Koliko je vremena potrebno za posao za odlazak na porodiljsko odsustvo? Prava trudnica na radu po zakonu o radu

Ne znaju sve buduće majke koliko im je potrebno za rad za odlazak na porodiljsko odsustvo. Pravna nepismenost često dovodi do kršenja zakona o radu Ruske Federacije od strane poslodavaca. Novčana podrška materinstvu u našoj zemlji regulisana je građanskim, poreskim, Zakonom o radu, kao i nekoliko saveznih zakona: 255, 256, 81.

Korisne informacije

Neki Rusi su uvjereni da pravo na porodiljsko odsustvo nema samo žena, već i muškarac. Iz prirodnih razloga ne mogu koristiti dekret, što znači vrijeme nakon puštanja s posla prije poroda.

Ali tata ima puno pravo da se brine o bebi do jedne i po godine. Ovo se odnosi na dedu, baku i drugog staratelja. Imaju pravo da se prijave Upravi za plaćanje bolovanja "za dijete". Zaposleni može biti odbijen u sljedećim situacijama:

• ako je već na godišnjem plaćenom odsustvu;
• uzeo slobodno;
• je na porodiljskom odsustvu

Kako otići na porodiljsko odsustvo kod oca

Kako funkcioniše porodiljsko odsustvo?? Koja dokumenta otac treba da pripremi ako majka iz nekog razloga ne može da brine o bebi? Ako se ranije takva pitanja nisu ni javljala, žene su išle na porodiljsko odsustvo, a njihovi muževi zarađivali novac, onda se posljednjih godina situacija promijenila.

Danas ima dosta tata koji sede sa bebama do 1,5 godine. Budući da je plata supruge mnogo veća, ona preuzima odgovornosti za finansijsku podršku porodice. Dakle, ako otac porodice planira otići na porodiljsko odsustvo, bit će potrebni sljedeći dokumenti:

• bebin rodni list;
• potvrda sa mjesta rada supružnika;
• njena kopija zapis o zapošljavanju;
• potvrda medicinske ustanove o porođaju;
• kopija vjenčanog lista

Uprkos činjenici da samo izvod iz matične knjige rođenih djeteta je obavezan dokument na ovoj listi, bolje je pripremiti kompletan set.

Novac za porodilje

Koliko je vremena potrebno za posao za odlazak na porodiljsko odsustvo? Ovo pitanje zabrinjava sve buduće majke. Počnimo s činjenicom da su pravo na oslobađanje s posla zbog majčinstva, kao i obavezna finansijska podrška ženi utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije.

Ciljano odsustvo izdaje se prema određenim pravilima navedenim u članku. 255 Građanskog zakona Ruske Federacije. Zaposlenica uzima potvrdu o registraciji za trudnoću od ženske klinike, a zatim sastavlja bolovanje.

Prava trudnica na poslu prema Zakonu o radu omogućavaju ženama da zadrže svoj položaj i prosječnu zaradu. Jedini izuzetak je likvidacija kompanije ili firme.

Trajanje odmora

Porodiljsko odsustvo u 2019. godini računa se na osnovu dužine odsustva. Njegovo prosječno trajanje je 140 dana. U slučaju bilo kakvih komplikacija koje su se dogodile kod žene tokom poroda ili kod postoperativni period, , dodato je još 86 dana. Ako se rodi dve ili više dece, odsustvo se povećava na 194 dana. Potrebno je znati da se 84 dana od ovog odsustva daje ženi prije poroda.

Koliki bi trebao biti radni staž

Koliko je vremena potrebno za rad Da biste otišli na porodiljsko odsustvo, dobili novčanu podršku i državne garancije? Zakonodavstvo o radu Ruske Federacije garantuje plaćanja samo zvanično uređenim radnicima.

Zakon o radu Ruske Federacije odnosi se samo na žene koje su u fiksnom radnom odnosu sa poslodavcem. Radnici uzeti pod građanskim ugovorom ne mogu sanjati o bilo kakvim porodiljskim ili državnim garancijama.

Dodatak pripada svakom zvanično zaposlenom zaposleniku koji ide na porodiljsko odsustvo, samo se njegova veličina razlikuje. Koliko je vremena potrebno za rad Da biste otišli na porodiljsko odsustvo i dobili značajan godišnji odmor? Ako žena radi u kompaniji 6 ili više godina prije porođaja, ima visoku platu, može računati na opipljivu finansijsku podršku.

Da bi računala na dodatak velike veličine, buduća majka mora imati najmanje dvije godine iskustva. Posljednjih 13 sedmica prije odlaska na porodiljsko odsustvo poželjno je raditi na posljednjem mjestu rada. Odgovarajući na pitanje koliko treba da radite za dekret, napominjemo da čak ako radiš manje od godinu dana žena koja se priprema za majku moći će računati na dodatak, samo će njegova veličina biti znatno niža.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, kod nas je dovoljno da žena mjesec dana radi u organizaciji da računa na plaćanje porodiljskog odsustva.

Radni staž ne utiče na pravo na primanje beneficija. Zaposleni koji zvanično drži privremena pozicija, ko je otišao na porodiljsko odsustvo takođe ima pravo da prima porodiljske isplate prema Zakonu o radu Ruske Federacije.

Od čega zavisi iznos naknade?

