Važeći razlozi izostanaka: primjeri, opis i zahtjevi

85% ljudi je prisiljeno da ide na posao svaki dan: idite u kancelariju, idite u fabriku, fabriku,. itd. . Preostalih 15% su ili veoma dobrostojeći ljudi, ili su na dugotrajnom odsustvu (porodiljsko odsustvo, nega itd..ili jednostavno radnici na "daljinskom".

Shodno tome, većina stanovništva ponekad ima pitanje: šta će se desiti ako zbog nekih okolnosti ne odu na posao? U praksi se svi razlozi izostanaka mogu podijeliti u dvije velike grupe: Poštovani i nepoštovani. U članku ćemo detaljnije razmotriti faktore vezane za prvi tip.

Opšta prezentacija

Vjerovatno je svako od nas barem jednom zakasnio ili se uopšte nije pojavio na poslu tokom cijelog radnog dana. Razlozi su prilično različiti: prespavao, razbolio se, nije se probudio, hitno otišao u drugi grad, zatvoren kod kuće itd. Na ovaj ili onaj način, a specifični "krivi" faktor i dalje će morati biti naveden u objašnjenju upravi. Pa ... hajde da razumemo više detalja.

Koji bi mogli biti razlozi za izostanke? U kojim slučajevima vam poslodavac može dati izostanak i po čemu se razlikuje od kašnjenja?

Ako ste odsutni više od četiri sata zaredom tokom cijelog radnog dana bez valjanog razloga, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac može evidentirati izostanke. Istovremeno, vrijeme za ručak se ne računa u ovom periodu.

Ako je vrijeme vašeg odsustva manje od četiri sata, tada će biti kasno.

U praksi se dešava da se zaposleniku čini da je razlog odsustva s posla vrijedan pažnje i za poslodavca, , naprotiv, to nije poštovanje. Gdje je ova linija? Zato treba razlikovati dvije velike grupe razloga za izostanak: Poštovani i ne baš.

Veoma je važno znati. Pogotovo ako razmišljate o tome kako preskočiti posao bez posljedica.

Zakonska konsolidacija

Do danas, u Zakonu o radu Ruske Federacije nećete naći jasnu listu razloga poštovanja i nepoštovanja zbog izostanaka.

Pitanje pripisivanja faktora jednoj ili drugoj listi treba da odluči sam poslodavac, procenjujući ponašanje zaposlenog pre izvršenja prekršaja, kao i važeće odredbe sudske prakse.

U Zakonu o radu Ruske Federacije postoje posebne odredbe koje spominju neke značajne razloge za odsustvo s posla. To uključuje:

• Članak. 142 - zbog kašnjenja plata u periodu dužem od 15 dana;
• članak. 170 - zbog obavljanja državnih ili javnih dužnosti;
• st. 186 – davanje krvi/ njegove komponente: slobodni dani su dan pregleda, dan uzimanja biomaterijala + dodatno sljedeći dan;
• st. 414-štrajk.

Brojni drugi razlozi ne spominju zakonodavac.

U svakom slučaju, prije primjene disciplinske kazne, menadžer mora tražiti objašnjenje od zaposlenika. Izostanci bez valjanog razloga zaista mogu podrazumijevati najtežu kaznu – otkaz zbog izostanaka. U drugim slučajevima, ako razlog zaslužuje pažnju, a šef ga je smatrao "sitnim" i samoinicijativno izdao nalog za raskid ugovora o radu, možete i trebali biste zaštititi svoja prava. Zakon dozvoljava radnicima da se prijave Komisiji za za razmatranje rada sporovi (obično stvoreni u velikim preduzećima), inspekcija rada, na sudu.

Motivi bez poštovanja

Prije svega, identificirat ćemo razloge izostanaka koji ne zaslužuju pažnju, kako se kasnije ne bismo zadržavali na njima.

Dakle, najviše uobičajeni razlozi za odsustvo sa posla, koji su, prema poslodavcima, teški prekršaji, su sljedeći:

• prespavao / nije se probudio;
• zaboravio sam.;
• Nisam imao vremena.,. . jer sam rješavao lične stvari;
• zaključao kuću spolja;
• briga za bolesnog rođaka u bolnici, ako to nije potrebno;
• neuspjeh u pružanju bolovanja;
• Juče sam proslavio rođendan, danas me boli glava;
• liječenje" mentalnih " rana itd.

Takvi razlozi i objašnjenja izgledaju kao da o njima piše malo, neovisno i neorganizirano dijete, a ne odrasla osoba, pa uprava često ne obraća pažnju na takve odjave i prema njima se skeptično odnosi.

Uostalom, odrasla osoba može predvidjeti: rano postaviti alarm kako bi stigla na vrijeme, postaviti podsjetnik, riješiti svoje lične poslove u slobodno vrijeme ili tokom rada, ali uz dozvolu uprave.

