Spisak pitanja za kvalifikacioni ispit: postupak, oblici i vrste, metodologija

U kontekstu razvoja industrijskog, komercijalnog, industrijskog i ekonomskog napretka, preduzeće igra ulogu izvršilaca određenih dužnosti na određenim pozicijama u određenim opštinskim službama. kao moguće, organi lokalne i regionalne samouprave zapošljavaju stručnjake sa stručnim obrazovanjem i radnim iskustvom u određenom pravcu. Naravno, dugoročni rad i dugoročni boravak u određenom rangu treba podržati dopunjavanjem teorijskih znanja i praktičnih vještina. Svaki zaposlenik bilo koje budžetske institucije na poziciji državnog službenika mora održavati nivo svoje kompetencije. U ove svrhe, zakon predviđa obavezne kvalifikacione ispite sa listom testnih pitanja, u obliku intervjua ili ispitnih karata. Ali šta je suština takvog postupka? Koji su njegovi oblici, varijante i metode implementacije? O svemu ovome, kao i o postupku provođenja kvalifikacionog ispita za državne i državne službenike, vrijedi detaljnije naučiti.

Entitet

79 u delu člana 49 "kvalifikacioni ispit" definiše ciljeve, neophodnost i tajming za , a među građanima na pozicijama u državnim opštinskim službama razvijaju se odgovarajuće provjere koje zahtijevaju strogo i obavezno održavanje nivoa kompetencije zaposlenih. Jednostavno rečeno, može se zaključiti da je ovo neka vrsta ciljane provjere koja se vrši u izvršne vlasti na različitim nivoima u cilju utvrđivanja usklađenosti ili neusklađenosti zaposlenog sa zauzetim činom, kao i mogućnosti njegovog obećavajućeg napredovanja u karijeri. Dakle, prema rezultatima takve inspekcije, zaposleni ili pokazuje neusklađenost sa svojom pozicijom (pada na ispitu), ili dokazuje svoju pripadnost i opravdava dodijeljeni čin, ili izjavljuje da je nivo njegove kompetencije dovoljan da mu dodijeli drugi, viši čin i unapređenje. U tu svrhu zakonski je regulisano sastavljanje određene liste pitanja za sprovođenje kvalifikacionog ispita u testnom, tiketiranom ili intervjuisanom režimu.

Ko treba da prođe ovu vrstu čeka? U redu da odgovorim ovo pitanje vrijedi spomenuti da su takvi ispiti namijenjeni za dvije vrste zaposlenih:

• Službenici civilnih opština su zaposleni u organima izvršne vlasti (subjekti Ruske Federacije) koji obavljaju profesionalne aktivnosti u okviru dužnosti predviđenih Zakonom i primaju novčanu naknadu (dodatak) iz budžeta subjekta državne službe.
• Državni službenici su predstavnici izvršnih vlasti koji svoje aktivnosti obavljaju u okviru dužnosti predviđenih saveznim propisima i primaju novčanu naknadu (zarade) direktno iz sredstava federalnog budžeta.

Zapravo, ovi koncepti su vrlo slični jedni drugima, budući da se za takve zaposlenike postavljaju identični kvalifikacioni zahtjevi, njihova radna mjesta se klasifikuju prema istim hijerarhijskim nivoima i obračunskim nadoknada za rad a pružanje socijalnih garancija se praktično ne razlikuje.

Međutim, i dalje postoji razlika: službenici civilnih opština pripadaju subjektima (vlastima) Ruske Federacije, pravno nezavisni od državnih struktura i prema njima neobjašnjivi. A državni službenici, zauzvrat, obavljaju svoje aktivnosti na nivou saveznog, regionalnog ili lokalno ja, - vlada, izvještavanje direktno državi. Koncept državnih službenika je nešto širi od koncepta civila, jer uključuje i vojno osoblje. Za takve zaposlene obavezno je polaganje kvalifikacionog ispita sa listom pitanja o relevantnoj temi.

