Neredovno radno vrijeme: pojam, definicija, zakonski akti i kompenzacija

Neredovno radno vrijeme je koncept u Zakonu o radu koji je prilično čest u praksi i koristi se u okviru zakonodavstvo o radu. Šta to znači i koje karakteristike ima? O svemu tome ćemo detaljnije reći.

Opšta definicija

Neredovni radni dan je tako posebno vrijeme određeno za obavljanje neposrednih dužnosti zaposlenika. Ovaj koncept je otkriven u normama Zakona o radu, kao i njima regulisan.

Zapravo, rad u nepravilnom režimu predstavljen je na način da se zaposleni može pozvati u bilo koje vrijeme, izvan utvrđenog opšteg rasporeda. Nakon toga, određeno vrijeme, dužan je obavljati sve zadatke koji su mu dodijeljeni u skladu sa zaključenim ugovorom.

Vrijedi napomenuti da uprkos apstraktnosti karakterističnoj za definiciju "neredovnog radnog dana", , poslodavac nema pravo da eksploatiše rad podređenog tokom perioda čije trajanje premašuje dozvoljeno rusko radno zakonodavstvo. Štaviše, uključivanje zaposlenog treba vršiti samo u slučaju potrebe za proizvodnjom, a ne nasumičnim redoslijedom.

Za svakog poslodavca važno je zapamtiti da je nepravilnost radnog dana - je uslov, to mora biti navedeno u ugovoru o radu ili ugovoru zaključenom prilikom zapošljavanja zaposlenika. Ako takav režim nije dokumentovan, već činjenica stvarnog obavljanje dužnosti bit će prisutan, tada će se ova vrsta posla, na osnovu odredbi sadržanih u Zakonu o radu Ruske Federacije, smatrati prekovremenim, što podliježe potpuno drugačijim pravilima računovodstva i plaćanja.

Regulatorna regulacija

Osnovni koncept neredovnog radnog dana naveden je u ruskom zakonodavstvu. Konkretno, njegov odraz je prisutan u odredbama Zakona o radu Ruske Federacije (član 101).

Važno je napomenuti da su detaljnije karakteristike privlačenja zaposlenih za obavljanje vlastitih dužnosti u okviru neredovnog dana navedene u tekstu poglavlja Zakona o radu Ruske Federacije "Radni sati". U slučaju kršenja odredbi propisanih navedenim regulatornim aktom, krivac podliježe krivičnom gonjenju.

Karakteristike abnormalnog režima

Važno je napomenuti da, kao i svaki drugi pravni koncept, neredovni radni dan ima svoje specifičnosti koje su karakteristične samo za njega.

Prvo, važno je da obratim pažnju na činjenicu da neredovni raspored nije standard, već poseban način rada, za koji samo određeni kategorije zaposlenih mogu biti uključene, , o čemu ćemo vam reći nešto kasnije. Takođe je važno zapamtiti da je za privlačenje osobe u aktivnost pod uslovima koji se razmatraju potrebna odgovarajuća naredba rukovodioca preduzeća, koja se može izdati samo u slučajevima krajnje nužde. Iz ovoga se može zaključiti da ljudi mogu biti uključeni u posao samo povremeno u ovom režimu.

Ko ne bi trebao biti uključen u takav posao

Zakonodavac je utvrdio određeni spisak onih lica koja ne mogu biti uključena u obavljanje radnih obaveza pod uslovima neregularnog režima.

Dakle, na osnovu st. 102 Zakona o radu Ruske Federacije, dotični režim se ne može ni na koji način uspostaviti u onim preduzećima koja posluju pod uslovima fleksibilnog režima ili u kojima se vodi zbirna evidencija o vremenu provedenom u obavljanju radnih obaveza (. 104 Zakona o radu Ruske Federacije). Pored svega rečenog, vrijedi uzeti u obzir da određene grupe osoba ne mogu biti uključene u režim rada koji se razmatra, uključujući:

• zaposleni koji su zakonski pravo na plaćanje naknade za složenost, štetnost rada ili njegov poseban režim;
• part-tajmeri;
• osobe koje brinu o teško bolesnom članu porodice;
• osobe sa djetetom sa invaliditetom mlađe od 14 godina;
• maloljetnici;
• invalidi 1. i 2. grupe, radnici u uslovima povećane štetnosti.

