Molim vas da me odbacite na vlastiti zahtjev: uzorak prijave za otkaz

Pitanja vezana za zapošljavanje i prekid radnih odnosa stvaraju određene poteškoće stanovništvu. Ovo posebno važi za one koji žele da napuste poslodavca. Ne iz nekog razloga, već nezavisno. Često pokušavaju zadržati dobre zaposlene na sve načine, čak i kršeći zakonodavstvo Ruske Federacije. Želio bih sastaviti i izdati peticiju za napuštanje posla? U nastavku ćemo razmotriti njegov uzorak. "Molim vas da me sami otpustite" - ovo je izuzetno važna fraza koju potencijalni otkaz treba zapamtiti.

Kada mogu da se prijavim

Kako sami napisati ostavku? Lako je odgovoriti na takvo pitanje. Trenutni prekid radnog odnosa mnogo je problematičniji.

Možete se prijaviti za prekid radnih odnosa u bilo koje vrijeme nakon zaposlenja. Čak i tokom probnog perioda. Glavna stvar je znati, kako je tačno ponašaj se.

Važno! Šef ne može zanemariti pismo ostavke. Ovo se smatra kršenjem.

Prijavni obrazac

Kako se obratiti poslodavcu za otkaz? Prije svega, morate dati izjavu o utvrđenom uzorku. Kako se može predstaviti? Napisan je obrazac prijave za otkaz. To znači da se prijava mora podnijeti u papirnom dokumentu.

Predlaže se da se aplikacija napiše ručno, popuni standardni obrazac (posebno određena polja) ili je odštampa na štampaču. Glavna stvar na samom kraju dokumenta je potpisivanje.

Da li je moguće poslati zahtjev za e-poštu poslodavcu? Da, ali ovaj pristup nije dobrodošao. Gotovo da se ne nalazi u praksi zbog niskog nivoa sigurnosti. Bit će izuzetno teško dokazati da je zaposlenik tražio otkaz.

Sadržaj

Želim dati izjavu sa subjektom "Molim vas da me sami otpustite"? Uzorak je objavljen u nastavku. Za početak, hajde da saznamo, kao što je tačno formalizirajte i komponujte.

Aplikacija obično označava:

• podaci o mestu rada;
• informacije o šefu;
• Ime. . od. osoba koja je otpuštena;
• položaj osobe koja želi otići (po mogućnosti);
• zahtjev za prestanak službenog ugovora o radu.

Po pravilu, ništa drugo nije potrebno. Peticija se podnosi u slobodnom obliku, ali po određenim principima. Ako ih se sjećate, možete izbjeći probleme i postići željeni rezultat u najkraćem mogućem roku.

Struktura dokumenta

Prijava se može podnijeti na sopstveni zahtjev i podnijeti poslodavcu u bilo kojem trenutku. Glavna stvar je poštivanje utvrđenih propisa za napuštanje kompanije. Nije tako teško.

Primjena utvrđenog uzorka mora imati određenu strukturu. Peticija, po pravilu, sadrži:

• šešir;
• ime sa pojašnjenjem;
• glavni deo;
• zaključak.

Ništa suvišno ili neshvatljivo. Za neke se tekst dokumenta uklapa u nekoliko redova. Nema potrebe mnogo razmišljati o sadržaju i strukturi forme koja se proučava.

Kako to izgleda

Želim da napustim posao? Potrebno je pravilno sastaviti peticiju za odlazak. U nastavku možete pogledati njegov uzorak. "Molim vas da me sami otpustite" - , ovo je obavezna fraza koja mora biti prisutna u tekstu dokumenta.

Trebam li navesti tačan razlog napuštanja posla? Nije. dovoljno da se odnosi na činjenicu da potencijalna otpuštena osoba želi prestati raditi na mjestu zaposlenja.

Shodno tome, kao što je već pomenuto, tekst peticije bez zaglavlja i imena sa zaključkom može stati u nekoliko redova. Kao što vidite, sve je krajnje jednostavno i jasno.

Pravila Predaje

Potreban vam je siguran razlog za otkaz? Na sopstveni zahtev! Prema zakonu, građani mogu u svakom trenutku odbiti zaposlenje u preduzeću i prestati posjećivati svoje nekadašnje mjesto rada. Niko ih ne može zadržati. I nema potrebe ni opravdavati odluku. Iako, po pravilu, ljudi pokušavaju nekako komentirati napuštanje kompanije.

Da bi odustao, podređeni će morati:

1. Podnesite Kompetentan zahtjev da napusti posao.
2. Kontaktirajte poslodavca i pričekajte dok ne potpiše zahtjev.
3. Sačekaj malo.
4. Na dan napuštanja posla dođite po obračun i dokumente (radni rekord, , bilans uspjeha).
5. Dobijte novac kao uplatu. O dokumentima potrebnim za osobu takođe ne zaboravite.
6. da biste se potpisali u računovodstvenim evidencijama i na nalogu za otkaz.

Gotovo je. Nakon izvršenih radnji, osoba će se smatrati zvanično otpuštenom. Neće više moći da ide na posao. Poslodavac će morati završiti vođenje ličnog dosijea otpuštene osobe, a zatim ga poslati u arhivu na čuvanje.