Procedura implementacije

Postupak za provođenje kvalifikacionog ispita državnih službenika obezbeđuje komisiju za sertifikaciju da proveri znanje određenog zaposlenog (zaposlenih) na njihovu inicijativu ili na zahtev poslodavca. Ako zaposleni u organizaciji namjerava povećati svoj službeni čin, podnosi odgovarajuću prijavu za ispit za potvrdu odgovarajućeg nivoa kompetencije. A ako je rezultat pozitivan, zaposleniku se dodjeljuje novi čin. Ako inicijativa ne dolazi od zaposlenog ili su došli rokovi regulisani na zakonodavnom nivou, tada poslodavac sam pokreće kvalifikacioni ispit opštinskog službenika. Istovremeno, vrijedi napomenuti da se obavezni pregledi provode ne više od jednom godišnje, ali najmanje jednom u tri godine.

Za provođenje pregleda bira se kontrolna komisija koja uključuje stručnjake odgovarajuće orijentacije i nezavisne stručnjake. Ako nadležnost zaposlenika koji se prijavljuje za radno mjesto sudije podliježe ovoj provjeri, komisiju čine sudije opće nadležnosti i sudije arbitražnih sudova. Ako se provjeravaju sposobnosti revizora, komisija uključuje članove revizorskog Kolegijuma. Ako se, na primjer, testira notar, komisija treba da uključi advokate.

Važno: samo oni zaposleni koji obavljaju svoje profesionalne aktivnosti na neodređeno vrijeme podliježu kvalifikacionim provjerama. Ako je zaposleni sa poslodavcem zaključio ugovor na određeno vrijeme (ugovor sa dogovorenim rokovima za obavljanje posla), ne podliježe polaganju kvalifikacionog ispita.

Oblici držanja

Sam ispit se sprovodi na različite načine, u zavisnosti od samog oblika provere znanja i veština ispitanika. Lista pitanja za kvalifikacioni ispit varira na osnovu tri opcije za njegovu implementaciju:

• Testiranje – pismeni rad zaposlenog obavlja on u periodu od najviše tri sata i podnosi članovima komisije na provjeru.
• Intervju-ispitivači u licu odbora Komisije postavljaju usmena pitanja ispitaniku.
• Ulaznice – u zadatku se podnosi određena tema koja odgovara zauzetoj (traženoj) poziciji, za koju zaposleni mora dati detaljan odgovor.

Važno: samo jedan od mogućih oblika ispita odabran je kao test, oni se ne kombinuju jedni s drugima.

Varieties

Klasifikacija ispita za utvrđivanje nivoa kompetentnosti državnih opštinskih službenika predviđa dodjelu dvije glavne vrste ispita: redovnih i vanrednih.

Sljedeći ispit se obavlja na osnovu rasporeda ispitnih radova utvrđenih u organizacijama. Plaćenik šalje nalog kadrovskom odjelu za izbor onih zaposlenih čiji rokovi zahtijevaju obaveznu provjeru.

Vanredni ispit pokreće sam zaposlenik, koji želi pokazati svoje sposobnosti, pokazati ih svom plaćeniku kako bi se dalje popeo na ljestvici karijere i zauzeo višu poziciju.

Metodologija vođenja

Postupak sprovođenja kvalifikacionog ispita i metodologija njegove implementacije takođe zavise od načina provođenja verifikacionog testa. Dakle, u zavisnosti od pozicije ispitanika, može mu se dodijeliti teorijska ili praktična procjena.

Teorijski ispit predviđa provjeru specifičnog znanja, stepena kvalifikacije i nivoa kompetencije zaposlenika u pogledu onih standarda, pravila i definicija s kojima je njegova direktna profesionalna aktivnost direktno povezana. Sve je to isto testiranje, intervjuiranje ili provođenje ispita putem liste ispitnih karata.

Praktični ispit predviđa provjeru određenih vještina i sposobnosti službenika državne službe koje treba primijeniti u svom radu. U ovom slučaju, ispitaniku se daju praktični zadaci sa situacionim elementima kako bi proučio i procijenio izlaz iz trenutne situacije ispravnom, ispravnom i profesionalno etičkom metodom.

Profesionalni modul

Postoji poseban dio testa koji se zove ispit za kvalifikaciju profesionalnog modula. Koje karakteristike razlikuju ovu vrstu procjene znanja ispitanika?

Kvalifikacioni ispit za profesionalni modul razlikuje se po tome što ima za cilj provjeru znanja učenika stručnog obrazovanja. U takvim slučajevima se kombinuju verifikacioni zadaci teorije i prakse. To uključuje odbranu nastavnog rada, kreiranje individualnog projekta, Pružanje portfelja ili završetak prakse.

