Plate se isplaćuju u skladu sa članom 136 zakona o radu. Pravila registracije, obračuna, uslovi i uslovi plaćanja

Zakon o radu kaže da svaki zaposleni treba da prima pristojnu platu za svoj rad, srazmerno doprinosu koji je dao. Hajde da razgovaramo dalje o tome kako treba isplaćivati plate, koje su karakteristike njenog obračuna, kao i kakvi regulatorni akti regulišu ovaj proces.

Opšti koncept

Govoreći uopšteno o karakteristikama plata, vredi napomenuti značenje ovog koncepta, što se ogleda u sadržaju članka. 126 Zakona o radu. Navedeni izvor kaže da je plata određena naknada, koja se daje zaposleniku za njegov rad u preduzeću.

Važno je napomenuti da na veličinu flastera mogu uticati određeni faktori, među kojima su kvalifikacije zaposlenog, njegov radni staž, iskustvo, kao i kvalitet posla koji obavlja i uslovi obavljanja osnovna djelatnost.

Regulatorna regulacija

Sve radnje u vezi sa obračunatim i isplaćenim platama zaposlenima regulisane su odredbama propisanim regulatornim aktima koji su na snazi na teritoriji Ruske Federacije. Jedan broj takvih uključuje:

• Ustav.
• Poreski Kod.
• Zakon O Radu.

Pored ovih akata, koncept koji se razmatra široko je regulisan sadržajem različitih rezolucija koje donosi Vlada ("O uvođenju tarifne mreže od 18 cifara"), pisma Ministarstva rada ("O specifičnostima nagrađivanja menadžera"), kao i posebne odredbe koje propisuju pravila računovodstva u oblasti obračuna i isplate zarada.

U regulisanju pitanja koja se odnose na to kako se plate isplaćuju zaposlenima u preduzeću, važno mesto zauzima uputstvo koje je izdao Državni komitet za statistiku Ruske Federacije, a koje propisuje suptilnosti sastavljanja platnog spiska u svakom preduzeću.

Vrijedi napomenuti da se neka pitanja vezana za način na koji se plate isplaćuju zaposlenima mogu regulisati odredbama lokalne akcije usvojene u određenim organizacijama. Važno je napomenuti da njihov sadržaj ni na koji način ne smije biti u suprotnosti sa zahtjevima propisanim saveznim zakonom.

Kako se obračunavaju plate

Prije razumijevanja zamršenosti načina na koji treba isplaćivati platu, važno je utvrditi glavne karakteristike postupka za utvrđivanje.

Prije svega, potrebno je shvatiti da se iznos zarade mora nužno odrediti za svakog zaposlenog pojedinačno. Po pravilu, njegov iznos je propisan zaključenim ugovorima, kao i ugovorima o radu. Određivanje iznosa plata treba izvršiti na osnovu kadrovske tabele koja je na snazi u preduzeću. Pored tabele osoblja, ovaj aspekt se može regulisati i drugim aktima regulatorne prirode lokalnog delovanja:

• interni propisi;
• to po kolektivnom ugovoru;
• propisi o nadoknada;
• propisi o bonusima.

Pored ovih akata, prilikom utvrđivanja visine zarade, poslodavac mora nužno uzeti u obzir minimalni uslovi, utvrđeni Zakonom o radu i drugim zakonima od saveznog značaja.

Karakteristike obračuna plata

Kako se isplaćuju plate? Važno je napomenuti da se novčana naknada može dodijeliti i za ukupno odrađeno vrijeme i za određenu količinu obavljenog posla. I u jednom i u drugom slučaju, za izračunavanje potrebnog iznosa, računovođa mora koristiti podatke navedene u sadržaju vremenskog lista - dokument koji se čuva za svakog zaposlenog posebno. U slučaju da se plaćanje vrši po komadu, tada da bi se izračunao ukupan iznos dospjelog za plaćanje, pored gore navedenog izvještaja, treba obratiti pažnju i na pojedinačnu odjeću i dokumente koji odražavaju računovodstvo proizvodnje.

