Šta učiniti ako ste otpušteni po članku? Kako odbraniti svoja prava

Šta učiniti ako ste otpušteni po članku? Ovo pitanje postavljaju mnogi zaposleni sa kojima vlasti žele da raskinu službene odnose zbog kršenja radne discipline od strane ovih drugih. U ovom slučaju, sve će zavisiti od toga zašto je tačno glava odlučila da to učini. Nije uvek moguće odbaciti osobu sa posla prema članu 81 Zakona o radu tek tako. Jer mora postojati dobri razlozi za to, , dokumentovano. U suprotnom, šef ne može izbjeći probleme sa zakonom. O tome ćete saznati više u procesu čitanja članka.

Mali uvod

Šta učiniti ako se odbije po članu 81 Zakona o radu? Prekid veze sa zaposlenikom koji ne obavlja službene dužnosti ili se na radnom mjestu pojavio u alkoholiziranom stanju ili počinio druga krivična djela nije tako lako kao što se čini na prvi pogled. Zato mnogi šefovi organizacija nude da sami daju ostavku krivom zaposleniku. Na kraju krajeva, mnogo je lakše i za zaposlenog (moraće da traži novi posao) i za samog šefa.

U slučaju da načelnik želi razriješiti podređenog prema članu 81. Zakona o radu zbog krivih radnji, prvo mora sastaviti odgovarajući akt u prisustvu dva svjedoka. Ovaj dokument biće potvrda da zaposleni krši norme zakonodavstvo o radu. Nakon toga, morate uzeti pismeno objašnjenje od krivog zaposlenika. Na primer, ako je osoba došla na posao u alkoholisanom stanju ili uopšte nije došla, to treba dokumentovati. Nakon toga, šef će moći zakonski odbaciti ovo drugo prema članku.

Za gore navedeno

Šta učiniti ako ste otpušteni po članku? Da li je moguće pronaći novi posao sa lošim unos u radnoj svesci? Ako je zaposleni zaista grubo prekršio radnu disciplinu ili počinio druge nezakonite radnje, a ta činjenica je dokumentovana, onda nema drugog izbora nego jednostavno prihvatiti odluku šefa i početi tražiti posao u drugom preduzeću. Iako svaki građanin koji vjeruje da su njegova prava grubo povrijeđena može podnijeti zahtjev za zaštitu sudu. Ovo se mora zapamtiti.

Pronaći novi posao sa sličnim unosom u radnoj svesci neće biti lako. Ipak, mnogi građani traže pomoć od rodbine i poznanika koji im pomažu da pronađu upražnjeno mjesto u novom preduzeću i nađu posao. Sve zavisi od pojedinca i njegove želje za radom.

Većina poslodavaca ocjenjuje samo posao i ne obraća pažnju na lične kvalitete zaposlenika. Iako su situacije različite.

Za informacije

Šta učiniti ako ste otpušteni po članku? Da li je moguće žaliti na radnje menadžmenta? U slučaju da je šef odlučio jednostrano prekinuti službeni odnos sa zaposlenikom prema članu 81 Zakona o radu, mora zapamtiti, da on treba da uradi sledeće:

- sastavite odgovarajući akt kojim ćete ispraviti povredu koju je počinio krivac;

- gornji dokument mora biti sastavljen u prisustvu dva svjedoka (istih zaposlenih u ovom preduzeću) i potpisan od njih;

- potrebno je uzeti objašnjenje od krivog podređenog.

Nalog za otkaz donosi se tek nakon što su sve gore navedene radnje završene. U suprotnom, takav raskid ugovora o radu može se lako proglasiti nezakonitim na sudu.

Svaki zaposleni ima pravo da napiše molbu Komisiji za radne sporove, kao i inspekciji rada, da uloži žalbu tužilaštvu i sudu. To se radi ako osoba vjeruje da ga šef ilegalno pokušava otpustiti prema članku i traži različite načine za to.

