Otkaz za brigu o djeci: uslovi, pravne norme, pravni savjeti

Otkaz za brigu o djeci od interesa je za mnoge građane. Stvar je u tome da ovaj proces treba da se sprovodi po određenim principima, u skladu sa pravne norme. I ne znaju svi šta bi trebalo da uradi u takvim okolnostima. Beskrupulozni poslodavci mogu iskoristiti nepoznavanje podređenih kako, na primjer, ne bi sklopili nagodbu s njima ili im uopće ne bi dozvolili da napuste radno mjesto. Srećom, dovoljno je proučiti Zakon o radu Ruske Federacije da biste znali o svojim pravima i odgovornostima vlasti.

Šta zakon kaže

Postoji li članak u važećem zakonodavstvu "Otkaz za brigu o djeci"? Ili se morate voditi Zakonom o radu Ruske Federacije u cjelini?

Ne postoji poseban članak za ovaj slučaj. Ipak, možete se voditi članom 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Pomaže razumjeti šta učiniti ako osoba odluči otići u vezi sa brigom o djeci.

Takođe je ponekad moguće voditi se članom 256 Zakona o radu Rusije. Ovo pomaže razumjeti kako otići na odsustvo da se brine o novorođenčetu prije nego što navrši 3 godine. Zatim ćemo pokušati uzeti u obzir obje situacije. Ovo je jedini način da shvatite na šta se pripremiti u ovom ili onom slučaju.

Za odrasle

Otkaz za brigu o djeci u Rusiji je prilično čest. Samo prvo je potrebno razjasniti koliko maloljetnik ima godina. Za početak, razmotrimo najmanje popularan scenarij. Naime, , kada dijete ima više od tri godine.

Kao što je već spomenuto, nema potrebe tražiti poseban članak u Zakonu o radu Ruske Federacije. Građanin u takvim okolnostima napušta posao "na svoju ruku". Ali ovo nije jedini izlaz iz situacije. Možete pokušati napustiti kompaniju u vezi sa zaključenjem ugovora o otkazu sporazumno sa vlastima. Ponekad se upravo ovo rješenje pokaže najkorisnijim za sve učesnike.

Shodno tome, "" ova situacija ne daje nikakve bonuse za podređenog, ako prvobitno nisu navedeni u ugovoru o radu. Osoba samo napušta posao.

Nakon toga, on:

• zvanično postaje nezaposlen;
• može ući na berzu rada;
• može primati beneficije kao nezaposlena osoba.

Situacija koju razmatramo nije uvek želja. Ponekad je prisiljen. Uprkos tome, kao što je već pomenuto, nema dodatnih "bonusi" od države su dozvoljeni otpuštenoj osobi.

Za invalide

Otkaz za njegu djeteta mlađeg od 14 godina predviđa uobičajeni odlazak s posla na zahtjev podređenog. ali ... šta učiniti, ako mama ili tata odbijaju Zaposlenje zbog činjenice da postoji potreba za brigom o detetu sa invaliditetom?

Na isti način kao u slučaju kada maloljetnik je li zdrav. Zaposleni će morati da podnese ostavku ili sporazumno sa nadređenima, ili samoinicijativno.

Maksimum na koji se u većini slučajeva može računati je odsustvo vježbe. Prema zakonu, nije potrebno utvrđivati da li osoba napušta svoje radno mjesto sa dobrim razlogom, iz dobrih razloga.

Za bebu

Otkaz za brigu o djetetu mlađem od 3 godine obično se naziva porodiljsko odsustvo. Ovo nije sasvim u redu, ali ljudi koriste upravo ovaj izraz.

U ovom slučaju ne postoji direktan otkaz, već odlazak na takozvani odmor. Zaposleni zadržava mjesto rada. Poslodavac to ne može smanjiti ili odbaciti.

Štaviše, prilikom izdavanja "dekret" , podređeni ima pravo na porodiljske isplate i mjesečnu naknadu "za brigu o djeci". Iznos odgovarajućih sredstava ovisi o prosječnoj zaradi otpuštenih.

Važno: ako je potrebno, možete podnijeti zahtjev za otkaz na roditeljskom odsustvu. Podređeni ima pravo da podnese odgovarajuću prijavu u bilo kom trenutku.

Ko može da ode

A ko po zakonu ima pravo da bude otpušten za brigu o deci? Odgovor direktno zavisi od toga o kakvom scenariju govorimo.

Svaka zaposlena osoba ima pravo da napusti posao tek tako. I, kao što smo već saznali, nudi se da to učini u bilo kojem trenutku, čak i tokom probnog perioda. I nije važno napušta li djetetova majka radno mjesto, tata ili samohrani roditelj.

