoda

Indikatori nivoa produktivnosti rada mogu se okarakterisati sa nekoliko glavnih parametara. Glavni indikator je količina robe oslobođene u određenom vremenskom periodu. Ovaj indikator je glavni, najčešći i univerzalno među svim ostalim karakteristikama koje opisuju performanse. Ovdje je vrijedno napomenuti da se izlaz može mjeriti prirodnim terminima ili se može mjeriti u smislu normaliziranog radnog vremena. Izbor indikatora zavisi od mjernih jedinica odabranih za proračun svih proizvedenih proizvoda.

Radni intenzitet proizvedenih proizvoda

Drugi pokazatelj stepena produktivnosti rada, koji je glavni, je radni intenzitet proizvedenih proizvoda. Ovaj koeficijent će izraziti količinu vremena utrošenog na oslobađanje jedne jedinice robe. Pored toga, to je inverzni indikator. Ovaj standard takođe ima nekoliko značajnih prednosti:

• pomaže u uspostavljanju direktne veze između proizvedenih proizvoda i troškova rada za njihovu proizvodnju;
• Omogućava nam da usko povežemo dva faktora kao što su mjerenje produktivnosti i određivanje rezervi za njegov rast.;
• to će vam omogućiti da uporedite troškove proizvodnje istih proizvoda u različitim radionicama istog preduzeća.

Izračunavanje nivoa produktivnosti rada, odnosno izračunavanje indikatora proizvodnje i intenziteta rada može se predstaviti sljedećim formulama:

b = V / T,

gdje: b je ukupan obim robe proizvedene u određenom vremenskom periodu, B je trošak robe nakon proizvodnje, T je količina vremena utrošenog na proizvodnju jedne jedinice robe.

Druga formula izgleda gotovo isto:

t = T / V,

gde: T je složenost proizvodnih proizvoda.

Rezerve za podizanje nivoa

Odrediti načine za povećanje nivoa produktivnosti rada - to je najvažnije zadatak sa kojim se suočava bilo koje analitičko sjedište bilo kojeg preduzeća. Iz tog razloga Trenutno postoji posebna klasifikacija rezervi za ovo povećanje u prostranstvima domaćeg poslovanja.

Prva opcija je povećanje tehničkog nivoa. Postoji nekoliko glavnih pravaca koji podrazumijevaju tehnički napredak. To može biti mehanizacija i automatizacija proizvodnje, mogućnost uvođenja novih tehnoloških rješenja u tok posla, poboljšanje dizajnerskih svojstava proizvoda. Ovo bi takođe trebalo da uključuje povećanje kvaliteta gotovih proizvoda i sirovina za njegovu proizvodnju. U nekim slučajevima na nivo produktivnosti rada utiče puštanje u rad novih izvora energije.

Organizacija rada i uslovi životne sredine

Jedan od načina za povećanje nivoa rada je unapređenje organizacije proizvodnje i samog rada. U ovom slučaju to podrazumijeva poboljšanje postojeće radne snage i zapošljavanje nove. Pored toga, moguće je poboljšati standarde i uslužne oblasti, smanjiti broj radnika koji sistematski ne poštuju standarde. Veoma je važno spriječiti takav nedostatak kao što je fluktuacija osoblja, odnosno stalna zamjena zaposlenih. Da biste uštedjeli vrijeme, bilo bi poželjno izvršiti kompletnu mehanizaciju svih proračuna u oblasti računovodstvenih i računarskih poslova.

Druga razvojna opcija je promjena vanjskih, prirodnih uslova. U ovom slučaju govorimo o činjenici da je potrebno provesti proces socijalizacije, prilagoditi se potrebama običnog radnika u preduzeću. Najviše od svega, ovo se odnosi na industrije kao što su nafta, gas, ugalj, ruda i vađenje treseta. U manjoj mjeri (ali ipak se ova tačka odnosi na neke druge industrije) ovo se odnosi na poljoprivredu, transport.

Ostale mogućnosti za rast

Jedan od pravaca koji može pomoći u postizanju povećanja nivoa produktivnosti rada su strukturne promjene u proizvodnji. To uključuje djelimičnu promjenu udjela pojedinih varijanti proizvoda, intenzitet rada proizvodnog programa, ukupnu specifičnu težinu svih kupljenih poluproizvoda ili komponenti za robu, na primjer.

Socijalna infrastruktura igra važnu ulogu u razvoju rada. Ako ne postoji, onda ga treba kreirati, a postojeći razviti. Ova infrastruktura treba da reši finansijske probleme, poteškoće koje nastaju uz blagovremenu isplatu zarada. Zadatak ove strukture uključivat će i mnoga druga pitanja koja će se odnositi na zadovoljenje potreba i preduzeća i radnih kolektiva koji na njemu rade.

