Vremenski list: obaveze na poslu, neophodno obrazovanje, uslovi prijema i karakteristike obavljenog posla

Po prvi put se profesija počela spominjati krajem XIII vijeka u vezi s formiranjem najvećih preduzeća i velikog osoblja. Bio je potreban specijalista koji bi pratio izlaznost zaposlenih na posao. Službene dužnosti radnog lista uključivale su praćenje boravka radnika u preduzeću.

Ukratko o karakteristikama djela

Spisak dužnosti mjeritelja vremena može uključivati dnevni izvještaj rukovodiocu organizacije o izgledu ili razlogu odsustva zaposlenih u preduzeću, bolovanju ili planiranim odmorima. Takođe daje dokumentaciju za potpis, koordinira datume odmora osoblja i potrebu za odlaskom dodatnih zaposlenih, u skladu sa potrebama proizvodnje.

Glavni Spisak izvedenih radova

Dužnosti radnog vremena za evidentiranje radnog vremena nisu sve funkcije koje ovaj specijalista obavlja. Uprkos naizgled jednostavnoj profesiji, količina posla je prilično velika:

1. Organizujte rad u preduzeću na osnovu zadataka koje postavlja menadžment.
2. Monitor dolazne dokumentacije.
3. Vodite evidenciju dolazne dokumentacije.
4. Vodite kadrovsku evidenciju osoblja, odmah dodajte novozaposlene ili udaljite penzionisane zaposlene u izvještaj.

Zaposleni takođe obavlja sljedeće funkcije:

1. Direktno učestvuje u premještanju zaposlenog na drugu poziciju.
2. Blagovremeno obezbeđuje završena dokumentacija zaposlenih prebačenih na drugu poziciju ili primljenih na samostalan rad.
3. Službene dužnosti mjeritelja vremena uključuju periodično (u skladu sa Statutom kompanije) davanje izvještaja o broju zaposlenih i razlozima njegove promjene.
4. Pruža kontrolu nad radnim vremenom od strane osoblja, obavještava menadžment o razlozima njihovog nepojavljivanja uz obavezno obezbjeđivanje dokumentarne potvrde.
5. Kvalitativno, pouzdano i na vrijeme daje različite vrste izvještaja o prisustvu i plati zaposlenih.
6. Prati pravovremenu pružanje radnika invalidskih listova, poziva, potvrda i drugih dokumenata koji potvrđuju valjan razlog za ne izgled.
7. Dužnosti mjeritelja vremena u preduzeću uključuju i registraciju i prenos bolovanja, potvrda, poziva i drugih dokumenata primljenih od zaposlenog u druga odjeljenja radi dalje obrade.
8. Provodi periodičnu analizu morbiditeta za izvještajni period (mjesec, polugodište, godina).
9. Godišnje daje spiskove zaposlenih u kompaniji koji podliježu zakazanom medicinskom pregledu.
10. Pruža usmjeravanje i kontrolu zaposlenih uključenih u listu polaganja sljedećeg ljekarskog pregleda.
11. Učestvuje u registraciji propusnica za novozaposlene i u slučaju gubitka dokumenta aktuelnog osoblja.
12. Radne odgovornosti mjeritelja vremena uključuju vođenje evidencije o bonusima za zaposlene u preduzeću.
13. Blagovremeno podnosi prijave zaposlenih za godišnji plaćeni (ili neplaćeni) odmor, na osnovu unaprijed planiranog rasporeda odmora.
14. Osigurava sigurnost imovine koja mu je povjerena.
15. Ispunjava propise o zaštiti rada, zaštiti od požara, pravilima interne povelje, a takođe osigurava održavanje odgovarajućih časopisa sa potpisima zaposlenih o upoznavanju.
16. Mora znati pravila prve pomoći žrtvi prije dolaska hitne pomoći. Učestvuje u istrazi industrijskih nesreća.
17. Vodi dnevnik ne-profesionalnih povreda zaposlenih i osigurava njihovu sigurnost.
18. Osigurava red i čistoću na njegovom radnom mjestu i u blagovaonici.

Ko može da radi kao mjerilac vremena?

U skladu sa opisom posla mjeritelja vremena, osoba koja ima punu srednje obrazovanje, može dobro raditi u preduzeću. U moderno doba postoje plaćeni kursevi obuke. Troškovi takve obuke su mali, ali trajanje je minimalno, ne više od 140 sati. Na kraju se provodi ispit i u slučaju pozitivnog polaganja izdaje se posebna potvrda o jednom uzorku.

Međutim, često je moguće dobiti uvod u profesiju direktno u preduzeću tokom probnog perioda.

Zapošljavanje

Prije svega, kandidat se mora prijaviti za intervju sa upravom organizacije u kojoj želi raditi. Nakon pozitivne odluke prolazi odgovarajuću ljekarsku komisiju, gdje ljekar donosi zaključak o podobnosti potencijalnog zaposlenika za radno mjesto koje se prijavljuje.

Imenovanje mjerioca vremena u preduzeće vrši se u kadrovskom odjelu organizacije. Tamo gdje se izdaju za upoznavanje i potpis, kao i ugovor o radu u 2 primjerka. I, naravno, lista radnih obaveza radnog lista. Jedan ugovor o radu namijenjen je zaposlenom, drugi ostaje u kadrovskom odjelu organizacije.

Nakon toga, morate na posao.

Karijera sa izvještaja

Vremenom, nakon što je stekao određene vještine i iskustvo, svaki zaposleni može računati na unapređenje. Budući da ste na poziciji mjeritelja vremena, možete se prijaviti za menadžera kadrovskog odjela ili računovođa platnog spiska.

Promocija

U nekim kompanijama postoje posebna istraživanja i testovi koji imaju za cilj identifikaciju potencijalne rezerve stvarnih profesionalaca ili podudaranje pozicije. Ali ne preporučuje se ni sjedenje i čekanje na takve pokrete. Nema potrebe da se stidite da se izjasnite. Malo je verovatno da menadžment nije zainteresovan da promoviše svoje zaposlene na ljestvici karijere.

Nekoliko savjeta

Ako je zaposleni interno "zreo" za unapređenje, ali menadžer iz nekog razloga to ne primjećuje, morate početi djelovati samostalno:

1. Ne ustručavajte se progovoriti. Zbog opterećenja vlasti, ponekad rezultat rada podređenih. ne primećuje, i morate obratiti pažnju na lična dostignuća menadžera. Na sastancima neće biti suvišno javno pohvaliti kolegu – ovo će privući pažnju na činjenicu da zaposleni može biti lider u timu.
2. Zatražite pomoć od kolege. Posmatrajte rad zaposlenih na višem nivou koji će moći naknadno dati pozitivnu preporuku mjeriocu vremena.
3. Neophodno je da se u potpunosti usredsredite na zadatak. Ne gubite vrijeme na obuku, sekundarne projekte koji zauzimaju svu energiju.
4. Budi strpljiv. Bilo bi pogrešno pretpostaviti da će zaposleni koji obećava biti primijećen za sedmicu ili mjesec dana. Ponekad ljudi sanjaju godinama i idu na željeni položaj.

Mjerilac vremena u preduzeću je zaposlenik koji vrši stalnu kontrolu. Na osnovu dnevnih zakazanih i neplaniranih izvještaja, menadžment može donijeti zaključke o produktivnost organizacije i napravite odgovarajuće promjene. Na osnovu toga, obavljeni posao je dobro plaćen.