U praksi

Šta učiniti ako ste dobili otkaz po članku? Možete se oporaviti na poslu putem suda. Da bi to učinio, građanin će morati na sudu dokazati da je šef grubo prekršio zakon i da je otkaz nezakonit.

U ovom slučaju potrebno je zapamtiti da morate ići na sud najkasnije mjesec dana od datuma prijema radne knjige ili kopiju reda pri ruci. Stoga ne vrijedi odgađati žalbu na nezakonito razrješenje. U suprotnom, osoba će tada morati vratiti zastaru i tek nakon toga podnijeti zahtjev za vraćanje na posao.

Pored toga

U većini slučajeva sud zauzima stranu zaposlenika, a ne poslodavca. Uostalom, često šefovi organizacija koriste pravnu nepismenost zaposlenih i odbacuju ih kršeći norme važećeg zakonodavstva. Na primjer, sa smanjenjem, neki poslodavci odgađaju isplatu otpremnine ili je ne plaćaju u potpunosti, a također zaposlenima ne nude slobodna radna mjesta. U ovom slučaju otkaz na inicijativu uprave neće biti u skladu sa zakonom, što znači da će bivši zaposlenik biti potpuno u pravu ako ode na sud.

Šta se može učiniti

Nije tajna da neki ljudi zaista vole da kasne na posao. U isto vrijeme, ovi drugi ni ne primjećuju koliko sistematski počinju kršiti disciplinu rada.

Može li šef kazniti zaposlenog za stalnu kašnjenje? Naravno. Ali mnogi poslodavci zatvaraju oči pred kašnjenjem zaposlenika koji dobro radi svoj posao. Iako u takvoj situaciji možete primijeniti disciplinsku kaznu u obliku napomene.

Ako ste dobili otkaz po članku zbog izostanaka, šta učiniti? Da li je moguće oporaviti na poslu? Kako to učiniti? Otkaz zaposlenika zbog izostanaka moguć je ako postoje sljedeći razlozi:

- kasnio je na posao više od četiri sata;

- odsustvo sa radnog mjesta bez valjanih razloga.

U ovom slučaju, rukovodilac je dužan da u prisustvu dva zaposlena sastavi akt kojim bi se potvrdila činjenica odsustva zaposlenog sa radnog mesta. Nakon što se krivi podređeni pojavi u preduzeću, potrebno je od njega uzeti objašnjenje. Uostalom, moguće je da se zaposleniku pozlilo, a bio je u bolnici (mora biti potvrđen potvrdom medicinske organizacije) ili je doživio nesreću na putu do posla (potrebna je potvrda saobraćajne policije).

Stoga, ako je zaposleni otpušten po članu bez razloga, onda ima pravo da se obrati sudu da zaštiti svoje interese. U slučaju da je šef prekinuo radni odnos sa građaninom na pravni osnov (zbog izostanaka), ovi drugi će morati da traže novi posao. U ovom slučaju ništa se ne može učiniti. Ovo se mora zapamtiti.

Česta pitanja

Ako žele pucati po članku, Šta učiniti? Takvo pitanje obično upućuju pravnicima građani s kojima uprava kampanje želi bez razloga prekinuti radni odnos.

Odmah bih želio reći da zaposleni koji nema disciplinske kazne nema apsolutno čega da se plaši. Štaviše, ne biste trebali sami pisati izjavu, čak i ako šef na tome insistira. U ovoj situaciji tako je najbolje da se obratite tužilaštvu i inspekciji rada za zaštitu njihovih prava.

A ako je osoba smanjena bez otpremnine i nije joj ponuđena druga slobodna radna mjesta, šta učiniti?

Otpušteni su prema članu 81 Zakona o radu bez poštovanja cjelokupnog zakonskog postupka smanjenja? Dakle, morate ići na sud da biste zaštitili svoja prava. U gotovo svim takvim slučajevima pravda je na strani bivšeg zaposlenika. Uostalom, prava ovih potonjih povrijeđena su nezakonitim radnjama šefa. Iako će još uvek biti potrebno dokazati.

