Članak. 373 zakona o radu ruske federacije: komentari

Članak. 373 Zakona o radu Ruske Federacije odnosi se na postupak uzimanja u obzir mišljenja profesionalne organizacije (sindikata) prilikom raskida ugovora sa zaposlenikom na inicijativu menadžmenta. Prava sindikalne organizacije utvrđena su i Zakonom o radu i Zakonom" o sindikatima, njihovim pravima i garancijama " broj 10-FZ. Štaviše, u prisustvu kontradikcija koriste se norme Zakona o radu Ruske Federacije. U članku ćemo govoriti o tome kako se provodi pravo ove organizacije da Zaštiti zaposlenika po njegovom otkazu. Razmotrite Članak. 373 Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima.

Zajedničko razmatranje pitanja od strane poslodavca i izabranog organa sindikalne organizacije

Iako poslodavac upravlja organizacijom, u nekim slučajevima svoje odluke može donositi tek nakon što uzme u obzir mišljenje izabranog organa sindikata. Isto važi i za usvajanje nekih lokalnih akata. Ako su sastavljene bez uzimanja u obzir mišljenja nadležnog tijela, takve odluke se smatraju nevažećim.

Zakon o radu odnosi se na zajedničko razmatranje sindikalnog tijela sa poslodavcem o pitanjima kao što su:

• Uvođenje i otkazivanje rada sa nepunim radnim vremenom u slučaju masovnog otpuštanja zaposlenih zbog promjena u ugovorima. Ovo je navedeno u članku.74 TC.
• Implementacija sertifikacije, prema članu. 82 koda.
• Uključivanje zaposlenih u Prekovremeni rad, u skladu sa st. 99 Zakona o radu.
• Određivanje položaja sa neredovnim radnim vremenom, što je navedeno u članku. 101 koda.
• Definicija radnog dana podijeljena na dijelove. Ovo je navedeno u članku. 105.
• Utvrđivanje iznosa i redoslijeda naknade za rad praznicima, prema članu. 112. Šifra.
• Uključivanje zaposlenih u rad na praznicima u drugim slučajevima, pored onih predviđenih u članku. 113 koda.
• Određivanje dodatnih odmora, ako mogućnosti kompanije dozvoljavaju, u skladu sa članom. 116 Zakona o radu.
• Odobrenje rasporeda odmora, na osnovu ST. 123 kodovi.
• Uspostavljanje mjera za sprečavanje masovne smjene, prema članu. 180 Zakona o radu.
• Uspostavljanje pravila unutar kompanije. Ovo je predviđeno članom. 190 Kodeksa.
• Odobrenje za stručno usavršavanje, prekvalifikaciju i napredna obuka zaposlenih treba sprovesti, uspostavljanje lista relevantnih specijaliteta. Na to ukazuje članak. 196 TC.
• Odobravanje standarda za izdavanje radne odeće, obuće i drugih OZO zaposlenima koji unapređuju zaštitu zaposlenih od štetnih i opasnih faktora, odnosno besplatnu temperaturu, navodi st. 221 koda.
• Određivanje postupka za korištenje metode shift, u skladu sa članom. 297 koda.
• Povećanje trajanja sata na 3 mjeseca, kao što je navedeno u članku. 299 TC.
• Uspostavljanje radnog rasporeda za metodu smjene, prema članku. 301 koda.
• Odobrenje naknade za smjenu, ako poslodavac nije budžetska organizacija, u skladu sa članom. 302 Zakona o radu.
• Odobrenje iznosa, uslova i postupka nadoknade troškova putovanja i prtljaga prilikom primjene dopusta zaposlenih koji rade na krajnjem sjeveru i koji nisu povezani sa budžetska organizacija, prema članu. 325 Zakona o radu.
• Utvrđivanje iznosa, uslova i postupka za nadoknadu troškova vezanih za preseljenje zaposlenih koji se bave radom na krajnjem sjeveru u nebudžetskom preduzeću. Ovo je navedeno u članku. 326.
• Donošenje akata kojima se utvrđuju specifičnosti regulisanja rada sportista i trenera na nivou organizacije na osnovu člana. 348.1 Zakon o radu Ruske Federacije.
• Konačno, pitanja prestanka ugovora o radu sa zaposlenima-članovima sindikata, kako je navedeno u članku. 82 i u članku. 373 Zakona o radu Ruske Federacije.

Razmotrimo detaljnije kako se zajednička odluka o pitanju izabranog organa sindikata i poslodavca vrši na poslednjoj gore pomenutoj osnovi.

