Prosječni mjesečni prihod: formula za izračunavanje. Dokumenti koji potvrđuju prihod

Prosječni mjesečni prihod od posla nije isti kao prosječna plata. Za razliku od prosječne plate, koja se koristi za statistička istraživanja, prosječne zarade se koriste u praktične svrhe. Kako poslodavac sazna za prosječni mjesečni prihod zaposlenog?

Kako se izračunava

Metoda otkrivanja prosječne zarade za praktične svrhe utvrđena je Zakonom o radu. Između ostalog, ovaj indikator se koristi za izračunavanje otpremnina, godišnjih odmora, nadoknade plata tokom invaliditeta i tako dalje.

Oni koji se pitaju kako izračunati prosječni mjesečni prihod neka koriste najjednostavniju formulu. Potrebno je samo uzeti Prihod za godinu i podijeliti ovaj iznos sa 12. Prilikom utvrđivanja ovog iznosa radi nadoknade gubitaka u nesrećama i bolestima uzima se period prethodne kalendarske godine. Formula prosječnog mjesečnog prihoda ovdje ostaje potpuno ista. Izuzetak za period su slučajevi kada je radni odnos nastao tokom prethodnog kalendarskog kvartala. Neophodan period je period od trenutka nastanka radnog odnosa do kraja ovog kvartala. Prema ruskim zakonima, prosječni mjesečni prihod ne može biti niži od minimalne zarade. Za ovu kalkulaciju, prosječna zarada zaposlenika po satu množi se sa sedmičnim radnim vremenom zaposlenika i koeficijentom od 4,348. Ovaj pokazatelj izražava prosječan broj sedmica mjesečno u tipičnoj godini.

Ako je potrebno izračunati prosječni mjesečni prihod neto vrste, od prosječne mjesečne bruto zarade odbijaju se:

• premije osiguranja za penzijsku štednju;

• premije socijalnog osiguranja;

• premije osiguranja za univerzalno Zdravstveno osiguranje;

• plaćanje poreza na dohodak.

Pravila

Prosječna zarada zaposlenog ne može biti niža od minimalne zarade. Ako je prosječna zarada bila ispod nivoa, ona se uvijek povećava za iznos koji odgovara minimalnoj plati.

Za izračunavanje prosječnog mjesečnog prihoda za posljednjih 6 mjeseci ključna je dobit za prethodni kalendarski kvartal.

Odredbe Zakona o radu su obavezne. Da biste primijenili prosječni mjesečni prihod u radnim odnosima, morate koristiti ovaj dokument. Dva glavna faktora su važna za određivanje indikatora:

• odgovarajući period;
• bruto plata prije navedenog perioda.

Uglavnom, rok je prethodni kalendarski kvartal. Ali to ne znači da odabrani interval ne može biti drugi vremenski period. Osnova za izračunavanje prosječne zarade, dakle, može biti godina, šest mjeseci i tako dalje. Pitate se kako izračunati prosječnu platu, prije svega vrijedi shvatiti koliko je potrebno pronaći ovaj pokazatelj.

Naknade i nagrade

Za obračun doplate koriste se prosječne zarade:

• za prekovremeni rad;
• za rad na odmoru;
• za noćni rad;
• za posao u subotu i nedjelju;
• za direktnu pedagošku aktivnost iznad utvrđenog raspona.

Otpremnine i kompenzacija

Prosječna zarada se koristi kada:

• utvrđivanje iznosa otpremnina zbog organizacionih promjena;
• obračun otpremnine po prestanku radnih odnosa iz razloga za zdravstvene poremećaje kao rezultat industrijske nesreće ili profesionalnih bolesti.

Takođe se određuje veličinom prosječne zarade:

• naknada za štetu, prouzrokovano od strane zaposlenog;
• nadoknada štete za koju je odgovoran poslodavac, osoblje.

Posebni slučajevi u određivanju prosječne zarade

Definitivno, već je uspostavljen način kako izračunati prosječnu platu. Ali u praksi se osoba, zauzvrat, suočava sa posebnostima i preprekama prilikom izračunavanja prosječne zarade.

Prilikom rada tokom prethodnog kalendarskog kvartala, glavni period nije kalendarska četvrt, ali se smatra vremenom od početka radnog odnosa do kraja kalendarskog kvartala.

Vjerovatna zarada se koristi ako je zaposleni radio najmanje 21 dan tokom glavnog perioda. Vjerovatna zarada obračunava se iz bruto plate koja se obračunava od početka glavnog perioda, ili čak iz zvanične plate koju bi zaposleni vjerovatno primao da je sve ovo vrijeme radio. Ponekad morate postaviti prosječnu zaradu tokom dugog odsustva sa posla. U tom slučaju morate uzeti posljednju poznatu prosječnu platu zaposlenog i njen prosječni rast u preduzeću.