Ko može raditi pod navedenim uslovima

Pored definicije neredovnog radnog dana, Zakon o radu Ruske Federacije daje čitav spisak onih osoba koje mogu biti uključene u obavljanje radnih obaveza u neredovnom režimu. Neki od njih uključuju:

• oni ljudi koji imaju priliku raspodijeliti posao po vlastitom nahođenju;
• predstavnici ekonomskog, menadžerskog i tehničkog osoblja čiji se dnevni raspored ne može tačno obračunati;
• da li one osobe čiji radni proces, usled određenih okolnosti, ne može imati određeno trajanje.

Zapravo, pod uslovima režima koji se razmatra, rade novinari publikacija, vozači, opštinski službenici, direktori državnih institucija. Praksa pokazuje da se koncept neredovnog radnog vremena takođe široko koristi u Ministarstvu unutrašnjih poslova.

Zakonodavac napominje da spisak onih zaposlenih koji mogu biti uključeni u obavljanje poslova u okviru neredovnog radnog dana svakako mora biti naveden u sadržaju rasporeda organizacije. Važno je napomenuti da st. 101 Zakona o radu propisuje striktno poštovanje ovog uslova samo u odnosu na starije pozicije, što omogućava zaključak da obični zaposleni mogu biti uključeni u rad u neredovnom režimu.

Osnovi za uspostavljanje neregularnog režima

Kao što mnogi advokati kažu, koncept neredovnog radnog dana utvrđen je u Zakonu o radu, ali je predstavljen prilično nejasno, bez stroge naznake mnogih detalja. S tim u vezi, veliki broj kontroverznih pitanja nastaje u praksi primjene zakonskih odredbi, od kojih je jedno definisanje tih uslova, pod kojim , moguće je privući zaposlene da rade u uslovima dotičnog režima svuda.

Zajedno sa konceptom "neredovnog radnog vremena", Zakon o radu Ruske Federacije definiše da se ova vrsta rada može primijeniti samo u slučajevima industrijske potrebe. Drugim riječima, u procesu rada u preduzeću ili organizaciji trebala bi postojati situacija u kojoj postoji hitna potreba za aktivnošću određenog stručnjaka ili komisije od određenih profesionalnih radnje. Uz sve ovo, zakonodavac nije jasno definisao specifične uslove, na osnovu kojih se može zaključiti da je poslodavac taj koji treba da utvrdi da li je to ista proizvodna potreba ili ne.

U radovima većine stručnjaka iz oblasti jurisprudencije, napisanim na temu koja se razmatra, često se daju preporuke u vezi sa unapređenjem ove oblasti radnog zakonodavstva, za koje je, po njihovom mišljenju, potrebno jasnije formulisati pojam neredovnog radnog dana i eliminisati kontroverzne generalizacije "potrebe za proizvodnjom" i "organizaciona potreba".

Okvir koji treba poštovati

Treba napomenuti da zakonodavac ne definiše strogo dozvoljeno trajanje rada u neregularnom režimu. Ipak, u stvari, možete naići na određena ograničenja u oblasti koja se razmatra. Konkretno, Zakon o radu znači da isti zaposleni ne mogu biti uključeni u neregularni režim nekoliko dana zaredom ili dnevno, kao i kontinuirano.

Kao što su primijetili advokati u oblasti radnog zakonodavstva, zbog zamagljene oznake koncepta neredovnog radnog dana u ruskom zakonodavstvu, ovaj način je vrlo zgodan za poslodavca. Ovo je izraženo at najmanje u činjenici da je za privlačenje zaposlenog da radi pod ovim uslovima, iako je potrebna naredba rukovodioca, a zapravo se može predstaviti u bilo kojem obliku - pismenom ili usmenom, jer za to ne postoji stroga naznaka u regulatornom okviru. U praksi se često nalaze kršenja po ovom osnovu, koja se izražavaju u neslaganju režima sa zaposlenikom, kao i nepostojanju stvarno izdatih naredbi.

O potrebnoj kompenzaciji

Pored toga, šta znači koncept "neredovnog radnog dana", znači u sadržaju zakona o radu Ruske Federacije, spominje se i o osnovnoj naknadi za zaposlene koji rade u ovom režimu, što je dodatni odmor (članak. 119 Zakona o radu Ruske Federacije). , Važno je napomenuti da se trajanje takvog odmora može odrediti sadržajem ugovora o radu ili kolektivnog ugovora.

Važno je napomenuti da samo oni zaposleni čija je pozicija izdata kao obezbjeđivanje neredovnog rasporeda u skladu sa utvrđenom procedurom mogu zahtijevati dodatno vrijeme za odmor.