Kako biti siguran i odbraniti svoja prava

Zaglavlje prijave za otkaz mora sadržavati podatke o poslodavcu i potencijalnoj osobi koja se otpušta. U njima više nije napisano informacija. Osim to je pozicija od podređenog.

Mnogi su zainteresovani ne samo za Kompetentan uzorak peticije, već i za načine da se reosiguraju u slučaju kršenja od strane poslodavca Zakona o radu Ruske Federacije. Ako se bojite da će šef odbiti odbacivanje ili neće prihvatiti zahtjev, možete ga jednostavno poslati poštom sa obavještenjem o primitku.

U ovom slučaju, podređeni koji želi da bude zadržan u preduzeću ili mu jednostavno nije dozvoljeno da ostvari svoja zakonska prava biće spreman da uloži žalbu inspekciji rada sa žalbom. Na kraju, biće moguće postići kraj zaposlenja, iako sa velikim gubitkom vremena.

Da li treba da vežbam

Pregledali smo pismo o ostavci, koje se smatra kompetentnim uzorkom. "Molim vas da me sami otpustite" - jedina fraza koja zaista treba da bude navedena u glavnom delu dokumenta. Bez ovog zahtjeva nemoguće je planirati službeno mirno penzionisanje s posla. Ako osoba ne traži otkaz, to se neće dogoditi.

I da li je potrebno raditi nakon kontaktiranja vlasti sa odgovarajućim zahtjevom? Definitivno je problematično odgovoriti. Idealno, prema zakonu, postoji posao. To je 14 dana. Odbrojavanje počinje od trenutka podnošenja peticije svom poslodavcu.

Ako osoba odluči da odbije posao u fazi uslovne kazne, moraće da radi samo 3 dana. Ali ... "također je moguće izbjeći takve" karakteristika.

Na primjer, možete formalizirati činjenicu prestanka radnog odnosa po dogovoru strana bez vježbanja ili podnošenja prijave, a zatim otići na godišnji odmor o svom trošku ili na bolovanje.

Važno! Penzioneri možda uopće ne rade. Takvo pravo imaju samo jednom - ako odbiju Zaposlenje radi službene penzije.

Ako ne žele prihvatiti zahtjev

Već smo pričali o tome kako da se zaštitite prilikom prekida veze sa poslodavcem. Izjava "Molim vas da me sami otpustite" idealno bi bilo da me pošaljete svojim nadređenima putem poštanskih usluga. To se radi kako bi građanin svojom odlukom mogao dokazati činjenicu obavještenja. Međutim, ova tehnika se često ne koristi.

Šta učiniti ako poslodavac i dalje ne potpiše peticiju? Preporučuje se pridržavanje sljedećeg algoritma radnji:

1. Pošaljite peticiju tipa "Molim vas da me sami otpustite" (uzorak je predstavljen gore) svom šefu preporučenom poštom.
2. Radite dvije sedmice i tražite nagodbu, kao i potrebne dokumente.
3. Ako vlasti i dalje odbijaju i izbjegavaju razgovor, obratite se agencijama za provođenje zakona sa žalbom.

Ko će platiti troškove tokom sudski postupak? Po zakonu, nemaran poslodavac. Podređeni čija su prava povrijeđena oslobođen je dodatnih troškova.

Razlozi za napuštanje posla - da li su obavezni?

Kako sami napisati ostavku? Odgovor na ovo pitanje više neće dovesti zaposlenog građanina u nezgodnu poziciju. Sada će svi moći postići željeni cilj.

I da li je potrebno samostalno propisati razlog za otkaz u aplikaciji? Ne. Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, kao što je već pomenuto, nemoguće je zahtevati građane da opravdaju svoje dobrovoljno penzionisanje sa posla. Ovo je njihovo pravo, koje podređeni mogu ostvariti u bilo kojem trenutku.

Poslodavac traži da opravda odluku? Možete jednostavno ignorisati takav uslov. Smišljanje razloga za ostvarivanje svojih zakonskih prava propisanih radnim zakonodavstvom nije najbolje rješenje.

Sumiranje rezultata

"Molim vas da odbacite na vlastiti zahtjev bez rada" - ovo je tekst pisma ostavke po dogovoru strana. Takva tehnika je tražena ako poslodavac ima dobar odnos sa potencijalnim otpuštanjem. Po želji možete sporazumno sastaviti ugovor o napuštanju posla. U ovom slučaju, šef i podređeni se slažu oko uslova prestanka radnog odnosa.

"Molim vas da me otpustite na vlastiti zahtjev", Datum, Potpis - su važni elementi prijave za prestanak radnog odnosa. I od sada će svi moći da podnose peticiju, kao i da je predaju svom poslodavcu. Glavna stvar je da se ne plašite i da znate za svoja prava. Takođe je poželjno unaprijed razgovarati sa nadređenima o planiranju napuštanja kompanije.

Zabranjeno je držati osobu na poslu. Ali za odbacivanje-ne. Stoga ponekad osobe koje nameravaju da odu same mogu biti otpuštene po članu. Ovo nije sasvim fer, ali beskrupulozni poslodavci imaju sličnu praksu.