Na odmoru

Često ovaj pokazatelj je neophodno za izračunavanje plaćanja za odmor. Plata za slobodno vrijeme obračunava se u skladu sa sljedećim pravilima. Plata se isplaćuje, utvrđuje na osnovu mesečne trajne uplate (na primer, osnovna plata, naknade u fiksnom iznosu). Uzima se u obzir u naknade za rad i vrijeme odmora u visini plate koja pripada zaposlenom u mjesecu korištenja godišnjeg odmora. Uključeni su elementi naknade za mjesečni period, sa izuzetkom komponenti plata navedenih u stopi mjesečne trajne uplate.

Vrijedi napomenuti da se plata na godišnjem odmoru isplaćuje zaposleniku na osnovu uplate u roku od 3 kalendarska mjeseca koja prethode mjesecu početka godišnjeg odmora. U slučajevima značajnih fluktuacija vrijednosti gore navedenih komponenti plata, ove komponente se mogu uzeti u obzir pri izračunavanju naknade za godišnji odmor u ukupnom, prosječnom iznosu za period koji ne prelazi 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu početka godišnjeg odmora.

Zauzvrat, regres za godišnji odmor se obračunava na sljedeći način. Iznos se dijeli sa brojem sati tokom kojih je zaposleni obavljao posao. Tada se naknada za jedan sat rada množi sa brojem sati koje je zaposleni proveo na odmoru tokom normalnog radnog vremena — u skladu sa rasporedom radnog vremena koji se na njega primenjuje — ako u to vreme nije koristio mogućnosti za godišnji odmor.

Na isti način potrebno je utvrditi osnovu visine plate za vrijeme oslobađanja zaposlenika sa dužnosti u vezi sa otkazom po ugovoru o radu i izračunati njegovu vrijednost. Nakon prestanka radnog odnosa, treba naznačiti da u slučaju zaključenja takvog ugovora zaposleni ima pravo na naknadu čiji iznos ne može biti manji od 25 posto.

Osnova za izračunavanje iznosa gubitaka postavlja se, pa je naknada koju je zaposleni stvarno primio, a ne plata ugovorna. Ako je osoba radila manje od perioda navedenog u ugovoru, tada se uzima u obzir prosječna mjesečna plata koju je primila pomnožena sa brojem mjeseci ugovora.

Dokumenti za subvenciju

U skladu sa zakonom Ruske Federacije, neke kategorije građana imaju pravo na posebne subvencije prilikom plaćanja stambenih i komunalnih usluga. Da biste ih primili, morate osigurati sljedeće dokumente za subvenciju.

Ovo je direktno zahtjev za prijem, podatke o pasošu, dokument koji potvrđuje rusko državljanstvo, potvrde o srodstvu sa porodicom koja živi sa ovom osobom. Trebat će vam njihovi pasoši, i rodni listovi - u slučaju maloljetnika. Morate osigurati potvrdu o porodičnom sastavu. Ovdje biste trebali ispuniti obrazac za bilans uspjeha. Potrebne su nam i izjave o ličnom računu stambenih i komunalnih usluga, dokumentaciju koja potvrđuje prava na socijalnu podršku.

Dokumenti koji potvrđuju prihod

Postoji spisak dokumentacije koja može ispuniti ovaj cilj. Prvo, ovo je potvrda poreskog organa o prihodima koji podliježu oporezivanju. Drugo, radi se o izjavama članova porodice koje se ne utvrđuju na osnovu odredbi o porezu na dohodak na određene prihode koje pojedinci primaju za kalendarsku godinu koja prethodi ovom periodu. Treće, to su potvrde članova porodice koje sadrže podatke o visini doprinosa za socijalno osiguranje za kalendarsku godinu koja prethodi ovom periodu (potvrda o socijalnom osiguranju ili potvrda poslodavca).

Drugi dokument koji potvrđuje prihod je potvrda nadležnog organa opštine, nalog za plaćanje. To je također izjava o veličini parcele, izražena u hektarima. Informacije o prihodima porodice takođe će se saznati iz ugovora o zakupu u slučaju da se na osnovu ugovora donese konačna odluka na farmi u potpunosti ili djelimično u vlasništvu porodice o zakupu.

Sljedeći dokument je kopija odluke suda o alimentaciji koju treba izvršiti ili kopija sporazuma o poravnanju koji je sud odobrio, zaključenog pred posrednikom, prema kojem on mora platiti alimentaciju. Takav dokument se smatra potvrdom o transferima novca.

Ova lista takođe uključuje dokument koji ukazuje na datum gubitka prihoda i mesečni iznos izgubljenog prihoda. Potvrda o prihodu ostvarenom prodajom stana biće dovoljna.

Dokaz može biti i kopija konačne odluke Porodičnog suda o usvajanju. Takođe se koristi odluka pravosudnih organa o imenovanju staratelja djeteta. Na ovaj način se ovi dokumenti mogu uneti u obrasce "bilansa uspeha".

