Šta je indeksiranje plata: suština, vrste, karakteristike i pravila vođenja

Svaki zaposleni u bilo kojoj organizaciji želi da primi dobru, optimalnu platu koja će odgovarati njegovom statusu i materijalnim potrebama. Istovremeno, svako treba da razume šta je indeksiranje plata, kada se sprovodi, kao i po čemu se razlikuje od uobičajenog povećanja zarade. U državnim organizacijama procedura je obavezna, ali u komercijalnim kompanijama poslodavac odlučuje da li je ovaj proces neophodan.

Šta je indeksiranje plata??

Postupak predstavlja povećanje plata zaposlenih, za koje se uzimaju u obzir stopa inflacije i promjene cijena za različita dobra ili usluge široke potrošnje. Sprovodi se proces koji osigurava da zaposleni u različitim organizacijama zadrže svoju kupovnu moć.

Proces se može sprovesti različitim metodama. Ako se uzme u obzir nivo cijena za prethodne periode, tada se takvo indeksiranje naziva retrospektivnim. Očekivana indeksacija usmjerena je na to kako će se u budućnosti povećavati cijene različitih dobara.

Zašto se to sprovodi?

Poslodavci i zaposleni u različitim kompanijama treba da znaju ne samo šta je indeksiranje plata, već i za koje svrhe se sprovodi. Proces bi trebao biti ekonomski izvodljiv. Glavna svrha postupka je očuvanje kupovna moć svih zaposlenih u preduzećima.

Menadžeri različitih kompanija treba da stalno prate promene stope inflacije kako bi po potrebi povećali plate svojih angažovanih stručnjaka.

Vrste procesa

Indeksiranje plata u organizacijama može biti različito:

• Ugovorni. Ovaj postupak ne ovisi o promjenama cijena robe široke potrošnje ili nivou inflacije. Za njegovu provedbu odgovarajuću odluku donose državni organi. Prenosi se na niže organe vlasti, zbog čega se plata zaposlenih povećava za određeni procenat. Ova vrsta indeksiranja se često koristi u evropskim zemljama.
• Planirano. Na drugi način, postupak se naziva automatskim, jer ne zahtijeva donošenje bilo kakvih odluka ili održavanje sastanaka za njegovu provedbu. Indeksacija je fiksirana na zakonodavnom nivou izdavanjem posebnog regulatornog akta. U određenom trenutku svi poslodavci moraju povećati plate svojih zaposlenih za određeni koeficijent.
• Očekivano ili retrospektivno. Prilikom određivanja takvih vrsta indeksiranja uzimaju se u obzir cijene robe ili usluga za protekle periode ili projektovani Pokazatelji.

U Rusiji šefovi različitih budžetskih organizacija koriste planirano indeksiranje. Ovaj proces je njihova odgovornost. U komercijalnim preduzećima uprava samostalno odlučuje hoće li doći do indeksacije plata, jer se najčešće u takvim organizacijama koristi standardno povećanje zarade.

Zakonska regulativa

Članak. 134 Zakona o radu utvrđuje obavezu poslodavaca da indeksiraju plate svojih zaposlenih. Indeksacija plata državnim službenicima provodi se na osnovu federalnih ili regionalnih propisa.

Komercijalne organizacije uzimaju u obzir odredbe vlastitih dokumenata. Takvi dokumenti uključuju sljedeće:

• kolektivni ugovor koji reguliše saradnju preduzeća sa svim zaposlenima;
• budite lokalni propisi koji su utvrđeni na osnovu naredbe rukovodioca preduzeća;
• pojedinačni ugovori sastavljeni sa svakim zaposlenim u kompaniji;
• statutarna dokumentacija;
• različite odredbe razvijen od strane poslodavca.