Nijanse

Dakle, ako je poslodavac ispalio u skladu sa članom, šta učiniti? Odmah bih rekao da će biti jako teško dobiti novu poziciju. Jer na svakom razgovoru od podnosioca zahtjeva se traži razlog za razrješenje sa prethodnog radnog mjesta. A ako novi menadžer odmah postane svjestan da je potencijalni zaposlenik izbačen s prethodnog posla, na primjer, zbog izostanaka ili nemoralnog ponašanja, sasvim je moguće da takav zaposlenik jednostavno neće biti primljen na posao.

U ovoj situaciji mnogi građani idu na trik i započinju novu radnu knjižicu, pozivajući se na gubitak prethodnog dokumenta. Drugi, naprotiv, ne kriju činjenicu otpuštanja po članu iz bivšeg preduzeća i započinju rad u organizaciji sa probnim rokom. Kako najbolje postupiti u trenutnoj situaciji, svaka osoba odlučuje za sebe.

Efekti

Ako ste ispaljeni u članku, Šta dalje? , Ovo je pitanje koje postavljaju građani koji su bez posla zbog nepravednog obavljanja službenih dužnosti.

Kao što je ranije pomenuto, bivši zaposleni može tužiti menadžment kampanje i pokušati da bude vraćen na posao. Uostalom, u slučaju otkaza prema članu 81 Zakona o radu, bit će vrlo teško pronaći novi posao. Pogotovo ako osoba nema potrebno iskustvo, obrazovanje i znanje, ali postoji "Loše" unos u radnoj svesci.

Koje su posljedice u slučaju otkaza po članu? Prvo, osobi neće biti isplaćena otpremnina, jer u ovom slučaju ona nije predviđena.

Ugled građanina kao profesionalca bit će uvelike oštećen, a drugi poslodavci će ga gledati s posebnom sumnjom (posebno ako je otkaz povezan s krađom iz organizacije ili oštećenjem imovine kompanije).

Stoga morate pokušati da ne dolazite u sukob sa šefom i izvršavate sva njegova naređenja, kao i da poštujete disciplinu rada i da nikada ne kasnite. Tada neće biti problema.

Važno

A ako ste dobili otkaz zbog pića po članku, šta bi krivac trebao učiniti u ovoj situaciji? Ovdje je odmah potrebno reći da šef ima pravo samoinicijativno prekinuti službene odnose sa podređenim ako ovi drugi su došli na posao pijan. Ovo je napisano u članu 81 TC. Ipak, samu činjenicu opijenosti još uvek treba dokazati. U tom slučaju potrebno je pozvati specijaliste narkologa i obaviti ljekarski pregled. Na osnovu primljenog zaključka, načelnik mora sastaviti akt u prisustvu dva zaposlena i tek nakon toga izdati nalog za razrješenje krivog zaposlenika. Bez certifikata narkologa koji potvrđuje činjenicu opijenosti, nemoguće je odbaciti osobu. Ovo je ilegalno.

U slučaju da je šef samo mislio da je zaposlenik pijan tokom posla, pa ga je otpustio, takvi postupci uprave mogu se osporiti putem suda kako bi bili vraćeni na posao. Nema potrebe da se plašite da branite svoja prava.

Zaključak

Ako vam prete da će vas otpustiti po članu, šta zaposleni treba da uradi? Kako odbraniti svoja prava pred nadređenima?

U ovom slučaju možete pokušati da kontaktirate sa žalbom inspekciji rada ili tužilaštvo. To bi trebalo učiniti samo kada šef premaši svoja ovlaštenja i prijeti otpuštanjem zaposlenika bez zakonskih osnova.

Ipak, ako sam podređeni krši disciplinu rada, ima kaznu, primijećen je pijan na radnom mjestu, tada treba pokušati poboljšati i više ne doći u sukob sa glavom.