Posebno pitanje je uvijek tema saobraćajnih gužvi na cestama. Ako znate da na određenoj lokaciji u ovom trenutku uvijek ima puno automobila, morate otići ranije da biste krenuli na posao. Ako je došlo do nesreće, toliko da ste stajali na putu skoro pola dana u bezizlaznoj situaciji, ili ste povrijeđeni u nesreći, odmah upozorite upravu. To će biti viša sila, na koju poslodavac obično lojalno reaguje.

Važeći razlozi

Ako ovoj grupi pripisujete svoj razlog kašnjenja ili izostanaka, to uopće ne znači da će je poslodavac percipirati.

U zakonu ne postoji lista valjanih razloga za nedolazak na posao, oni su klasifikovani kao takvi na osnovu ustaljene prakse sudova i državnih organa.

Prije svega, naravno, aktivnost sudija za provođenje zakona imala je poseban utjecaj na ovu listu.

Dakle, primjeri razloga zašto se zbog značajnih okolnosti ne pojavljuju na poslu mogu se podijeliti u dvije grupe:

1. Lično:

• bolest / povreda, uključujući dijete, drugog člana porodice;
• polaganje medicinskog pregleda;
• učešće i u suđenju (na poziv tužioca, tuženog, svjedoka itd.);
• kašnjenje plata za više od petnaest dana.

2. Viša sila:

• Nesreća.;
• nesreće za stanovanje i komunalne usluge;
• požari, poplave, vojne operacije itd.. ;
• raspad transporta;
• kašnjenje leta, nedostatak karata;
• pritvor, pritvor.

Vrijedi li uvijek iznijeti dokaze da biste se opravdali ako su razlozi izostanaka validni? Ne možete to pokazati, sve zavisi od odnosa sa menadžmentom i specifičnom situacijom, ali ipak vredi uzeti sertifikat ili drugi prateći dokument za svaki slučaj. Biće vam potreban u slučaju spora i, eventualno, za dalju zaštitu vaših prava.

Ako je zaposleni registrovan pod GPA

Jedna je stvar kada je zaposleni upisan u osoblje i sa njim se zaključuje ugovor o radu. Odmah je jasno da su odnosi regulisani normama Zakona o radu Ruske Federacije. Iz ovoga proizilazi da radnik mora poštovati interne propise, disciplinu itd. . mora biti prisutan na radnom mjestu u određeno vrijeme (na primjer, od 9 do 18), može se primijeniti disciplinska mjera za povredu.

Sasvim je druga stvar da li je zaposleni registrovan po građanskom ugovoru (GPA). Takvi zaposleni nisu izjednačeni sa zaposlenima sa punim radnim vremenom, odnosi sa njima regulisani su odredbama Građanskog zakonika Ruske Federacije. Strane u takvom sporazumu - "jesu li mušterija" i "izvođač radova". Ovi drugi nemaju jasan raspored rada, radnu disciplinu, nadređene, određeno radno mjesto i druge atribute. U skladu s tim, nemoguće je za njih da stavi izostanaka, primijeniti disciplinske mjere. Stoga je tema poštovanja razloga izostanaka irelevantna za ovu kategoriju zaposlenih.

Bolest, povreda, medicinski pregled

Na jedna ruka, , čini se da je ovdje sve jednostavno. Razbolio se-uzeo bolovanje-prijavio poslodavcu. Odsutnost glava nema pravo da stavi.

Ali postoje situacije kada zaposleni ne pokrene bolovanje da bi uštedio platu. Kako potvrditi validnost razloga za izostajanje sa posla? U tom slučaju treba da predate najmanje potvrdu od lekara, koja će naznačiti datum prijema.

Ako je dijete bolesno, potrebno je uzeti bolovanje za brigu o njemu.

Da biste potvrdili činjenicu da ste na ljekarskom pregledu, morate predati potvrdu ljekara.

Ista grupa može uključivati hitnu hospitalizaciju rođaka ako mu je potrebna hitna pomoć.

Vrijeme polaganja obaveznih medicinskih pregleda također se ne može smatrati izostankom ili kašnjenjem na posao. Zakon o radu Ruske Federacije sadrži jasnu odredbu da je vrijeme polaganja takvih ispita uključeno u rad.

Saobraćajna nesreća

Takav incident smatra se valjanim razlogom za izostanak. Istovremeno, nije važno da li ste vi krivac nesreće ili ne.

Ako se to dogodi, tada biste trebali nazvati poslodavca prvom prilikom i prijaviti ovu činjenicu.

Ako je ovo nesreća, svakako biste trebali snimiti događaj: izdati potvrdu saobraćajnoj policiji ili ispuniti euro protokol, snimiti video, fotografirati.

Nakon toga, ako imate pitanja od poslodavca, moći ćete se opravdati uz pomoć ovih dokumenata.

Ova grupa može uključivati i situaciju saobraćajnih gužvi na putu zbog nesreće između ostalih učesnika. Da biste potvrdili ovu okolnost, možete dostaviti potvrdu saobraćajne policije.