Zakonski zastupnici maloljetnika ili njegovi zakonski zastupnici imaju pravo na odlazak na brigu o novorođenčetu bliski rođaci. Na primjer, baka ili djed. Glavna stvar koju treba zapamtiti je da u takvim okolnostima samo jedna osoba može privremeno napustiti svoje radno mjesto. Najčešće to postaje bebina majka.

Uputstva-odlazimo "po volji"

Otkaz nakon roditeljskog odsustva vrši se, po pravilu, na opštim osnovama. Pretpostavimo da je čovek odlučio da sam napusti mesto zaposlenja. Šta mu treba to do?

Za prestanak na vlastitu inicijativu potrebno vam je:

1. Razmislite i napišite (po mogućnosti potpuno ručno) ostavku.
2. Unaprijed podnesite zahtjev za penziju s posla svom poslodavcu. Potrebno je obavijestiti nadležne najmanje dvije sedmice prije relevantnog događaja.
3. Da idu da obavljaju svoje službene dužnosti neko vrijeme. Predlaže se izbjegavanje rada ako odete, na primjer, na bolovanju.
4. Upoznajte se sa nalogom na dan otkaza, potpišite ga.
5. Get your hands on documents ("rada", medicinska knjiga, platni list, bilans uspjeha), kao i potrebno fondovi. Na primjer, prepiska predviđena ugovorom o radu ili važećim zakonodavstvom.
6. Stavite svoj potpis u knjigovodstvene dnevnike.

To je sve. Nakon izvršenih radnji, osoba će biti zvanično otpuštena. A sada svi znaju kako da se ponašaju kada nameravaju da napuste nekadašnje mesto rada.

U dogovoru sa vlastima

Nešto drugačije, otkaz se vrši nakon brige o detetu ili iz bilo kog drugog razloga, prema takozvanom sporazumu sa poslodavcem. Zaposleni u takvim okolnostima traži službeno otpuštanje pod svojim uslovima, a šef nudi svoje uslove. "" izvodi se samo u pisanom obliku.

Čim strane postignu konsenzus, zaključuju sporazum o otkazu utvrđenog uzorka. Zatim će postupak ponoviti prethodnu uputu iz pete tačke.

Vodič - kako dalje "porodiljsko odsustvo"

I kako podnijeti zahtjev za otkaz zbog brige o djetetu koje još nema tri godine? U takvim uslovima morat ćete se pripremiti unaprijed. I "" potrebno je izdati dekret nakon popunjavanja u porodici.

U ovom trenutku, građaninu se preporučuje da se pridržava sljedećeg algoritma radnji:

1. Pripremite određeni paket dokumenata. O njima ćemo vam reći kasnije.
2. Sastavite i podnesite peticiju za uzimanje odsustva za brigu o novorođenčetu.
3. Pričekajte da poslodavac potpiše odgovarajuću peticiju.

Šta sad? Ništa. Možete jednostavno uživati u legitimnom odmoru sa posla, a da pritom zadržite svoje mjesto zaposlenja. Ali koji će dokumenti biti korisni u jednom ili drugom slučaju za uspješnu realizaciju zadatka?

Dokumenti za "dekret"

Otkaz na roditeljskom odsustvu vrši se na opštoj osnovi, ali bez rada. Ali šta ako vam je potrebno za izdavanje "dekret"? Koji dokumenti će čovjeku biti potrebni za ovo?

Obično mama treba da se pripremi.:

• pasoš;
• bebin rodni list;
• izvod u kojem se navodi da roditelj(i) ne prima dodatak za dijete i da nije "na porodiljskom"odlazi.;
• potvrda o braku ili razvodu (ako postoji).

To bi trebalo biti dovoljno. Ako baka ili djed izdaju "dekret", , oni će takođe morati dokazati srodstvo sa djetetom.

Primjer prijave

Sada je jasno, kako to učiniti tačno napustite posao ako imate djecu. Neke ljude zanima kako izgleda standardna aplikacija koja pomaže da se napusti posao u jednom ili drugom slučaju. Možete to nadoknaditi za nekoliko minuta.

Iznad je uzorak prijave za dobrovoljno otkaz. Slično tome, možete napraviti peticiju i napustiti posao zbog potrebe za zbrinjavanjem maloljetnog djeteta.

Savjeti za zaposlene

Otkaz nakon brige o detetu je česta pojava. A napuštanje posla na inicijativu zaposlenika takođe je popularno, posebno u kompanijama u kojima se šefovi ponašaju loše volje. Kako se zaštititi od kršenja od strane poslodavca?

Stručnjaci preporučuju:

• da pošaljete pismo ostavke preporučenom poštom sa obaveštenjem o prijemu;
• napravite peticiju ručno;
• da ne bismo izvršili dodijeljeno vrijeme, "odmori se" na poslu o sopstvenom trošku ili formalizujte bolovanje.

U stvarnosti, nije sve tako strašno kao što izgleda. Sada svi znaju kako da postupe da bi napustili svoje nekadašnje radno mesto.