. Prosječni indikatori

Prosječan nivo produktivnosti rada određen je sa nekoliko parametara. Svi se oni odnose na jedan od dva glavna indikatora koji karakterišu produktivnost rada, koji su gore opisani. Ovdje govorimo o proizvodnji robe za određeno vrijeme:

1. Prvi od njih je prosječna proizvodnja robe za jedan sat. U ovom slučaju, da bi se odredila prosječna vrijednost, potrebno je podijeliti broj proizvedenih proizvoda za odabrani vremenski period sa brojem stvarno odrađenih radnih sati u istom vremenskom periodu.
2. Dinamiku nivoa produktivnosti rada moguće je odrediti po prosječnoj dnevnoj proizvodnji. Što se tiče proračuna, u ovom slučaju je također potrebno podijeliti broj proizvedenih gotovih proizvoda u određenom vremenskom periodu, ali više ne s količinom stvarno odrađenog vremena, već s brojem stvarno odrađenih čovjekovih dana. Ovdje je važno dodati da stvarno radno vrijeme ljudskih dana uključuje i neto vrijeme provedeno na poslu i vrijeme provedeno u pauzama za ručak, pauze za smjene, kao i zastoje, ako ih ima. U ovom slučaju, jasno se vidi da će vrijednost prosječne dnevne proizvodnje snažno zavisiti od nivoa proizvodnje po satu i trajanja radnog dana zaposlenog.

Poslednji pokazatelj nivoa produktivnosti rada u preduzeću u ovom slučaju je prosečna proizvodnja za mesec dana. Vrijedi odmah napomenuti da se izlaz za kvartal ili godinu obračunava na isti način. Obračun nivoa produktivnosti rada za mjesec, kvartal ili godinu izračunava se dijeljenjem proizvodnje za odabrani period sa prosječnim brojem radnika, zaposlenih itd. .

Odnos indikatora

Ova tri prosjeka imaju određenu vezu. Dakle, prosječna dnevna proizvodnja je proizvod prosječne satne proizvodnje i prosječnog radnog dana. Prosječna mjesečna proizvodnja po radniku je proizvod prosječne dnevne proizvodnje primljene ranije za prosječno trajanje radnog mjeseca ovog zaposlenog.

Ovo bi takođe trebalo da uključuje prosečnu proizvodnju po zaposlenom. To su različiti pokazatelji, jer nisu svi zaposleni radnici koji direktno utiču na obim proizvodnje. To može uključivati, na primjer, računovodstvo, uslužno osoblje,. itd. . Može se utvrditi proizvod prosečne mesečne proizvodnje jednog radnika i učešća radnika u ukupnom broju svih zaposlenih.

Metode mjerenja nivoa performansi

Postoje nekoliko metoda, to vam omogućava da mjerite produktivnost rada. Njihov izbor ovisi o tome koja je metoda izračunavanja izlaza odabrana, odnosno o brojniku u Formuli. Što se tiče metoda, oni su prirodni, radni i troškovi.

U slučaju homogenih proizvoda tako je najbolje za odabir metode prirodnog mjerenja. Metoda mjerenja rada najbolje se koristi ako na radnom mjestu, timovima itd. . proizvodi se prilično veliki obim proizvoda, dok se asortiman često mijenja. Ako preduzeće proizvodi sve vrste robe, onda je, naravno, metoda mjerenja troškova (vrijednosti) najprikladnija.

Prirodni i radni metod

U slučaju odabira prirodne metode za mjerenje produktivnosti rada, sve proizvedene proizvode treba mjeriti u odgovarajućim fizičkim količinama, odnosno u tonama, metrima itd. . Postoji još jedna opcija obračuna, u kojoj , treba uzeti prosječan broj zaposlenih, na osnovu jedinice utrošenog vremena-čovjek-sat, čovjek-dan.

Najbolje je koristiti takve prirodne pokazatelje za izračunavanje produktivnosti timova radnika ili pojedinačno za svakog zaposlenog.

Što se tiče metode rada, u ovom slučaju, izlaz će se odrediti u normalnim satima. Da biste dobili normo-sate, trebali biste pomnožiti količinu rada s odgovarajućim vremenskim normama, a zatim zbrojiti rezultate. Međutim, ova metoda ima niz nedostataka, zbog čega nije u stanju dati objektivnu procjenu nivoa i dinamike produktivnosti rada, čak ni za pojedinačno radno mjesto.

Metoda troškova

Ovu metodu je najbolje koristiti za mjerenje produktivnosti rada na nivou cijelog preduzeća, industrije, pa čak i za cijelu ekonomiju u cjelini.

Što se tiče ruske Federacije, u ovom slučaju svi proizvodi, usluge, roba itd. prodaju se za istu valutu - ruble. Izlaz u ovom slučaju izračunava se u istoj valuti.

Na kraju možete dodati sljedeće. Bez obzira na to koje mjesto preduzeće zauzima u svojoj industriji i ekonomiji u cjelini, ključ njegovog uspjeha, rasta i razvoja uvijek će biti upravo produktivnost rada i poboljšanje ovog parametra. Ovu činjenicu takođe treba uzeti u obzir na nacionalnom nivou.