Vremenski uslovi, nesreće

U prvu grupu spadaju poplave, uragani, klizišta, klizišta, cunamiji, požari, obilne snježne padavine i druge prirodne katastrofe.

Nesreće, pored saobraćajnih nesreća, uključuju:

1. Stambeni i komunalni kvarovi:

• pukla je cijev, baterija.;
• poplavljene komšije ili ste poplavili drugu dnevnu sobu;
• zaglavljen u pokvarenom liftu;
• pali!;
• curenje gasa;
• zatvaranje ožičenja itd.

. 2. Nesreće i zastoji u transportu:

• autobus se pokvario i ne postoji način da se pređe na drugi;
• snežni i neasfaltirani put;
• kašnjenje ili otkazivanje leta, što onemogućava povratak na vrijeme sa službenog putovanja, odlazak na posao itd.

Ovi razlozi su objektivni, ali istovremeno je nemoguće zanemariti lojalnost poslodavca,. tj. nije potrebno razvlačiti vrijeme nakon uklanjanja ovog faktora i ne pojaviti se na poslu, motivirajući ga sa stalnom nesrećom. Otklonili su uzroke katastrofe, obavijestite o tome neposrednu upravu. Ako vam je potrebno dodatno vrijeme za uklanjanje posljedica, zatražite da vam to pruži. Po dolasku na posao, ako je moguće, ne zaboravite se pismeno prijaviti upravi.

Učešće u državnim procesima

To uključuje ne samo sudski postupak, , ali i istražne radnje, pozivi regulatornim i nadzornim organima.

Dakle, osoba se ne može odbaciti zbog izostanaka ako ona:

• učestvovao na sudskoj sednici kao tužilac, tuženi, svedok, žrtva, porotnik, treća strana itd.;
• bio je uključen u istražni eksperiment, kao što je shvaćeno tokom pretresa, pritvora i drugih radnji;
• pozvan je da daje objašnjenja poreznoj, saobraćajnoj policiji, inspekciji rada, vojnom uredu i drugim slučajevima.

Kao potvrda, poslodavcu se može predati poziv ili bilo koji drugi službeni dokument o boravku u određeno vrijeme u državnim agencijama.

Odsustvo prijave

Ponekad su zaposleniku unaprijed poznati valjani razlozi za nedolazak na posao, u vezi s tim što on unaprijed napiše odgovarajuću prijavu šefu.

Ova grupa faktora uključuje:

• predstojeće vjenčanje;
• roditeljski sastanci;
• smrt, rođenje;
• loše opšte zdravlje;
• ostale aktivnosti.

Ako uzmete vjenčanje ili činjenicu smrti rođaka, rođenja djeteta (to ne znači samo rođenje), tada se obično prijava za slobodno vrijeme piše o vlastitom trošku. Poslodavac je dužan da obezbijedi takvo odsustvo do pet kalendarskih dana.

U životu se često dešavaju takve situacije da je potrebno uzeti slobodan dan ne za cijeli radni dan, već samo nekoliko sati, na primjer, u vezi sa matinejom u vrtiću za dijete. U takvim slučajevima potrebno je unaprijed napisati izjavu upravi, odobriti je i vratiti se na posao do strogo određenog vremena. Pitanje plaćanja za ovo vrijeme ostaje po nahođenju poslodavca.

Valjan razlog odsustva s posla, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, je i činjenica da se radi na odmor / vikend, Prekovremeni rad. Istovremeno, menadžer mora biti unaprijed pismeno obaviješten o slobodnom danu koji ste Vi # # uzećemo # # umjesto odrađenih, da u budućnosti ne bude nesporazuma. U ovom slučaju biće nemoguće odbaciti zbog izostanaka, razlozi za to su neprikladni.

Dakle, razmotrili smo najosnovnije razloge za odsustvo s posla. Ovisno o specifičnim okolnostima, mogu postojati različite opcije. Oni neće nužno biti isti kao što je opisano u članku. Ali uopšte, potrebno je pridržavati se takvog algoritma akcija, ako razlog za odsustvo nije planirano, nastalo iznenada:

1. Obavijestite svog supervizora o tome na pristupačan način (putem telefona, putem glasnika, Skypea, e-pošte itd.).
2. Ako će prinudno slobodno vrijeme biti dugo, takođe je potrebno obavijestiti nadležne kako bi se vaši slučajevi prenijeli na druge zaposlene.
3. Nakon dolazak na posao da napišu objašnjenje (ako to šef zahtijeva) ili zahtjev za slobodno vrijeme o svom trošku ako su bili odsutni puni - vrijeme.

Ako su vam razlozi izostanaka unaprijed poznati, vlasti bi o tome trebale biti unaprijed obaviještene.

. Ako imate valjane razloge za izostanak s posla, a šef vas ne želi ni saslušati i otpusti, tada će jedini siguran način biti da zaštitite svoja prava na sudu.