Porodiljsko odsustvo sa porodiljskog mjesta rada: karakteristike i prednosti

Čim zaposlenica krene na porodiljsko odsustvo, poslodavac je dužan pronaći zamjenu za nju tokom njenog odsustva. Sastavlja se ugovor sa osobom koja će obavljati tu funkciju, gdje je propisano da možete zauzeti mjesto dok prethodna zaposlenica ne napusti porodiljsko odsustvo. Čini se da je sve jednostavno, međutim... Postoje slučajevi kada nova zaposlenica mora napustiti porodiljsko mjesto radi dekreta. Šta da uradi onda?

Šta je suština odlaska na porodiljsko odsustvo

Ne može se svaki šef pripremiti na činjenicu da zaposlenica može otići na porodiljsko odsustvo sa predviđenog mjesta, jer je i prethodna zaposlenica zatrudnjela i otišla na odmor. Po svim pravilima, nema ništa komplikovano i natprirodno u rješavanju ovog pitanja.

Prije svega, sama žena, koja će postati majka, mora otići u registar, a na period od 30 sedmica dobija bolovanje, što je osnova za porodiljsko odsustvo. Uzimajući u obzir zakon, takav odmor može trajati 140 dana, oni su (ravnomjerno podijeljeni na dijelove) podijeljeni prije rođenja djeteta i poslije.

Po pravilu je moguće otići na dekret iz porodilišta po istim osnovama kao da je žena stalno zaposlena na ovoj poziciji - ne bi trebalo biti povrede prava.

Nakon isteka 140 dana, bolovanje će biti potrebno predati kadrovskom odjelu, tamo će izdati godišnji odmor i platiti ga u cijelosti. Ako je ovakav odmor završen, a glavni zaposleni se još nije vratio, onda žena može bez problemi za brigu o bebi, a završiće se kada beba dostigne tri godine.

Pravni aspekti

Ako pažljivo razmotrimo Zakon o radu, žena može napustiti porodiljsko odsustvo na općim osnovama. Evo aspekata koje prvo treba uzeti u obzir:

• Glavna razlika između zaposlenice na porodiljskom odsustvu je u tome što ona zauzima radno mjesto na određeni period, sve dok druga zaposlenica ne ode. Ako vlasti pokušavaju nekako odstupiti od odgovornosti prema svom zaposleniku, onda se to može smatrati diskriminacijom.

• Zakon o radu štiti prava zaposlenog na radnom mjestu, bez obzira da li je na porodiljskom ili stalnom. Umjesto žene koja odluči da ide na porodiljsko odsustvo, na mjestu se uzima druga osoba. Zakon ne zabranjuje zapošljavanje stalnih zaposlenika za zamjenu.

Važno je zapamtiti da porodiljsko odsustvo sa porodiljskog mjesta ima ograničen period. Takođe ima određene karakteristike.

Karakteristike porodiljske nege

Prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo, zaposlenica će prije svega morati pripremiti potvrdu o plati sa svog prethodnog mjesta rada, jer će se prilikom plaćanja beneficija sve obračunavati po standardnoj formuli. Sva plaćanja vrši poslodavac. Ima pravo na nadoknadu gotovinskih plaćanja iz sredstava FSS-a.

Možete ići na porodiljsko odsustvo iz porodilišta i stranca, ona će dobiti istu pogodnost, samo radni staž mora biti najmanje šest mjeseci. Ovo je važno stanje!

Kako se prijaviti za porodiljsko odsustvo

Veoma je važno da o tome obavestite svog poslodavca pre odlaska na porodiljsko odsustvo kako bi imao vremena da pronađe zamenu. Čim poslodavac pronađe pravu osobu, biće moguće početi sa prikupljanjem svih potrebnih dokumenata.

Da biste dobili bolovanje, trebali biste uzeti u obzir sljedeće tačke:

1. Porodilište možete napustiti u dekretu tek nakon pružanja bolovanja koje se uzima u javnoj ili privatnoj klinici.
2. Ljekarka može napisati letak o invaliditetu, kod kojeg je prijavljena buduća majka.
3. Takav se list izdaje čim se žena prijavila na žensku konsultaciju. Važno je napomenuti da u pomoći ne bi trebalo biti ispravki, jer se takav dokument neće ni uzeti u obzir.

Bolovanje mora odrediti vrijeme u kojem će žena morati biti na porodiljskom odsustvu.

Ostali dokumenti za porodiljsko odsustvo

Svaka žena koja planira da napusti dekret treba da zapamti da će u računovodstvu morati da uzme potvrdu o plati za dve godine rada pre toga, ovo neophodno je u redu za pravilno izračunavanje dodatka.