Primjeri

Poslodavac je 1. juna 2008. donio odluku o smanjenju plate za svog podređenog sa 4.000 rubalja. do 3000 rubalja. 30. juna 2008. odlučio je prekinuti radni odnos s njim. U trenutku raskida ugovora o radu, zaposleni je imao pravo na platu od 3.000 rubalja, što je osnova za obračun, ali je to iznos prosječne plate izračunat kao ekvivalent za godišnji odmor koji je potreban.

Ovaj mehanizam postaje malo komplikovaniji ako je zaposleni primao promenljivu platu (na primer, imao je satnicu) ili su mu pored osnovne uplate pripisane varijabilne komponente, na primer, bonusi. Dijelovi plate koje je primio tokom 3 mjeseca koji su prethodili mjesecu raskida ugovora o radu uzimaju se u obzir u prosječnom iznosu za odgovarajući period.

U drugom slučaju, zaposleni je primao nadoknadu u iznosu od 170 rubalja / sat. Poslodavac je odlučio prekinuti radni odnos s njim 30. juna 2008. godine. Do odredite njegovo prosječna mjesečna plata, morat ćete uzeti u obzir platu podređenog od maja, aprila i Marta 2008. godine, koja je:

• Maj 2008. godine: 170 rubalja x 168 sati = 28560 rubalja;
• April 2008: 170 rubalja x 176 sati = 29920 rubalja;
• Mart 2008: 170 rubalja x 160 sati = 27200 rubalja.

Zatim ih treba sumirati (28560 + 29920 + 27200 = 85680) i izračunajte prosječnu platu za ova tri mjeseca (85680 rubalja : 3 = 28560 rubalja). Dakle, prosječna mjesečna plata uzima se u obzir kao ekvivalentna regresiji za godišnji odmor. U ovom slučaju, ona je iznosila 28560 rubleje. Ako je zaposleni primao fiksnu mjesečnu platu, kao i varijabilnu naknadu (na primjer, fiksna osnovna plata plus mjesečni varijabilni bonus), potrebno je, pak, uzeti u obzir stalni element koji je zaposleniku isplaćen tokom 3 mjeseca koja su prethodila mjesecu raskida ugovora o radu. U sljedećem slučaju , zaposleni je posjedovao stalnu platu od 21.000 rubalja mjesečno. Pored toga, takođe je primao mesečne varijabilne bonuse. Raskid ugovora održan je 30. juna 2008. Tada poslodavac mora uzeti u obzir iznos bonusa za posljednja tri mjeseca, prethodi mjesecu otkaza. To je iznosilo:

• Maj 2008. godine-4800 rubalja;
• April 2008-5200 rubalja;
• Mart 2008-4400 rubalja.

Za izračunavanje prosječne plate zaposlenog, gore navedene iznose treba izračunati na sljedeći način:

• 4800 ruble + 5200 ruble + 4400 ruble = 14400 ruble.;
• izračunajte prosječnu platu tokom ova 3 mjeseca: 14400 rubalja. 3 = 4800 ruble.;
• sumirajte konstantne i varijabilne komponente plata: 21000 rubalja. + 4800 rubalja. = 25800 ruble.

Dakle, prosječna mjesečna plata ovdje će biti 25.800 rubalja.

Prosječna zarada u zemlji

Glavni Zavod za statistiku objavljuje podatke o prosječnoj mjesečnoj plati. Takođe se redovno objavljuje koliko je to iznosilo za određenu godinu. Poslednja izjava je veoma važna, s obzirom da se, na primer, odbici koje naplaćuju sudski izvršitelji obračunavaju na njenoj osnovi. Jednostavno rečeno, iznos u prosjeku u zemlji rezultat je podjele iznosa zarade sa brojem zaposlenih.

Šta se ne uzima u obzir u prosječnoj plati

Treba napomenuti, međutim, da se u ovim proračunima uzimaju u obzir samo kompanije koje zapošljavaju najmanje 10 ljudi. Statistika ne uključuje mala preduzeća. Pored toga, uzimaju se u obzir samo prihodi zaposlenih sa službenim ugovorom o radu. Prosječne plate ljudi koji rade bez njegovog zaključka ne uzimaju se u obzir. Plate se ne uzimaju u obzir _ime računa: u kovertama. Zbog toga mnogi ljudi vjeruju da zvanična statistika odražava stvarnu trenutnu sliku u zemlji.

Zvanični podaci

Prema statističkim podacima, prosječna mjesečna Ruska plata od 2018. godine iznosila je 35.000 rubalja, ako se taj iznos zaokruži. Predstavlja se bez odbitka poreza. Nakon njega , prosječna mjesečna plata Rusa postala je 30.000 rubalja . Važno je napomenuti da se s obzirom na gore navedene faktore ova statistika smatra ne sasvim tačnom. U stvarnosti, situacija može biti potpuno drugačija. Postoji veliki sloj stanovništva koji nastavlja raditi bez ugovora o radu, radeći, na primjer, za individualnog preduzetnika. U 2018. godini, prema statistici, postojala je tendencija povećanja prosječne mjesečne plate prosječnog Rusa za nekoliko hiljada rubalja.