Odbici od plata: kamata, primjeri obračuna odbitaka

Ne znaju svi zaposleni koje odbitke od plata vrše njihovi poslodavci. Neki naivno vjeruju da su sve naknade u korist države ograničene isključivo na plaćanje poreza na dohodak građana u iznosu od 13 %. Međutim, u stvarnosti, ukupan iznos odbitaka od plata je nekoliko puta veći. Hajde da saznamo koliko zaposleni zapravo plaćaju u državni budžet.

Odbici od plata

Za neke je ova vrsta prihoda možda jedina. Slažem se, nije fer da mnogi zaposleni ne znaju koliko odbitaka poslodavac zapravo plaća. Uostalom, on je taj koji obavlja funkciju poreskog agenta. Sa stanovišta zakonodavstva, plate su profit, pa je od nje potrebno platiti porez koji utvrđuje država.

Država prima oko četrdeset posto prihoda svakog zaposlenog. Iznenađen? Uostalom, ovaj iznos znatno premašuje porez na dohodak građana, ali se u isto vrijeme te naknade obično prešućuju. Poslodavac deluje kao poreski agent za angažovano osoblje i teoretski vrši ove odbitke od sopstvenih prihoda. Ali u stvari, uplate svih odbitaka se pomjeraju na svakog zaposlenog pojedinačno.

Formalno, socijalni odbici od plata ne nazivaju se porezima. Smatraju se obaveznim za plaćanje od strane svih pravnih lica. Ova sredstva ne treba zadržavati od plata zaposlenih. Zakonodavstvo obavezuje poslodavce da ta sredstva plaćaju o svom trošku. Iz tog razloga, zaposleni često su zaposleni neformalno za izbjegavanje plaćanja impresivnih odbitaka. Međutim, Morate shvatiti da su ove radnje nezakonite.

Procenti

Hajde da konačno saznamo koji odbici od plata idu u državne fondove.

Poznati porez na dohodak građana, koji iznosi trinaest posto, obavezno je platiti. Ako je zaposleniku pripisano deset hiljada rubalja, tada će se od njih 1.300 rubalja morati platiti u korist države. Međutim, prije prijenosa plate zaposleniku, poslodavac čini još tri vrste odbitaka, koje nisu svima poznate:

• Doprinosi za penzijski fond.
• Doprinosi Fondu socijalnog osiguranja (FSS).
• Doprinosi Federalnom Fondu obaveznog zdravstvenog osiguranja (FFOMS).

Naučimo više o svakoj vrsti odbitaka.

Porez na dohodak građana

Vrijedi napomenuti da to nije uvijek trinaest posto. Ova stopa vrijedi samo za stanovnike ruske Federacije. Za nerezidente važe nešto drugačiji uslovi. Stopa u ovom slučaju je već trideset procenata. Prilikom obračuna poreza na dohodak građana potrebno je uzeti u obzir apsolutno sve prihode koje zaposleni prima, odnosno plate, bonuse itd. . Primjenjuje se sličan postupak za obračun poreza na dohodak građana za zaposlene, koje poslodavac angažuje prema uslovima ugovora.

Važna nijansa je da svaki zaposleni koji redovno plaća porez na dohodak građana u korist države ima pravo na potraživanje odbitak poreza kada pod određenim uslovima. Na primjer, u slučaju dvoje maloljetne djece, iznos za koji će se obračunavati porez na dohodak fizičkih lica treba smanjiti za dvije hiljade osamsto rubalja. Dakle, sa platom od deset hiljada rubalja, porez na dohodak fizičkih lica ne treba obračunavati za ceo iznos, već za sedam hiljada i dvesta rubalja.

Takođe, pravo na odbitak pojavljuje se za one koji plaćaju lijekove, skupo liječenje i kupovinu nekretnina. Na ovaj način moguće je vratiti dio odbitaka poreza na zarade. Ovo je prilično opsežna tema, tako da se ne razmatra detaljno u ovom članku.

Odbici za penzije od plata

Ovo je važna i najimpresivnija kategorija. Njegova veličina je dvadeset dva posto. Dakle, ako zaposleni zarađuje istih deset hiljada rubalja, njegov poslodavac mora prenijeti dvije hiljade i dvije stotine rubalja u Penzijski fond.