Komercijalne firme po zakonu nisu obavezne da indeksiraju plate svojih zaposlenih, ali menadžeri često u svojoj regulatornoj dokumentaciji ukazuju na potrebu za ovim procesom. U ovom slučaju indeksiranje plata u komercijalnim organizacijama postaje obavezno. Obično se takve odredbe uvode samo u velikim firmama u kojima postoji kolektivni ugovor o radu, čije se klauzule odnose na sve zaposlene.

Ko ga implementira?

Indeksaciju plata državnim službenicima svake godine vrši uprava ovih državnih institucija.

U komercijalnim kompanijama, šef je taj koji odlučuje o potrebi implementacije ovog procesa. Ne uzima u obzir koji je organizacioni oblik organizacije. Čak i privatni preduzetnik, ko zapošljava angažovani zaposlenici mogu se baviti indeksiranjem.

Za koga se drži?

Svi zaposleni u privatnim ili javnim preduzećima treba da znaju šta je indeksiranje plata, kao i za koga se sprovodi. U budžetskim institucijama procedura se sprovodi za apsolutno sve zaposlene.

U komercijalnim firmama indeksiranje se vrši za sve osobe, rad u organizaciji na osnovu standardnog ugovora o radu. Ali menadžer može izabrati za ovo samo neke zaposlene koji imaju bilo kakve zasluge ili nagrade.

Razlozi za provođenje

Indeksacija plata državnih službenika provodi se svake godine bez uzimanja u obzir različitih vanjskih faktora. Stoga ovaj proces ne zahtijeva postojanje bilo kakvih valjanih razloga.

Ako se odluka o povećanju zarade zaposlenih donese u privatnoj kompaniji, to je obično zbog valjanih razloga. To je obično zbog sljedećih tačaka:

• povećanje nivoa prihoda direktne kompanije koja postaje lider na tržištu ili ostvaruje visok profit, stoga se, u cilju povećanja motivacije zaposlenih, kao i podsticanja iskusnih stručnjaka, njihove plate indeksiraju uzimajući u obzir poskupljenja i inflacija;
• indeksiranje se može provesti pojedinačno za svakog zaposlenika koji se istakao na poslu, pa je povećanje njegove zarade povezano s visokim rezultatima;
• proces je potreban za zadržavanje iskusnih stručnjaka u kompaniji koji se savršeno nose sa svojim radnim obavezama, ali istovremeno očekuju da će dobiti platu koja odgovara povećanju cijena i inflaciji.

U privatnim organizacijama postupak indeksiranja provodi se tek nakon što relevantni nalog izda šef preduzeća.

Kada nije primjenjivo?

Indeksiranje plata u Gazprom ili drugi državna institucija se obavlja samo u odnosu na zaposlene sa kojima je zaključen standardni ugovor o radu.

Proces se ne provodi za zaposlene koji rade na osnovu Sporazuma o građanskom pravu. To je zbog činjenice da takvi angažovani stručnjaci ne podliježu na zahtjeve zakonodavstva o radu, stoga ne mogu tražiti od svojih poslodavaca da se pridržavaju odredbi člana. 134 Zakona o radu.

Učestalost događaja

Učestalost implementacije indeksacije utvrđuje se na osnovu sadržaja normativnih akata ili kolektivnog ugovora. Svaki zaposleni u kompaniji treba da ima pristup ovim informacijama. Sve informacije treba prenositi u obliku koji je razumljiv za svaku osobu.

Indeksiranje se provodi kada indeks cijena za robu široke potrošnje prelazi 101%. U ovom slučaju, proces se sprovodi od početka sledećeg meseca. Izračunima upravlja državni Odbor za statistiku, koji daje informacije do 10. u mjesecu.

U mnogim kompanijama indeksacija plata se vrši samo jednom godišnje.

Karakteristike za budžetske institucije

Indeksacija vojnih plata , kao i državni službenici regulisani su odredbama saveznog i regionalnog zakonodavstva. Prošle godine održan je od početka 2018. godine, a takođe je iznosio 4%.

Proces se vrši godišnje, za koji inflacija.

