Degradiranje: osnova, papirologija. Član 81 zakona o radu ruske federacije, stav 3

Svaka osoba nastoji napredovati na ljestvici karijere. Da bi to učinio, pokušava se dobro nositi sa svojim radnim obavezama, a može kombinovati i nekoliko pozicija. Ali ponekad se građani moraju suočiti sa degradiranjem. To je moguće samo ako postoje dobri razlozi, kao i sa kompetentnom dokumentacijom od strane poslodavca. Osoba se degradira sa svog položaja ako se ne može nositi sa svojim dužnostima ili se njegovo zdravstveno stanje pogorša.

Koncept smanjenja

Degradiranje zaposlenog predstavlja proces, u kojoj građanin se odmah premješta na niži položaj, za koji se bira niži položaj. Ovaj proces prati negativna reakcija zaposlenog. Čak i rukovodioci preduzeća loše reaguju na degradiranje zaposlenih, jer proces oduzima dosta vremena i zahteva pripremu brojnih dokumenata.

Najčešće se takva procedura provodi ako postoje zaista dobri razlozi zašto je nemoguće ostaviti zaposlenog da radi na istoj poziciji.

Razlozi za implementaciju

Član 81 Zakona o radu sadrži informacije o razlozima degradiranja zaposlenog na njegovom položaju. Poslodavac mora osigurati da je osnova valjana, a radna prava zaposlenika ni na koji način nisu povrijeđena, inače će se morati suočiti s negativnim posljedicama svoje nezakonite odluke.

Najpopularniji razlozi za degradiranje su sljedeće:

• Zamjena drugog specijaliste koji ide na dugo neplaćeno odsustvo ili na dekret, a takvo smanjenje je privremeno, pa se nakon određenog vremenskog perioda građanin vraća na svoje nekadašnje radno mjesto, a može računati i na povećanje.
• Obustava aktivnosti preduzeća u kojem građanin radi, stoga, ako je preduzeće u stanju zastoja, rukovodilac ima pravo da premjesti zaposlene na niže pozicije, što je navedeno u članku. 72 TC.
• Prema članu. 74. Zakona o radu, degradiranje je dozvoljeno ako zaposleni odbije da obavlja svoje radne dužnosti na osnovu svog položaja bez opravdanog razloga, na primjer, ako legalno poslodavac povećava opterećenje, pa takvim pismenim odbijanjem prelazi na nižu poziciju uz jednostavne uslove rada.
• Na osnovu st. 81 TC, degradiranje specijaliste je dozvoljeno kao dio smanjenja osoblja ili radnog mjesta, na primjer, drugo radno mjesto nudi se građaninu koji ima preferencijalno pravo da ostane u kompaniji, ali je radno mjesto koje zauzima potpuno eliminisano iz kadrovski sto.
• Kao rezultat sertifikacije, utvrđeno je da znanje i veštine građanina nisu dovoljne da se lako nose sa glavnim zadacima položaja i verifikacijom profesionalnih da li je predložena podobnost zaposlenih obično se provodi provođenjem ispita i testova, pa ako osoba ne može postići potreban broj bodova, direktor može izdati naredbu za degradiranje takvog zaposlenika.
• Prenos je posljedica medicinskih indikacija, Dakle, ako osoba stanje se pogoršava, , što će dovesti do nemogućnosti ispunjavanja uslova poslodavca, tada može biti degradiran, a građanin mora pristati da dobije novo imenovanje.
• Trudnica se degradira ako se, dok radi na prethodnoj poziciji, negativno utiče na zdravlje zaposlenog i njen fetus.

Drugi značajan razlog je svako kršenje koje poslodavac otkrije kada građanin obavlja svoje službene dužnosti. Kao kaznu, menadžeri često pribjegavaju degradaciji. To je moguće čak i u javnim institucijama u kojima zaposleni zloupotrebljavaju svoja ovlašćenja ili samo namjerno odbijaju obavljanje službenih dužnosti.

Procesna pravila

Po st. 74 i 81 TC, degradiranje zaposlenog na radnom mestu treba sprovesti samo ako su određeni zahtevi zakonodavstva. Stoga se uzimaju u obzir sljedeća pravila:

• ako se promijenio šef kompanije ili je u proizvodni proces uvedena najnovija tehnološka oprema, tada novi direktor može revidirati odredbe ugovora o radu zaključenih sa različitim zaposlenima, a proces se provodi bez pribavljanja saglasnosti zaposlenih;
• zaposleni u kompaniji mora biti obaviješten o razlozima i karakteristikama promjene u ugovoru o radu dva mjeseca prije prilagođavanja;
• uzimaju se u obzir, zaposleni su upozoreni na izmjene isključivo putem pismene obavijesti;
• ako se osoba ne slaže sa promjenama koje se vrše, tada joj se može ponuditi posao nižeg nivoa;
• ako zaposleni ne želi preći na drugi posao, tada se radni odnos s njim prekida.

Mogu li biti degradirani bez saglasnosti zaposlenog? Ako poslodavac zaista ima dobre razloge za to, onda možda neće tražiti saglasnost angažovanog stručnjaka.

Da li mi je potrebna saglasnost zaposlenog?

Degradiranje je neprijatan događaj za svakog čoveka, jer skoro svi građani žele da se popnu na lestvici karijere. Ali ako poslodavac zaista ima dobri razlozi za donošenje takve odluke građanin tada neće moći poduzeti nikakve mjere za promjenu takve odluke.

