Pravni savjetnik: profesionalni standard, odgovornosti za posao, zahtjevi, kategorije

Jurisprudencija se odnosi na vrlo često polje djelovanja, gdje su potrebni mnogi stručnjaci različitih oblasti. Poslodavcima je ponekad bilo teško prilikom zapošljavanja kandidata, jer nisu znali koje parametre da odaberu. Ovaj problem je relevantan za sva područja. Ali od sredine 2016. godine situacija se donekle promijenila. Od tog perioda uvedene su posebne odredbe za različite profesije, uključujući advokate. Konkretno, za forenzičke istražitelje. Još ne postoje profesionalni standardi za pravne savjetnike. Ali rasprave o ovoj temi aktivno su u toku. O tome po čemu se advokat razlikuje od pravnog savjetnika, koji su zahtjevi sadržani u opisu posla, jedinstvenom priručniku za kvalifikacije, u nacrtu profesionalnih standarda i drugim tačkama detaljno u članku.

Značenje

Svi profesionalni standardi pojednostavljuju zahtjeve za posao. Ako su dostupni, postaje mnogo lakše formulisati uputstva za različite pozicije, donositi odluke o zapošljavanju, sertifikaciji i obuci zaposlenih. I direktno u odnosu na pravne savjetnike, profesionalni standard je koristan u sljedećim aspektima:

1. Lakše je pronaći visoko kvalifikovane radnike.
2. Moguće je odlučiti koju poziciju je moguće imati sa diplomom, a koju sa magistarskim stepenom.

Ranije je advokat sa diplomom imao značajnih poteškoća u pronalaženju zaposlenja. U osnovi, poslodavci su radije zapošljavali majstore čak i kada odgovarajuća obuka nije bila za radno mjesto za koje se kandidat prijavio. Nažalost, postojao je stereotip da "neženja nije pravi specijalista". Međutim, usvojeni profesionalni standard za advokata koji je profesionalac u svojoj oblasti sa diplomom pomoći će u određivanju koje je obrazovanje potrebno za koju poziciju.

Razlika u profesijama

U pravu postoji mnogo profesija. Konsultanti u kompaniji, sudije i istražitelji smatraju se takvim. Svaki od njih se smatra advokatom, ali obavlja potpuno različite dužnosti. Stoga ih treba u skladu s tim regulisati.

Do danas je Ministarstvo rada zemlje razvilo kodove za 814 profesija koje pokrivaju više od tri desetine područja. Ali još ne postoji profesionalni standard za pravnog savjetnika. Općenito, među ovom specijalnošću razvijen je jedini kod za forenzičkog istražitelja.

Ipak, Ministarstvo pravde raspravlja i planira usvojiti profesionalne standarde za sljedeće profesije:

1. Pravni Savjetnik.
2. Javni Beležnik.
3. Sudije.
4. Advokat.
5. Tužilac.
6. Advokat Za Korporativno Pravo.
7. Advokat u kazneno-popravnim ustanovama.

Kada vam je potreban profesionalni standard?

Od 2016. godine biće potrebni profesionalni standardi za sljedeće kategorije pravnih savjetnika:

1. Ako je relevantna potreba direktno diktirana zakonom (kao što je pomenuto, u ovom trenutku to zahteva samo forenzički istražitelj).
2. Ako država , pruža beneficije i naknade na poslu za zaposlene koji obavljaju pravne funkcije, ili, obrnuto, ograničenja. Glavna stvar je da ograničenja ili indulgencije trebaju imati direktnu vezu sa profesijom.

Ako se ni prvi ni drugi slučaj ne odnose na aktivnost specijaliste, tada se korištenje profesionalnog standarda može preporučiti samo poslodavcima. Međutim, ako Zakon o radu se mijenja , uslovi za pravnog zastupnika postaće odgovarajući.

Šta će biti profesionalni standard?

Teško je unaprijed reći kakav će biti sadržaj ovog standarda. Ali mora uključivati sljedeće odjeljke:

1. Uvod. Sadrži podatke o profesiji u cjelini, definicije i klasifikaciju, prema referentnim knjigama OKVED i OKZ.
2. Mapa radnih funkcija sa opisom funkcionalnih pravnih odgovornosti. Na primjer, u profesionalnom standardu razvijenom za forenzičke istražitelje (vidi dolje), takve generalizirane funkcije uključuju potrebu za izvođenjem forenzičkih radnji u cilju provođenja preliminarne istrage.
3. Karakteristike funkcija sa njihovom generalizacijom, popis potrebnih profesionalnih znanja i vještina. U ovom odeljku detaljno su opisani zadaci koji su dodeljeni podnosiocu zahteva.
4. Izvor sa podacima o organizaciji koja je razvila profesionalni standard za pravnog savjetnika.