Važno: da bi se uspješno prevazišao rad verifikacije, studentima se obezbjeđuje set alata za evaluaciju najmanje šest mjeseci prije očekivanog datuma ispita. U tom periodu imaju priliku da se bave teorijskim materijalom i dobro se pripreme za testove.

Lista pitanja za zaposlene u stambenim i komunalnim uslugama

Vrijedi napomenuti da svaka specifična oblast aktivnosti prati izrada posebne liste pitanja sa specifičnostima specifičnosti dužnosti koje se obavljaju na određenoj poziciji. Na primjer, zaposleni u stambenim i komunalnim uslugama redovno su podvrgnuti anketama ispitivanja. Istovremeno se primjećuje da su obavezne.

Pitanja kvalifikacionog ispita za zaposlene u stambeno-komunalnim službama mogu uključivati sljedeće moguće stavke:

1. Gdje bih trebao podnijeti žalbu ako se otkrije nekvalitetan rad kompanije za upravljanje ili udruženja vlasnika kuća (HOA) ?
2. Koje funkcije pruža funkcionisanje stambeno-komunalnih usluga?
3. Koji su rokovi za pružanje potvrde o plaćanju stambenih i komunalnih usluga?
4. Koje metode upravljanja treba slijediti u stambenoj zgradi?
5. Koje su optimalne indikacije mogućih odstupanja u temperaturi od vrele vode obezbjeđuju sanitarne norme i pravila (SanPiN) u različito doba dana?
6. Prijeti li neplaćanje komunalija isključivanjem?
7. U kojim slučajevima se građani-korisnici stambenih i komunalnih usluga smatraju neplatišama?
8. Da li je Odjeljenje za komunalne usluge (HOA) dužno obavijestiti građane-stanare o isključenju stambenih i komunalnih usluga zbog neplaćanja?
9. Kakav je oblik poruke (žalbe) o netačnim radnjama (ili nečinjenju) komunalne službe?
10. Pod kojim okolnostima stanar ne može podnijeti pritužbe na radnju (nečinjenje) HOA?
11. Da li je iseljenje građana-stanara iz kuće za dužničke obaveze prema stambenim i komunalnim uslugama?
12. Tamo gdje se podnose pritužbe na vozila bez nadzora napuštena u dvorištu?
13. Kako se vrši odabir načina upravljanja stambenim zgradama?
14. Da li su doprinosi za kapitalne popravke obavezni?
15. , postoji li naplata plaćanja za troškove izvršene za komunalne potrebe u stambenoj zgradi?
16. Šta se podrazumijeva pod stambeno-komunalnim uslugama (stambene i komunalne usluge)?
17. Gdje mogu dobiti informacije o visini zaostalih obaveza u plaćanju za stan?
18. SZO provjerava ispravnost pojedinih mjernih uređaja (u skladu sa zakonskim normama)?
19. Koji su pokazatelji norme tople vode (njene temperature) u višestambenim zgradama prema SanPiN-u?
20. Gdje se obratiti stanovnicima u slučaju diskriminatornih radnji vlasti za stanovanje i komunalne usluge prema pojedinim građanima?

Lista pitanja za zaposlene u pravosudnim institucijama

Kvalifikaciono ispitivanje državnih službenika vrši se i na nivou provođenja zakona, provođenja zakona i pravosuđa. Lista pitanja za kandidata za mjesto sudije, na primjer, prilično je opsežna. Ovo mogu biti sljedeće stavke:

1. Koji su izvori ruskog i međunarodnog prava?
2. Koji su oblici ruskog i međunarodnog prava?
3. Šta je eliminacija i prevazilaženje postojećih praznina u ruskom zakonu?
4. Koje su vrste sukoba zastupljene u zakonu Ruske Federacije?
5. Šta je suština rješavanja sukoba ruskog zakona?
6. Kakva je pravna priroda postojećih sudskih i pravnih pozicija?
7. Koje su osnove pravnog i individualnog regulisanja odnosa s javnošću?
8. Koje su karakteristike primjene normi zakona u Ruskoj Federaciji?
9. Koje vrste pravnih normi postoje u Ruskoj Federaciji?
10. Kakva je struktura pravnih normi u Ruskoj Federaciji?
11. Šta je suština regulatornih pravnih akata? Njihova priroda i tipovi.
12. Koje su karakteristike regulatornih pravnih sporazuma?
13. Koja je svrha sudske izvršne vlasti u Ruskoj Federaciji?
14. Kakva je priroda izvršne sudske vlasti u državi u ovom trenutku?
15. Koji su osnovni principi zakona Ruske Federacije?
16. Koje su glavne komponente pravnog sistema u Rusiji?
17. Šta znači izraz "vladavina zakona"?
18. Koji su glavni elementi vladavine prava?
19. Šta je suština, primjena, karakteristike i principi koncepta "zakona"?
20. Koje su razlike između međunarodnog i nacionalnog prava?