Također je vrijedno napomenuti da su prije ekonomske krize koja se dogodila 2014. godine svi odbici podijeljeni u dvije kategorije. Šesnaest posto poslodavaca prešlo je na osiguravajući dio penzije, odnosno na isplate sadašnjim penzionerima. Šest posto je bio fondovski dio penzije, kojim je zaposleni mogao raspolagati po vlastitom nahođenju. Naravno, država nije dozvolila unovčavanje ovih sredstava, ali je zaposleni imao izbor: ostaviti sredstva u Penzijskom fondu ili ih prenijeti drugoj organizaciji koja bi umnožila štednju. Međutim, ova prilika je zamrznuta. Sada, umjesto toga novca, zaposlenih dodjeljuju se bodovi, koje država dalje nudi za zamjenu za isplate penzija.

Fond Socijalnog Osiguranja

Ovo je najmanja kategorija. Procenat odbitaka od plata je 2,9. Tako, sa platom od deset hiljada rubalja, zaposleni prenosi samo dvesta devedeset rubalja u FSS. Ova sredstva se troše na uplate tokom dekretnog perioda, kao i na bolesne. ostavi ako zaposleni spada pod jedan od uslova, fond socijalnog osiguranja mu nadoknađuje sredstva koja je prethodno uplatio poslodavac.

Federalni Fond Obaveznog Zdravstvenog Osiguranja

Iznos odbitaka je 5.1 %. Ako se zaposleniku naplaćuje deset hiljada rubalja, tada poslodavac prenosi petsto deset rubalja na FFOMS. Ovo su troškovi medicinske zaštite. Zahvaljujući implementaciji ovih odbitaka, država održava zdravstveni sistem, a za građane to znači neke garancije. Svako ko ima politiku MHI ima pravo, zakonom propisano, da prima medicinska nega , ako je potrebno.

Primjeri izračunavanja odbitaka

Sve brojke izgledaju prilično apstraktno, ako ih ne smatrate na konkretnom primjeru. Hajde da pokušamo da definišemo, šta? odbici će se vršiti na sredstva od plata na nivou od 20 hiljada rubalja.

Porez na lični dohodak (13%) - 2.600 rubalja. Ova sredstva se odbijaju od iznosa obračunatog zaposlenom.

Svi ostali iznosi dolaze iz Fonda poslodavca. Budući da djeluje kao poreski agent, zaposleni možda neće pogoditi o uplati drugih sredstava.

Doprinosi za penzije (22%). U našem primeru, u novčanom smislu, oni će iznositi 4.400 rubalja.

FFOMS (5,1%). Ovo su odbici za medicinu. Od plate u našem primjeru, oni iznose 1.020 rubalja.

FSS (2,9%). U našem primjeru, 580 rublovi.

Ukupno, sa platom od 20 hiljada rubalja, zaposlenom se prenosi 17.400 rubalja. Takođe, pored 2.600 rubalja poreza na dohodak građana, poslodavac dodatno prenosi 6.000 rubalja u različite fondove.

Sada znate koliko se odbitaka od plata vrši ne samo na teret plate zaposlenog, već i od zarada poslodavca.

Period između plaćanja

Zakonodavstvo postavlja zahtjeve ne samo za iznos plaćenih odbitaka. Jednako je važna i učestalost njihovog izvođenja. Dakle, odbici u Penzijski fond, kao i FFOMS, moraju se vršiti mjesečno do petnaestog dana u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog mjeseca u kojem su obračunate plate.

Ako ovaj broj padne na praznik ili slobodan dan, dozvoljeno je prenijeti sredstva na sljedeći najbliži radni dan. Ako Datum utvrđen zakonom kasni, neplaćeni doprinosi priznaju se kao zaostali i nužno se naplaćuju od poslodavca. Kontrolu vrši Federalna poreska služba.

Uprkos činjenici da poslodavac prenosi platu u dva dijela, poreski odbici se moraju vršiti jednom mjesečno. Istovremeno, puni iznos za mjesec koristi se u proračunima.

Ako sumirate sva plaćanja, ispada da je ovo prilično impresivna cifra. Iz tog razloga poslodavci se često ponašaju po staroj šemi, službeno isplaćujući zaposlenima malu platu, a ostatak plate se daje u gotovini kako ne bi plaćali porez. U tom slučaju zaposlenik može izgubiti dio sredstava za socijalne garancije, na primjer, za plaćanje bolovanja ili porodiljskog odsustva, jer će one zavisiti od iznosa prenesenih u sredstva.