Član sindikata

Članak. 3 Zakona broj 10-FZ navodi da je zaposleni koji je član sindikata njegov član. Obezbjeđuju se dodatni alati za zaštitu u slučaju raskida ugovora sa poslodavcem na inicijativu potonjeg. Na primer, prema st .373 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo raskinuti ugovor o radu sa zaposlenikom. Često kada otpušta svoje zaposlene, menadžment subjektivno procjenjuje situaciju. Ovo je posebno uobičajeno kada se odbacuje na osnovu stava 5. člana 81. Zakona o radu, kada se čak i za lakše kršenje radne discipline, koje se ponekad čini vrlo sumnjivim, donosi odluka o odbacivanju. Međutim, za člana sindikata predviđen je poseban postupak otkaza i poslodavci ga se moraju pridržavati.

Prenos naloga na izabrano tijelo

Prema st. 373 Zakona o radu Ruske Federacije, postupak otpuštanja zaposlenih koji su članovi sindikalne organizacije provodi se uzimajući u obzir mišljenje ove organizacije na osnovu utvrđenog postupka. Ako poslodavac odluči da raskine ugovor na osnovu stava 1, 2, 3 ili 5 člana 81 Zakona o radu sa nekim ko je član organizacije, mora dostaviti nacrt naloga i papire na osnovu kojih je doneta relevantna odluka izabranom organu primarnog sindikata. Izabrani organ je struktura u kojoj je određeni zaposleni član sindikata. Kada se zaposleni koji rade u filijalama ili drugim odvojenim strukturama razrješavaju po gore navedenim osnovama, nacrt naloga sa ostatkom potrebnih dokumenata šalje se izabranom tijelu nadležnog odjeljenja.

Priprema mišljenja sindikata

Nakon prijema nacrta naloga i drugih dokumenata, izabrani organ je dužan da razmotri ovo pitanje u roku od 7 dana, usled čega će pripremiti svoje mišljenje i poslati ga menadžmentu kompanije. Ovo mišljenje treba da:

• Tiče se pitanja navedenog u nacrtu reda.
• Budite motivirani, odnosno Izjavom argumenata koji opravdavaju stav po ovom pitanju.

Ako mišljenje nije motivirano ili sindikalna organizacija ne ispuni rok od 7 dana, tada se ovaj dokument neće uzeti u obzir kada donošenje odluke po otkazu.

Konsalting

Ako sindikat izrazi neslaganje oko otkaza, ova organizacija mora održati sastanak sa poslodavcem ili njegovim predstavnikom u roku od tri dana, u skladu sa članom. 373 Zakona o radu. Šta je to?? Zapravo, sastanak je konsultacija, u kojoj izabrano tijelo sindikata objašnjava svoj stav. , rezultati se izrađuju u pisanoj formi držeći protokol. Čak i ako se strane ne dogovore, poslodavac konačno odlučuje šta će učiniti za deset dana (radnika) od trenutka slanja nacrta naloga sindikatu.

Konačna odluka od strane poslodavca

Na osnovu. na članku. 373 Zakona o radu Ruske Federacije, rukovodstvu se daje mjesec dana za donošenje odluke nakon što dobije odgovarajuće mišljenje izabranog tijela. Ovaj vremenski period ne uključuje vrijeme boravka zaposlenika na bolovanju, na odmoru i ostalim danima tokom kojih je zaposleni bio odsutan, a istovremeno zadržao svoje radno mjesto. Ova norma se kombinuje sa. 27 PP Vrhovnog suda Ruske Federacije broj 2, u kojem se navodi da raskid ugovora sa zaposlenim ne bi trebalo da bude praćen zloupotrebom prava i poslodavca i zaposlenog. Dakle, ovaj drugi ne bi trebao sakriti svoju privremenu nesposobnost ili članstvo u sindikalnoj organizaciji.

Ostale nijanse procedure

Prilikom razmatranja postupka raskida ugovora sa zaposlenikom na osnovu člana. 373 Zakona o radu, čiji je opis gore naveden, potrebno je uzeti u obzir norme h. 4 st. 82 Kodeksa, koji precizira drugačiji postupak za učešće izabranog organa sindikata u vezi sa pitanjima vezanim za raskid ugovora po predmetnom osnovu. Na primjer, kolektivni ugovor može reći o prestanku ugovora sa zaposlenim samo uz odobrenje izabranog tijela sindikata.

Odluka je donesena: šta dalje?