Lista pitanja za revizore

Čak i one državne organizacije koje same obavljaju inspekcijske aktivnosti takođe su pod ozbiljnom kontrolom vlasti. Ovo se, na primjer, odnosi na revizore, supervizore, revizore. Pravilnik o sprovođenju kvalifikacionog ispita radi ispunjavanja pozicije revizora predviđa uslove za sastavljanje liste mogućih pitanja. Najčešći od njih su sljedeće:

1. Šta znači pojam "revizorska aktivnost"?
2. Koje su karakteristike profesionalne etike revizora?
3. Koja su osnovna pravila nezavisnosti revizorskih organizacija koja Stručnjaci poštuju u svom radu?
4. Koje su glavne odredbe kontrole kvaliteta revizorskih organizacija i njihovih zaposlenih?
5. Koje su odgovornosti revizora?
6. Koji su principi revizije finansijskog računovodstva kojima se zaposleni rukovode u svom radu?
7. Kakvo je učešće revizorskih tijela u direktnom suzbijanju koruptivnih akata?
8. Uzimajući u obzir koje karakteristike revizor planira reviziju?
9. Na osnovu pod kojim uslovima revizor određuje potrebne postupci za provođenje određeni inspekcijski objekt?
10. Koje su radnje revizora u utvrđivanju činjenice legalizacije krivičnog dohotka (pranje novca)?
11. Koje su akcije revizora u identifikaciji činjenice finansiranja i olakšavanja terorizma?
12. Koje su osnove planiranja revizije, procjene rizika i srodnih revizorskih procedura koje se sprovode kao odgovor na rizike?
13. Šta znači dokaz revizije?
14. Koja je ukupna strategija revizije sprovedene u inspekcijskom objektu?
15. Koje vrste provjera se koriste tokom revizije u objektu?
16. Koje su karakteristike revizije finansijskih izvještaja?
17. Koje usluge mogu pratiti glavnu reviziju?
18. Na čemu se zasniva baza dokaza revizora?
19. Šta je osnova za pripremu revizorskog izvještaja?
20. Koje informacije revizor uključuje u paragraf o zaključcima revizorskog izvještaja?

Lista pitanja za sigurnosno osoblje

Predstavnici sigurnosnih organizacija takođe prolaze obavezne kontrolne testove. Ali ovdje sve ovisi o specifičnoj kvalifikacionoj kategoriji. Lista pitanja za zaštitare može uključivati pitanja vezana za sljedeće tačke:

• osnove pravne obuke;
• karakteristike taktičke i posebne obuke;
• osnove tehničke obuke;
• pravila prve pomoći;
• upotreba posebnih sredstava;
• pravila obuke za vatru.

Lista pitanja za zdravstvene radnike

Govoreći o medicinskom osoblju, potrebno je uzeti u obzir konkretan položaj u pitanju, jer je od medicinske sestre do hirurga stepen znanja i vještina upadljivo različit. Ali u kojim glavnim oblastima se kvalifikacioni ispit može sprovesti? Ovo mogu biti pitanja sljedeće prirode:

• Karakteristike sanitarnog i epidemiološkog režima.
• Osnove prevencije ISMP-a.
• HIV infekcija.
• Principi kardiopulmonalne reanimacije.
• Mjere reanimacije u ekstremnim slučajevima.
• Hitna pomoć u slučajevima krvarenja, hemoragijskog šoka.
• Karakteristike hitne pomoći za povrede i, shodno tome, traumatski šok.
• Akcioni plan u slučaju akutnog trovanja.
• Sestrinstvo.
• Tehnike manipulacije.
• Mjere za sprečavanje alergijskih reakcija.
• Uslovi skladištenja lijekova.

Prvo mjesto se po pravilu daje provođenju ispitnih pitanja za kvalifikacione ispite u odnosu na medicinsko osoblje.