Važno je napomenuti da svaki zaposleni ima pravo na primanje naknade ne samo za stvarno odrađeno vrijeme, već i za periode vlastite invalidnosti, vremena odmora, zastoja i nekih drugih kompenzacijskih isplata. Prilikom izračunavanja plata vrijedi uzeti u obzir i doplate zaposlenika za prekovremeni rad, rad neradnim danima (vikendom i praznicima), dodatna plaćanja za kombiniranje i obavljanje dužnosti u posebnim uslovima, ako ih ima.

O minimalnoj plati

Zakonodavac je utvrdio da svaki zaposleni ima pravo da prima platu, čiji iznos neće biti manji od nivoa minimuma za izdržavanje, osnovana za određenu godinu.

Minimalna plata naknade za sva zaposlena lica utvrđuju se na državnom nivou i mogu varirati ovisno o različitim okolnostima. Važno je napomenuti da poslodavac nema pravo da odredi iznos zarade ispod predočene, već samo ako je osoba radila cijelo standardno trajanje koje mu je postavljeno (standardno-40 sati sedmično).

Trenutno zakonodavac predviđa mogućnost određivanja minimalne plate ne samo na nacionalnom, već i na regionalnom nivou. Važno je napomenuti da prema općeprihvaćenim pravilima regionalna minimalna plata ne može biti niža od nacionalne.

Porezi

Važno je napomenuti da prema zakonu koji je na snazi u Ruskoj Federaciji, svaka osoba mora platiti određene poreze na prihod koji prima, a to su plate.

U skladu sa odredbama Zakona o porezu na dohodak građana, skoro sva plaćanja uključena u strukturu plata treba oporezovati. Što se tiče obračuna potrebnih iznosa, takva obaveza se nameće direktno poslodavcu, štaviše, on mora izračunati iznose koji će se zadržati u procesu izračunavanja utvrđenih iznosa prije njihovog izdavanja. Posebnu pažnju treba obratiti na činjenicu da je poslodavac dužan da dostavi izvještaje o iznosima povučenim kao porez. Na kraju, zarade se isplaćuju već uzimajući u obzir izračunate iznose.

Kolika je poreska stopa na dohodak fizičkih lica, utvrđena zakonom? Trenutno poreski Zakonik diktira dvije stope: 13% i 35 %. U stvari, obračun se zasniva na prvom procentu. Što se tiče stope od 35%, ona se odnosi na poklone i dobitke koje je zaposleni primio, čiji iznos prelazi 4.000 rubalja.

Lista poreskih olakšica

Kao što je već pomenuto, zarade se isplaćuju uzimajući u obzir odbitke izvršene u skladu sa zahtevima poreskog zakonodavstva. Također vrijedi obraćanje pažnje na činjenicu da se zakonodavcu nudi određena lista poreskih olakšica koje zaposleni može koristiti nakon što poslodavac uplati porez na dohodak fizičkih lica u relevantne fondove i budžete. Takođe je važno napomenuti da poreski odbici nemaju nikakvog uticaja na osnovicu koja se koristi za obračun poreza od zaposlenog.

Brojni odbici na osnovu važećeg poreskog zakonodavstva uključuju:

• standard, koji je predviđen za djecu, au nekim slučajevima i za samog zaposlenog;
• socijalna, što omogućava značajno smanjenje poreske osnovice na iznose potrebne za obrazovanje, liječenje,.itd..;
• investicija, koja se koristi za manipulaciju vrijednosnim papirima;
• imovinska plata, koja se može koristiti za prodaju ili kupovinu vrijedne imovine (kuća, automobil, stan itd.p.).

Periodi plaćanja poreza

Vrijedi napomenuti da je inovacijom poreskog zakonodavstva usvojenog 2016. godine utvrđen jedinstveni datum na koji treba izvršiti prenos DFL poreza sa plate zaposlenika - najkasnije posljednjeg dana u mjesecu za koji je iznos obračunat. Poslodavac mora predati platnu karticu izdatu ne za svakog zaposlenog, već za sve odjednom.

Važno je napomenuti da ni iznos plate ni način na koji se obezbjeđuje zaposlenom (na karticu, sa kase itd.p.).

Zakonodavac predviđa određenu odgovornost za kršenje roka za podnošenje poreskih izvještaja i prenos potrebnih iznosa, predstavljenih u obliku obračuna kazni po stopi od 1/300 stope refinansiranja za svaki fiksni dan kašnjenja.