Razmotrimo detaljno, kako da pravilno daju izjavu:

• Ne postoji određeni općeprihvaćeni obrazac, što znači da se prijava podnosi u bilo kojem obliku, ali se nužno poštuju sva pravila za pisanje službenog dokumenta.
• Izjava na vrhu označava kome je i od koga poslat ovaj dokument.

• Sam tekst prijave mora nužno sadržavati podatke da treba predočiti bolovanje i platiti dodatak.
• Da bi se u dekretu napustilo porodilište, podnosi se prijava sa priloženim bolovanjem i potvrdom o plati poslodavcu.

Odluka o svim dokumentima mora se donijeti u roku od deset dana.

Uslovi korišćenja

Po pravilu, svaki poslodavac sastavlja ugovor, navodeći njegov period važenja. Čim ugovor istekne, zaposleni dobija otkaz. Ali ako žena iznenada pruži bolovanje, gdje je naznačeno da ide na odmor, zbog trudnoće i poroda, tada se ugovor automatski produžava.

Porodiljsko odsustvo sa porodiljskog mjesta rada vrši se u skladu sa zakonom, pa poslodavac nema pravo odbaciti ženu u položaju. Takve odredbe postoje u Zakonu o radu:

1. Ako zaposlenica koja je bila na porodiljskom odsustvu odluči otići na posao, tada će žena koja ju je privremeno zamijenila morati dobiti otkaz. Pošto je zakonom zabranjeno otpuštanje trudnice, šef će morati da joj ponudi drugu poziciju. Ako se zaposlenica ne slaže, tada je dužna napisati pismeno odbijanje.
2. Ako zaposlenica uspije napustiti svoje porodilište u dekretu prije nego što stalni zaposlenik napusti ovo radno mjesto, tada će se na dan kada se vrati na svoje radno mjesto ugovor s privremenim zaposlenikom automatski raskinuti.

Sve ove tačke propisane su ugovorom o radu, stoga je prilikom sklapanja dokumenta potrebno pažljivo pročitati.

Kako se vrše uplate

Ulazak u dekret je nužno praćen određenim monetarnim obračunima. Prije svega, naknada se plaća za bolovanje, iznos novčane naknade obračunava se od plate za dvije godine koje su posljednje uključene u radni staž. U slučaju kada zaposleni nije otpušten nakon rođenja, poslodavac joj plaća jednokratnu novčanu uplatu. Ovo je napisano u TC. Prilikom napuštanja porodiljskog odsustva sa porodiljskog mjesta, plaćanja dospijevaju u skladu sa zakonom.

Ako se žena blagovremeno obratila ginekologu i prijavila se u roku od 12 sedmica, onda će sigurno dobiti sve na šta ima pravo.

Kako se daje odsustvo trudnoće

Država je dužna da brine o svojim građanima, posebno o takvoj kategoriji stanovništva kao što su buduće majke, pa se plaćanje porodiljskog odsustva smatra obaveznim.

U pravilu se takvo odsustvo plaća jednom, u jednom velikom iznosu, a obračunava se po određenoj formuli. Prije svega, uzima se prosječna zarada po danu i množi se sa trajanjem odmora, a to je 140 dana.

Važno je zapamtiti da se uzima u obzir prihod od kojeg je plaćen porez. Svi proračuni su jasno propisani saveznim zakonom, tako da možete kontaktirati advokata u bilo koje vrijeme, a on će vas detaljno upoznati sa svime.

Porodiljsko odsustvo plaća poslodavac, a sve troškove kasnije refundira Fond osiguranja. Zaposlenica može dati otkaz nakon uplate novca, a poslodavcu neće morati nadoknađivati nadoknadu.

Koja je suština odsustva za njegu beba

Ako žena uzme odsustvo da se brine o bebi, onda je plaća država, ali samo na određeni period dok dijete ne navrši godinu i po. Čak i ako je zaposlenica otpuštena u tom periodu, ona i dalje ima puno pravo da prima uplate iz Fonda za socijalno osiguranje.

Zaposlenica koja radi u porodilištu može bezbedno da ode na porodiljsko odsustvo iz opštih razloga, ali to je neće zaštititi od gubitka posla tokom trudnoće, pa čak ni nakon njega. Važno je imati vremena za odlazak na dekret prije otkaza, tada će zaposleni moći dobiti isti iznos kao i stalni službenik na ovoj poziciji.

U svakom slučaju, buduća majka neće ostati bez beneficija, već samo njen iznos može biti znatno manji - u skladu sa zakonom, može biti jednak iznosu koji se isplaćuje nezaposlenim ženama. Nije teško razumjeti ovo pitanje sa pravne tačke gledišta, dovoljno je pažljivo proučiti Zakon o radu i ugovor koji je potpisan prilikom prijavljivanja za Privremeni posao.