Primjer. Šifra za krivičnog advokata

Jedini standard usvojen u martu 2015. za kriminologe ima sljedeću strukturu:

1. Službeni naziv istražiteljevog rada, koji se sastoji u forenzičkoj podršci istrazi zločina.
2. Osnovna funkcija zaposlenika je organiziranje procesnih mjera, uglavnom forenzičkih postupaka, u istrazi krivičnih djela.
3. Odgovarajući nivo kvalifikacije je 7. Da biste to učinili, morate imati profesionalna znanja i vještine, posebno:
4. Da biste mogli kvalificirati djela u skladu sa slovom zakona.
5. Sprovesti stručni pregled mjesta zločina i tijela žrtve.
6. Održavajte dokumentaciju.
7. Obavlja i druge stručne poslove.

Postoji i detaljan spisak radnji koje istražitelj mora izvršiti tokom rada, , počevši od inicijacije krivičnog slučaja i završavajući njegovim prenošenjem tužiocu.

Profesionalni standard se ne može zamijeniti opisom posla. Ovo posljednje poslodavac čini sam, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije i oslanjajući se na tekst profesionalnog standarda. Štaviše, dozvoljeno je kombinovati odredbe čak i nekoliko profesionalnih standarda.

Rasprava o pravnom profesionalnom standardu

Izuzetno je teško razviti jedinstveni profesionalni standard za advokate, jer ne postoje minimalni zahtjevi za najjednostavnije pozicije. Stoga su relevantni prijedlozi podneseni na razmatranje, ali još nisu dovedeni do rezultata.

Svaka profesionalna organizacija može postati autor profesionalnog standarda. Ali projekat mora u potpunosti biti u skladu sa šemom koju je usvojilo Ministarstvo, a koja je gore pomenuta.

Prije nekoliko godina, Pravni fakultet Moskovskog državnog univerziteta Lomonosov pokušao je razviti standardni "korporativni pravnik". Autori su saželi funkcije ovog stručnjaka i identificirali sljedeće vrste aktivnosti:

1. Praksa pravnih savjetnika - korporativna, koja se sastoji od registracije pravnih lica, ispravki osnivačke dokumentacije kompanije, vođenja liste dioničara za različite institucije.
2. Podrška ekonomskoj aktivnosti. Istovremeno su odabrani i sastavljeni potrebni akti, koordinirani projekti, izvršena Pravna podrška funkcionisanju kompanije, riješena pitanja sa dozvolama i pravnim dokumentima.
3. Aktivnosti sa menadžmentom kompanije, u kojoj opće pravne nijanse povezane sa činjenicom da je poslodavac želio uključiti u opis posla.
4. Da bi se kvalifikovali za poziciju korporativnog advokata, pretpostavlja se da ima nivo kvalifikacije od 7. Istovremeno, obrazovanje mora biti završeno više, a radno iskustvo - najmanje 3-4 godine na odgovarajućem položaju.

Profesionalni standardni projekat za pravnog savjetnika

Još jedan pokušaj 2019. godine napravili su sindikat pravnika Rusije i medijska grupa "Aktion-ICFER". Razvili su profesionalni standard "advokat", koji se sastoji od sljedećih odjeljaka:

1. Opće informacije.
2. Opis radnih funkcija.
3. Njihove karakteristike.

Ako je standard odobren, advokati će moći da polože ispit i polože ocjenu kvalifikacije. Ovaj postupak (sproveden na dobrovoljnoj osnovi) značajno će povećati šanse kandidata na tržištu rada. Dostupnost relevantnog sertifikata pokazaće poslodavcu visok nivo kvalifikacije određenog specijaliste, njegovu sposobnost da rešava složene probleme, kao i da brani interese kompanije.

Radne funkcije, prema CEN-u

Pošto profesionalni standard još nije odobren, poslodavac će moći da predvidi buduće aktivnosti pravnog savetnika (podnosioca zahteva za odgovarajuću poziciju) na osnovu podataka jedinstvenog Imenika kvalifikacija. Ovaj dokument odobren je Rezolucijom Ministarstva rada 21.08.98 g. pod brojem 37. U skladu sa.2 člana 1 CEN-a, službene dužnosti pravnog savjetnika uključuju sljedeće:

1. Razvoj regulatorne dokumentacije.
2. Pružanje pravne pomoći filijalama kompanije.
3. Priprema različitih pravnih akata, učešće u pripremi odgovora na zahtjeve nadzornih organa.
4. Priprema dokumentacije o nedostatku, braku i drugim pitanjima za podnošenje istražnim ili pravosudnim organima.
5. Čuvanje i vođenje evidencije predmeta razmatranih tokom sudskih sjednica o kojima je donesena odluka.
6. Učešće u događajima koji imaju za cilj poboljšanje discipline zaposlenih i očuvanje finansija kompanije.
7. Izvršenje dokumentacije o privođenju finansijskoj odgovornosti.
8. Učešće u zaključivanju ugovora, pomoć u razmatranju pitanja vezanih za potraživanja ili kreditni dug.
9. Kontrola blagovremenog izdavanja potvrda, davanje objašnjenja o potraživanjima.
10. Učešće u pripremi zaključaka o ekonomskim aktivnostima kompanije.
11. Komunikacija zaposlenima i menadžmentu o promjenama zakonodavstva koje utiču na rad kompanije.
12. Savetovanje zaposlenih o pravnim pitanjima, pomoć u pripremi dokumentacije koja se odnosi na imovinu preduzeća.
13. Obavljanje drugih dužnosti.

Pored toga, u skladu sa CEN-om, ugovor o radu sa pravnim savetnikom može se zaključiti ako su ispunjeni sledeći uslovi:

1. Specijalista koji nema potrebnu kategoriju mora imati specijalizirano visoko obrazovanje bez iskustva ili, obrnuto, imati najmanje 5 godina radnog iskustva u prisustvu srednjeg specijalnog obrazovanja.
2. Ako želite da steknete 2. kategoriju, potrebno je da imate visoko obrazovanje, kao i 3 godine radnog iskustva kao pravni savjetnik.
3. Visoko obrazovanje, kao i 3 godine radnog iskustva na studiranom položaju 2. kategorije takođe će biti potrebno ako namjeravate dobiti 1. kategoriju.

Kako uvesti profesionalni standard u kompaniju?

Ako kompanija treba da implementira profesionalni standard za advokata, to će se provoditi u fazama u obliku sljedećih radnji:

1. Provjera rasporeda osoblja kompanije. Ako je za određenu profesiju uspostavljen obavezan profesionalni standard, mora se navesti odgovarajući naziv. Ako je potrebno, ispravljaju se kadrovski dokumenti (ugovor o radu, lične karte itd.).
2. Provjera opisa posla. Trebalo bi da sadrži klauzulu o kvalifikacionim uslovima. Pušten je u rad zajedno sa profesionalnim standardom. Ako je potrebno, podaci u uputstvu se koriguju i usklađuju sa važećim profesionalnim standardom.
3. Provjera zaposlenog u skladu sa položajem. Ako je u potpunosti pogodan za obrazovanje i radno iskustvo, sjajno. Ali ako se otkrije neslaganje, treba sastaviti komisiju i izvršiti vanrednu sertifikaciju.
4. Ako certifikacija pokazuje potpunu usklađenost zaposlenika sa pozicijom, on može sigurno nastaviti sa radom. U suprotnom, poslodavac ga šalje na dodatnu obuku. Na primjer, ako je potrebno više pravno obrazovanje, ali zaposleni ima samo posebno srednje obrazovanje, šalje se na obuku. Ovo se može implementirati zaključivanjem odgovarajuće aplikacije. Priložen je ugovoru o radu sa pravnim savjetnikom. Dokument definiše uslove, postupak plaćanja i druge karakteristike koje su povezane sa obavljanjem dužnosti zaposlenog.
5. Nakon diplomiranja, izvrše se promjene u kadrovskoj dokumentaciji.
6. Na sljedećem zapošljavanje u službi za osoblje treba provjeriti kandidate za poštivanje trenutnog profesionalnog standarda.

Istovremeno, treba shvatiti da otkaz zaposlenog na osnovu toga što ne ispunjava profesionalni standard nije dozvoljen. U tom smislu, zakon nije retroaktivan. Dakle, ako je pravni savetnik već radio u vreme uvođenja profesionalnog standarda, on će moći da nastavi svoj rad pod uslovima uspešne sertifikacije. Istovremeno, poslodavac ne samo da ima pravo da odbije novog kandidata sa preniskim kvalifikacijama, već je i dužan da to učini, jer će u suprotnom prekršiti zakon.

Zaključak

Dok se ne usvoje profesionalni standardi, poslodavac se može voditi jedinstvenom referentnom kvalifikacijom. Ali nakon usvajanja, dokument će postati obavezan, kao što je slučaj sa drugim specijalnostima. Pored toga, pravnici koji traže posao mogu polagati ispite na dobrovoljnoj osnovi. Dobivši odgovarajući savjet, poslodavac će ih u početku izdvojiti među ostalim kandidatima i time prije pronaći posao.