Pravila za komercijalna preduzeća

Rukovodilac privatnog preduzeća samostalno određuje koliko će se često vršiti indeksiranje, kao i za koji koeficijent će se povećati plata zaposlenih. Može da se fokusira na poziciju TC, ali to nije njegova odgovornost.

Neki poslodavci odbijaju da izvrše indeksiranje, pa jednostavno povremeno povećavaju platu svojih zaposlenih za određeni iznos novca. Ako direktor odluči koristiti periodično indeksiranje, tada će informacije o implementaciji procesa sigurno biti fiksirane u propisima kompanije. U ovom slučaju, poslodavac je dužan da sprovede postupak, inače će odgovarati.

Ako zaposleni utvrde da šef firme krši njihova prava, stoga ne povećava svoju platu na osnovu rasta inflacije i potrošačkih cijena, mogu se prijaviti sa žalba za rad inspektorat, tužilaštvo ili sud.

Odgovornost poslodavca

Sve glave budžetskih organizacija potrebni su za indeksiranje. Vlasnici komercijalnih preduzeća takođe imaju obavezu ako je potreba za povećanjem zarade utvrđena regulatornim aktima.

Ako uprava preduzeća krši prava i interese svojih zaposlenih odbijanjem povećanja zarade, građani mogu dobiti podršku od inspekcije rada. Ako se kršenja zaista otkriju na osnovu revizije, tada se šef kompanije smatra odgovornim. Samostalni vlasnici i službenici plaćaju kaznu od 1 do 5 hiljada. ruble. Pravna lica plaćaju kaznu od 30 do 50 hiljada. ruble.

Pored toga, nakon identifikacije tako ozbiljnog kršenja, kompanija će se morati suočiti sa povećanjem periodičnih inspekcija.

Kako se izvodi?

Indeksiranje plata vojnim licima ili drugim građanima sprovodi se u standardnom redosledu akcija:

• ako se postupak provodi u privatnom preduzeću, tada su pravila za njegovo ponašanje utvrđena u regulatornoj dokumentaciji;
• svi zaposleni se upoznaju sa ovim dokumentom;
• u propisanom vremenskom periodu direktor izdaje nalog na osnovu kojeg se povećava plata zaposlenih;
• svi angažovani stručnjaci trebali bi biti upoznati sa ovom naredbom;
• promjene se vrše u tabeli kadrova;
• ugovorima o radu zaposlenih dodaju se dodatni ugovori koji ukazuju na povećan iznos zarade.

U budžetskim institucijama menadžeri, prilikom podizanja plata specijalista, uzimaju u obzir koeficijent utvrđen na državnom nivou. Vlasnici privatnih kompanija samostalno izračunavaju ovaj koeficijent.

Preporuke za privatne poslodavce

Budući da u zakonodavstvu nema jasnih informacija o tome kako izvršiti indeksiranje vlasnicima privatnih kompanija, to često dovodi do činjenice da šefovi organizacija jednostavno odbijaju da sprovedu ovaj proces. Ako poslodavac odluči da sprovede proces, onda uzima u obzir sljedeće preporuke:

• podaci o takvom postupku Svakako su utvrđeni kolektivnim ugovorom;
• izdaje se posebna uredba koja sadrži informacije o tome kada se vrši indeksiranje, kako se izračunava i daju druge karakteristike procesa.;
• Postupci se najčešće provode na početku svake kalendarske godine.

Šefovi državnih organa vrše indeksiranje na osnovu zahtjeva zakonodavstva.

Zaključak

Indeksacija je povećanje plate svake osobe na osnovu rasta inflacije ili cijena za različite potrošačke proizvode. Obavezno je samo za budžetske institucije. Šefovi privatnih preduzeća mogu odbiti da ga implementiraju.

Ako se privatna firma bavi indeksiranjem plata svojih zaposlenih, onda informacije o ovom procesu treba fiksirati u interne regulatorne dokumentacije.