Atrakcija za vikende

Kao i svi drugi zaposleni, oni koji rade u uslovima neredovnog dana, poslodavci mogu uključiti u obavljanje poslova vikendom i praznicima. Vrijedi napomenuti da je ova grupa u potpunosti pokrivena svim istim normama Zakona o radu kao i za radnike koji rade u normalnim uslovima. Na osnovu ovoga, vrijedi uzeti u obzir da, kako bi legalno privukao takvog zaposlenika, poslodavac mora dobiti njegovu pismenu saglasnost, kao i potpis na obavještenju da osoba ima puno pravo da odbije ponudu. Takođe, za svakog zaposlenog treba pripremiti poseban redosled odgovarajućeg sadržaja.

Tačan dizajn

Definicija neredovnog radnog dana (prema Zakonu o radu) navodi da se slučaj primjene dotičnog režima u odnosu na određeno radno mjesto dostupno u rasporedu (ili grupi takvih) mora izdati u posebnom nalogu. Razmotrimo to dalje detaljnije.

Trenutno je ozbiljna greška poslodavaca u tome što smatraju da je prisustvo uposlenika naznake radnog mjesta kadrovskog stola sa kolonom u kojoj se utvrđuje nepravilnost njegovog rasporeda pored njegovog radnog mjesta dovoljan uslov za privlačenje na posao pod uslovi dotičnog režima. U stvari, proces treba da se sprovede potpuno drugačije, ali samo na osnovu odredbi predstavljenih u članu. 101 Zakona o radu Ruske Federacije.

U stvari, poslodavac nije zadovoljan samo spiskom radnih mjesta sa punim radnim vremenom koja rade po neregularnom režimu. Dakle, stavka o odobravanju neredovnog rasporeda za određenu poziciju mora se nužno odraziti u sadržaju ugovora o radu zaključenog tokom proces prijema zaposlenog. Poslodavac treba da se fokusira na ovu tačku, kao i da upozna zaposlenog sa sadržajem lokalnih regulatornih akata, u kojima se to takođe odražava. Štaviše, upoznavanje sa specifičnostima za naknadu a svakako se mora utvrditi vrijeme za odmor osobe prihvaćene za takvu poziciju.

Nakon upoznavanja sa zaposlenikom, mora se zaključiti ugovor o radu. Dalje, prihvaćenoj osobi se izdaje naredba u čijem sadržaju (u koloni "Priroda prijema i uslovi rada") treba naznačiti razmatrane karakteristike pozicije. Tek nakon toga, završetak radne knjige treba sprovesti u ličnoj kartici zaposlenika.

Pod uslovom da se planiraju izmjene na prethodno postojećoj poziciji, zaposleni mora prvo biti obaviješten o tome. Ako s njegove strane nema primjedbi na postojeći ugovor o radu, između strana se može zaključiti dodatni sporazum odgovarajućeg sadržaja.

Pored svega navedenog, svaki poslodavac ne smije zaboraviti da Izlazak svakog zaposlenog u dotičnom redoslijedu mora biti dokumentovan. Važno je napomenuti da u odsustvu indikacijama posebnog režima za određeno radno mjesto u rasporedu rada, zaposleni se ne može privesti disciplinskoj odgovornosti zbog odbijanja da odgovori na zahtjev za stvarno obavljanje poslova van radnog dana.

Neredovni dan i Prekovremeni rad

Kao što praksa pokazuje, zapravo se redovno dešava da koncept "neredovnog radnog dana" odgovara procesu prekovremenog rada. Ako takvo poređenje posmatramo na nivou zakonodavnog okvira, onda je ono potpuno nezakonito, jer je koncept prekovremene aktivnosti, predstavljen u čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, podrazumijeva da zaposleni obavlja aktivnosti izvan utvrđenog trajanja rasporeda, kao i iznad normalnog kumulativnog broja dana. Kao što pokazuje prava praksa, neredovni dan se univerzalno poistovjećuje sa prekovremenim radom, što je suštinski pogrešno, jer je poslodavac prilikom obavljanja aktivnosti u okviru prekovremenog rasporeda dužan zaposleniku dati dodatne garancije.

Važno je napomenuti da među savremenom populacijom postoji pogrešno mišljenje da prilikom obavljanja dodijeljenih poslova u okviru neregularnog režima zaposleni ima puno pravo da dolazi na radno mjesto samo u onim periodima kada ima posla. U stvari, to nije slučaj, jer je zakonodavac utvrdio da grupa zaposlenih u pitanju mora poštovati opšteprihvaćene propise koji su na snazi u preduzeću. Pored toga, predstavnici ove grupe takođe nisu izuzeti od poštivanja pravila radne discipline.