In u skladu sa zakonodavstvom, na snazi u Ruskoj Federaciji, plate se isplaćuju najmanje svakih 15 dana (2 puta mjesečno). , dok se prvi deo uplate naziva avansom, a drugi-iznos glavnice. Kao što praksa pokazuje, zapravo, pravila većine organizacija utvrđuju da se predujam isplaćuje zaposlenima 15. u mjesecu, a najveći dio plate je 30. ili 31. godine.

Vrijedi napomenuti da uslovi u kojima se isplaćuju plate svakako moraju biti navedeni u dokumentima preduzeća. Kao takvi, možda postoji:

• pravila koja popravljaju Interni red;
• propisi o nagrađivanju rada;
• ugovor o radu.

Utvrdivši pravilo da se plate isplaćuju svakih pola mjeseca, zakonodavac je odredio kaznu za njeno kršenje. Dakle, u slučaju kašnjenja u plaćanju avansa ili iznosa glavnice, odgovara rukovodilac preduzeća, predstavljen u obliku naknade u iznosu od 1/150 stope ključne vrste koju je odredila centralna banka ukupnog iznosa neplaćenog iznosa. Štaviše, vrijedi napomenuti da se kazne obračunavaju za svaki dan stvarnog kašnjenja.

Procedura plaćanja

Članak. 136 Zakona o radu predviđa određenu proceduru za isplatu plata, koju svaki poslodavac mora poštovati. U skladu s tim, zaposleni mora biti odmah obaviješten o prijenosu sredstava na njega tako što će mu dostaviti pisani izvještaj u kojem se navode sljedeći podaci:

• . komponenti plaćanja (u slučaju da se plaćanje vrši ne samo u materijalnom obliku, već i u zadovoljavajućem obliku) ne utiče na rok plaćanja poreza;
• period za koji je izvršeno obračunavanje;
• iznos dodatnih uplata prema zaposlenom u skladu sa zakonom;
• izveštaj o izvršenim odbitcima;
• iznos obračunate plate prije izvršenih odbitaka.

U skladu sa pravilima utvrđenim Zakonom o radu, isplatu zarada treba vršiti u rubljama, osim u slučajevima kada je to nemoguće učiniti iz bilo kakvih valjanih razloga. Samo prema ugovoru o radu, plate se isplaćuju ne samo u novcu, već i u drugim dragocjenostima, međutim, to se mora unaprijed dogovoriti sa zaposlenikom i izvršiti samo uz njegovu saglasnost, šta bi trebalo ogledajte se u sporazumu.

Načini plaćanja

Zakonodavstvo predviđa iscrpnu listu načina za isplatu obračunate plate:

• izdavanjem zaposleniku putem kase organizacije (samo u gotovini);
• način prenosa određenog iznosa na unaprijed otvoreni tekući račun zaposlenika, koji se može otvoriti u bilo kojoj bankarskoj organizaciji.

Proces izdavanja fondovi kroz kasu organizacije mora nužno pratiti održavanje potrebne računovodstvene dokumentacije, šta je potrebno za potvrdu namjenske upotrebe sredstava od strane poslodavca.

Kako se obračunava plata

Važno je napomenuti da se u većini slučajeva plata, koja se isplaćuje za broj stvarno odrađenih dana, obračunava prema određenoj formuli. Razmotrimo to dalje detaljnije.

Da biste odredili iznos koji treba platiti kao porez, morate podijeliti platu utvrđenu ugovorom o radu s brojem odrađenih dana, zatim rezultirajući broj podijeliti sa 100%, a zatim pomnožiti sa 13% (iznos poreza na dohodak).

U situaciji kada osoba ima naknade ili bonuse na platu za bilo kakve zasluge, one također treba uzeti u obzir kada obračun plata. U slučaju da zaposleni radi po sistemu plata, da bi izračunao iznos uplate za njega, računovođa mora sumirati sve naknade, samu platu, a zatim odbiti poreske olakšice, ako ih ima. Nadalje, primljeni iznos treba podijeliti sa 100% i pomnožiti sa 13% - na ovaj način možete dobiti iznos poreza koji se plaća.

Da bi se izračunao neto iznos zarade koja se predaje zaposlenom, porez treba odbiti od ukupnog obračunatog iznosa, čiji iznos treba izračunati gore navedenim metodama.