Saznavši koliko vam je potrebno da zvanično radite da biste dobili porodiljsko odsustvo, sada se fokusirajmo na iznos dodatka. Na njegovu veličinu utječu sljedeći faktori:

• iskustvo osiguranja;
• opšte iskustvo;
• iznos plate;
• period rada na poslednjem mestu

I žene koje ne rade i vlasnice sopstvenog biznisa (preduzetnice) imaju pravo da računaju na dodatak. Ali ne govorimo o plaćanjima koja pripadaju mladoj majci nakon rođenja djeteta i prije nego što napuni 1,5 godine. Nažalost, neradne majke nemaju pravo na materinski novac.

Pažnja! Izuzetak su studenti redovnih odjela obrazovnih ustanova, kao i žene otpuštene zbog bankrota kompanije, privatni preduzetnici koji su potpisali ugovor sa FSS-om. Takve garancije vrijede u Ruskoj Federaciji i usvojiteljima, ali samo ako je dijete mlađe od tri mjeseca.

Specifičnosti kalkulacija

Da li je porodiljsko odsustvo uključeno u dužinu? Koliki je iznos nadoknade? Ne postoji jasna kalkulacija dekreta u ruskom zakonodavstvu, već članovi. 255 i 256 Zakona o radu Ruske Federacije ukazuju na mogućnost da zaposlena žena ode na odmor prije rođenja djeteta, kao i da se brine o njemu.

Plaćanje dekreta spada pod Članak. 255, koji se odnosi na obavezno socijalno osiguranje za period invalidnosti, kao i u vezi sa materinstvom, usvojeno 2014. godine.

Na proračune utiču sljedeći faktori:

• usluga kada očekuje jedno dijete, žena ima pravo računati na 70 dana prije rođenja djeteta i sličan broj dana nakon poroda;
• sa višeplodnim trudnoćama prije poroda, buduća majka može imati 84 dana odmora, kao i 110 dana nakon rođenja beba;
• u slučaju komplikacija tokom poroda, dodatnih 86 dana plaćenog odsustva.

Plaćanje dekreta

Njegova maksimalna veličina izračunava se na osnovu prosječne plate žene s kojom su uplaćeni doprinosi u fond socijalnog osiguranja. Na primjer, prošle godine maksimalni iznos porodiljskog odsustva bio je 718 hiljada rubalja. Budući da se dvije godine provedene prije uredbe koriste za proračune, , žena može računajte na sljedeće iznose:

• 343,884. 93 ruble. po bebi;
• 248.164, 38 rubalja. u normalnom porođaju;
• 276 526.03 ruble. za tešku isporuku.

Algoritam za izračunavanje

Postoji određena procedura prema kojoj se vrši obračun porodiljskog odsustva:

1. Plata koja je obračunata pune dvije godine prije ulaska u dekret podijeljena je na 730 dana (731 dan se računa u prijestupnoj godini).
2. Dobijeni broj će biti prosječna dnevna zarada. Množi se sa brojem porodiljskih dana: 194, 156, 140 (u zavisnosti od složenosti porođaja, broja dece).
3. Primljeni iznos su porodiljske uplate, koje se odjednom prenose na ženu.

Šta je važno znati? Ako je žena radila manje od šest mjeseci prije ulaska u uredbu, minimum plata se koristi prilikom izračunavanja dodatka. Funkcije izračunavanja prikazane su na slici.

Ako je iznos manji od minimalne zarade, u ovom slučaju firma mora preračunati na veliki način.

Da li je porodiljsko odsustvo uključeno u radni staž? Koji periodi su isključeni iz obračuna porodiljskog odsustva ? Ova pitanja zabrinjavaju buduće majke, pa se fokusirajmo na njih detaljnije.

Prilikom izračunavanja prosječnog prihoda isključeni su sljedeći periodi:

• vrijeme listića za invalidnost;
• ostalo porodiljsko, trudnoćno i dječije odsustvo;
• plaćeni praznici, ako nisu izvršeni odbici FSS-u.

Zabranjeno je isključivanje drugih perioda iz obračunskog perioda.

Maksimalni i minimalni iznosi

Da li je porodiljsko odsustvo uključeno u radni staž? Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, vrijeme uredbe uključeno je u ukupni radni staž, budući da smatra se period privremene invalidnosti zaposlenog. Za zaposlene zaposlene na delu - vrijeme, osnova, proračuni se provode uzimajući u obzir stvarno vrijeme.

Maksimalno porodiljsko odsustvo za 140 dana u 2018. godini bilo je 282 hiljade. ruble. za normalnu trudnoću, 314.347 rubalja u slučaju teškog poroda. Po rođenju blizanaca, majka je mogla da dobije nadoknadu u iznosu od 390.919 rubalja. 29 policajac.

Rezimirajmo rezultate

Majčinstvo je sreća koju svaka žena sanja da doživi. U našoj zemlji postoje mjere materijalne podrške ženama koje planiraju postati majke. Među njima je i porodiljsko odsustvo, a to je porodiljsko odsustvo.

Ako je buduća majka registrovana u ženskoj klinici prije 12 sedmica trudnoće, ima pravo na dodatni dodatak. Žena ima pravo odlučiti o vremenu odlaska na porodiljsko odsustvo: u 25. sedmici ili doslovno sedmicu prije poroda.

U isto vrijeme, morate razumjeti, to je mnogo isplativije je otići na porodiljsko odsustvo što bliže porođaju kako bi se produžilo trajanje odsustva nakon rođenja djeteta. Buduća majka treba da shvati da tokom čitavog perioda trudnoće poslodavac nema prava da je otpuste (ako je Zaposlenje zvanično).