Zaposleni ima pravo da se žali na poslodavca GIT-u (Državni inspektorat rada). U ovoj strukturi, pitanje otkaza zaposlenog mora se uzeti u obzir u roku od 10 dana od prijema prijave. Ako se odluči da je otkaz nezakonit, izdaje se nalog za vraćanje zaposlenika uz plaćanje prisilnog izostanaka. Zakon predviđa ograničen period, koji je 1 mjesec za podnošenje zahtjeva sudu kada je otpušten po čl. 373 Zakona o radu Ruske Federacije. Kako razumjeti-najkasnije za jedan mjesec? Komentari u ovom slučaju su sljedeći: ako se smijenjeni građanin Prijavi kasnije od ovog perioda, prijava neće biti prihvaćena.

Međutim, zaposleni se takođe može prijaviti GIT-u nakon ovog perioda. Zatim, ako se otkrije kršenje, predstavnici GIT - a sami pokreću tužbu i štitiće interese zaposlenog. Ovaj alat pruža dodatnu zaštitu za zaposlenog koga je poslodavac odlučio da samoinicijativno otpusti.

Žalba sudu i dokazi o Usklađenosti kazne sa odredbama Ustava

Zaposleni ili njegov predstavnik od strane sindikata istovremeno sa podnošenjem žalbe GIT-u, ima pravo da se prijavi sudu. 2 "o primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije" navodi da sud, kao tijelo, rješavanje individualnog rada sporovi, na osnovu dijela. 1 člana. 195 Zakona o parničnom postupku, mora donijeti obrazloženu odluku o razmatranju slučajeva disciplinske kazne (prema članu. 373 Zakona o radu Ruske Federacije). Sudska praksa pokazuje da poslodavac mora dokazati činjenicu da kazna proizilazi iz odredbe jednog od sljedećih članova Ustava: 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 ili 55. Tako se utvrđuje da su principi kao što su jednakost, pravda, zakonitost, proporcionalnost, humanizam i krivica.

Žalba sudu i dokazi o poštivanju redoslijeda razmatranja pitanja

S obzirom na slučaj, sud uzima u obzir činjenicu da je prilikom otpuštanja zaposlenika – člana sindikalne organizacije važno uzeti u obzir mišljenje izabranog tijela, kao što je navedeno u članku. 373 Zakona o radu Ruske Federacije. Pored toga, poslodavac će sudu morati da podnese sledeće dokaze:

• Kada se zaposleni otpušta, na primer, prema. stavom 2. člana 81. Kodeksa, uočava se utvrđeni period obavještavanja izabranog tijela da postoji smanjenje broja zaposlenih. To se mora učiniti u pisanoj formi.
• Po raskidu ugovora sa zaposlenikom zbog njegove nedovoljne kvalifikacije, što je otkriveno prilikom ovjere (prema članu. 373 Zakona o radu), ova komisija uključivala je predstavnika izabranog tijela.
• Prije razrješenja zaposlenika - člana sindikata - poslodavac je izabranom tijelu poslao nacrt naloga i potrebne kopije dokumentacije. Nakon toga, poslodavac je održao dodatne konsultacije sa svojim predstavnicima ako se organizacija ne slaže sa donesenom odlukom. Nadalje, posmatran je period od 1 mjeseca za raskid ugovora, koji je izračunat od trenutka kada mu je primljeno mišljenje izabranog tijela.

Vraćanje na posao

Ako poslodavac nije ispunio barem jedan od gore navedenih uslova propisanih st. 373 Zakona o radu Ruske Federacije, trenutna otkaz je priznata kao nezakonita, a zaposleni neće biti vraćen samo na radno mjesto, već i oni će platiti za prisilni izostanak. Međutim, poslodavac se može žaliti na ovu odluku u roku od 10 dana.

Zaključak

Nakon što je pročitao članak. 373 Zakona o radu Ruske Federacije i komentari, može se zaključiti da zaposleni koji su članovi sindikalne organizacije imaju veće šanse da brane svoja prava kada im prijeti otkaz na inicijativu poslodavca. Ovaj drugi je, pak, dužan da poštuje poseban postupak koji se razlikuje od otpuštanja običnog zaposlenog. Ako se ne pridržavate odgovarajuće procedure, otpuštenog zaposlenika možete lako vratiti na radno mjesto, kao i platiti novac za prisilno odsustvo.

U tu svrhu zaposleni se može obratiti GIT-u, kao i sudu. Kao rezultat toga, poslodavac će morati proći provjere i potrošiti dodatno vrijeme i novac za pripremu baze dokaza.