Ako postoje valjani razlozi, nije potrebno dobiti prethodnu saglasnost za smanjenje od direktnog zaposlenika. Možda se ne slaže sa ovim procesom, što dovodi do prestanka ugovora o radu.

Dokumentacija

Član 81. Zakona o radu sadrži pravila koja moraju poštovati poslodavci koji žele da degradiraju zaposlenog. To uključuje potrebu pripreme određene zvanične dokumentacije, bez koje se proces lako osporava na sudu.

Kada je zaposleni degradiran, potrebno je pripremiti sljedeće dokumente:

• novi ugovor o radu, koji precizira radne obaveze koje se zaposleniku pojavljuju na osnovu novog zauzetog radnog mjesta;
• često je dovoljno sastaviti dodatni sporazum sa postojećim ugovorom, ako promjene nisu previše značajne;
• ako se proces realizuje kao rezultat činjenice da se osoba ne nosi sa svojim službenim dužnostima, tada je potrebna službena Napomena neposrednog rukovodioca;
• ako je smanjenje posljedica medicinskih indikacija, tada je potrebno odgovarajuće ljekarsko uvjerenje koje sadrži podatke o zdravstvenom stanju zaposlenika.;
• ako se izvrši smanjenje osoblja, tada je potrebno obavještenje koje se šalje zaposlenima dva mjeseca prije ovog postupka;
• pored toga, prilikom premještanja osobe na novu poziciju potrebno je izdati nalog od strane šefa kompanije.

Samo odgovarajuća dokumentacija će vam omogućiti da se u budućnosti zaštitite od nerazumnih potraživanja zaposlenih, koji često idu na sud da ospore degradiranje ili otkaz.

Pravila za pripremu dopisa

Ako odluku o prelasku na drugu poziciju sa degradiranjem donese direktni supervizor zaposlenika, tada sastavlja dopis upućen generalnom direktoru kompanije. Ovaj dokument sadrži sljedeće podatke:

• lični podaci o zaposlenom koji treba degradirati;
• osnovi za prelazak na nižu poziciju;
• naziv odjeljenja u kojem radi angažovani specijalista;
• profesionalne kvalitete, vještine i sposobnosti koje posjeduje građanin.

Ovaj dokument potpisuje neposredni rukovodilac, nakon čega se prenosi zaposleniku na proučavanje. Ako građanin ne pristane na zakonski transfer, tada mu se nudi otkaz.

Da li se plata smanjuje?

Prema članu 81., nedosljednost radnog mjesta može biti osnova za degradiranje zaposlenog. Ako se građanin ne slaže sa ovim procesom, onda će morati da podnese ostavku, jer prema rezultatima sertifikacije ne može da nastavi da radi na prethodnom mestu zaposlenja.

Prilikom prelaska na novu poziciju, plata se obično smanjuje, jer se zaposleni suočava sa lakšim uslovima rada.

Kada se zarada ne smanjuje?

Ali u nekim situacijama poslodavac nema pravo da smanji platu specijaliste. Ovo se odnosi na sljedeće slučajeve:

• pogoršanje zdravlja zaposlenog;
• prenos je posljedica trudnoće zaposlenice;
• , nudi se novo mjesto rada kao rezultat činjenice da je građanin povrijeđen ili profesionalna bolest na posljednjem mjestu tokom obavljanja radnih dužnosti.

U drugim situacijama, iznos prihoda se obično smanjuje. Ovo posebno važi za degradiranje na osnovu rezultata sertifikacije.

Karakteristike spuštanja iz medicinskih razloga

Ako osoba radi u bilo kojim teškim ili specifičnim uslovima, onda mora imati dobro zdravlje. Ako se utvrdi da ima neku zdravstveni problemi ili bolesti, onda ne može legalno nastaviti sa svojom standardnom radnom aktivnošću. Pod takvim uslovima poslodavac mu može ponuditi posao koji će biti nižeg ranga.

U takvim uslovima nije potrebna čak ni pismena saglasnost za prelazak sa zaposlenog, jer on u svakom slučaju ne može ostati na istoj poziciji. Ako poslodavac nema odgovarajuća slobodna radna mjesta ili građanin ne želi biti prebačen na drugi posao, tada prekid radnog odnosa.

Može li se koristiti kao kazna?

Poslodavci često koriste degradiranje u obliku disciplinske kazne za različite prekršaje koje su počinili zaposleni tokom obavljanja radnih obaveza. Prema zakonu, postoje samo tri vrste kazni, predstavljene ukorom, primjedbom ili otkazom. Stoga degradiranje ne može biti način kažnjavanja nemarnog zaposlenika.

Pod takvim uslovima zaposleni može podnesite žalbu sa radom inspektorat ili tužilaštvo. Na osnovu njegove zvanične izjave izvršit će se inspekcija. Ako se otkrije nezakonito degradiranje, poslodavac će biti priveden administrativna odgovornost za kršenje prava zaposlenih. To će dovesti do plaćanja novčane kazne do 5 hiljada. ruble., i građanin će takođe biti vraćen na posao. Stoga bi rukovodioci različitih preduzeća trebali kompetentno pristupiti rekonstrukciji osoblja.

Zaključak

Degradiranje je moguće samo uz dobre razloge i kompetentnu dokumentaciju poslodavca. Najčešće se to dešava kada se pozicije smanje, iz medicinskih razloga ili na osnovu depresivnih rezultata sertifikacije.

Ako poslodavac ilegalno premesti zaposlenog na njegovu poziciju, on će odgovarati. Zaposleni se može prijaviti za pomoć sudu, odlukom kojom će biti vraćen na svoje bivše mjesto rada.