Aktuelna lista literature o upravljanju kadrovima

Dinamika razvoja ekonomskih odnosa, sve složeniji odnos podređenosti unutar radne snage, razvoj sistema upravljanja ljudskim resursima, nedavna istraživanja u oblasti upravljanja kadrovima dovode do potrebe za unapređenjem ovog sistema unutar pojedinih organizacija. Ova situacija određuje potrebu za kontinuiranom obukom stručnjaka za ljudske resurse.

Stručna literatura za HR stručnjake

Rastuću popularnost takve literature u posljednje vrijeme uzrokuje činjenica da oblast upravljanja kadrovima zahtijeva nove pristupe, jer s promjenama u ekonomiji, uvođenjem novih tehnologija i pristupa organizaciji rada, zahtjevima za kadrove, a time i za sistem upravljanja se mijenja.

Do danas možete pronaći puno referenci o upravljanju osobljem na Internetu. Većina ovih knjiga ima strano autorstvo, jer su se u Evropi i SAD-u, zbog činjenice da su se tržišni ekonomski odnosi razvijali duže nego u bivšem SSSR-u, pa su se pitanja upravljanja kadrovima dirala duže, a u tim zemljama ima više zapažanja i razvoja po ovom pitanju.

Savremene knjige o upravljanju kadrovima, liste literature, utiču na sva pitanja od interesa za menadžera: poboljšanje kvaliteta rada, motivacija, zapošljavanje, odabir i prilagođavanje osoblja, načini izgradnje autoriteta, kontrole, politika i koncepata upravljanja. Odnose se na psihologiju, sociologiju, ekonomiju, konfliktologiju i mnoge druge oblasti.

Ponašanje rukovodećeg osoblja. Spisak literature

Jedan od najakutnijih problema u upravljanju svim kadrovima je upravljanje njegovom posebnom karakteristikom-ponašanjem. , a uspjeh cijele kompanije zavisiće od ponašanja osoblja. Osnova za pisanje knjiga o ovoj temi postaje zapažanja, socijalna psihologija i konfliktologija. Ovdje se dotiču posebnosti ponašanja masa i malih grupa, ličnosti, interakcija i odnosa unutar radnih kolektiva.

Dakle, spisak literature o upravljanju kadrovskim ponašanjem u organizaciji.

Maria Sokolova. "Organizaciono ponašanje. Upravljanje ponašanjem ljudi u organizaciji".

Ova knjiga sadrži sve najefikasnije načine upravljanja ponašanjem i pojedinog zaposlenika i grupe. Pored teorijskog materijala, uključuje i neke vježbe, testove i preporuke koje se mogu izvesti i primijeniti direktno na osoblje. Takve vježbe pomažu u prepoznavanju najslabijih tačaka u odnosima u timu i njihovom otklanjanju na vrijeme ili vježbanju. Priručnik je nevjerovatno vrijedan, praktičan i razumljiv.

Kozlova A. M. " Organizaciono ponašanje. Priručnik za menadžere".

Još jedan vrijedan i informativan priručnik sa liste literature o upravljanju kadrovima ruskog autora. Knjiga predstavlja stvarne situacije sa kojima se menadžer može suočiti u praksi i njihovo rješenje. Autor smatra da je efikasno upravljanje kadrovskim ponašanjem KLJUČ KVALITETA aktivnosti organizacije.

Dan Arieli. "Predvidljiva iracionalnost".

Ova knjiga, već stranog autora, više se odnosi na marketing. Međutim, istraživanje predstavljeno u njemu o psihologiji ljudskog ponašanja i mehanizmima njegovog odgovora na određene situacije može biti veoma korisno za HR menadžera. Predstavljena knjiga je skladište vrijednih informacija prikupljenih kroz savremena istraživanja i dugoročna posmatranja.

Osnove upravljanja kadrovima. Spisak literature

Bez sumnje, prvo mjesto među knjigama menadžera ljudskih resursa trebali bi zauzeti temeljni priručnici za upravljanje — klasici stručne literature. To uključuje strane progresivne autore, klasike psihologije menadžmenta, ruske menadžere i istraživače čije su znanje i preporuke prilagođene ekonomskoj stvarnosti zemlje.

Trenutna lista literature o upravljanju kadrovima u ovom slučaju može biti sljedeća:

• D. Mayers " Socijalna Psihologija";
• L. Hjell I D. Ziegler "Teorije ličnosti";
• P. Maysevich "Adaptacija kadrova u organizaciji";
• M. Hem "Biti diktator";
• B. Tracy " Principi efektivnog delegiranja".

U prvoj knjizi sa ove liste literature o upravljanju kadrovima govorimo o osnovnim karakteristikama i mehanizmima ljudskog ponašanja. Čovek, kao društveno biće, ima svoje stavove, principe i obrasce ponašanja, razumevanjem kojima je moguće pravilno i efikasno upravljati njegovo ponašanje.

I u knjizi "Teorije ličnosti", naprotiv, osoba se ne posmatra kroz prizmu društvenih odnosa, već kao zasebna tema kojoj je moguće i potrebno pronaći individualni pristup za bolje upravljanje.

Ova lista se može nastaviti u nedogled, jer je strogo individualna i može zavisiti i od zemlje i od specifične proizvodnje ili organizacije za koju je odabrana.

Rad na sliku glave. Literatura

Važan aspekt nije samo kako upravljati osobljem, već i ko je lider. U ovom slučaju govorimo o literaturi koja se odnosi na imidž šefa, stil vođenja i izgradnju autoriteta.

Lista referenci o upravljanju kadrovima može biti sljedeća:

• . idemo dalje. Adizes "Idealni lider. Zašto ne mogu biti i šta iz toga proizilazi?";
• Sa. Covey "Liderstvo zasnovano na principima";
• G. Monart "The image of the head".

Predložene knjige pomoći će u pravilnoj izgradnji podređenosti, komunikacije i odnosa sa podređenima, ispravljanju ponašanja menadžera i promjeni unutrašnjih stavova za najefikasniji rad.

Motivacija za osoblje

Mnogo je riječi rečeno o motivaciji, pristupi njoj su se mnogo puta mijenjali, sporovi i rasprave su i dalje. Ona je ta koja je motor radne snage u bilo kojoj organizaciji, tako da svaki menadžer treba da se upozna sa raznim savremene metode i pristupi.

U ovom pravcu možete se pozvati na sljedeću literaturu:

• Sa. Fowler "Zašto oni ne radi?";
• G. Behar "Ne radi se o kafi";
• D. Pink "Vozi. Šta nas zaista motiviše?"

Pristupi predstavljeni u ovim knjigama razlikuju se od klasičnih i mogu donijeti nove ideje menadžmentu kadrova.

Upravljanje socijalnim razvojem kadrova. Spisak literature

Na ovu temu možete pogledati knjigu u. Bašmakova i E. Tikhonova "Upravljanje socijalnim razvojem kadrova". Ovaj priručnik je jedan od klasičnih i osnovnih. Uz njegovu pomoć možete se upoznati sa osnovnim odredbama u ovom pitanju.

Do. Oxynode u svojoj knjizi "Socijalni razvoj kadrova", također se bavi ovim pitanjima. Istorijski aspekti, naučna zapažanja, zaključci i različiti pristupi temi razmatraju se u ovom priručniku, koji je savršen za glavu.

Zapošljavanje i adaptacija kadrova

Ova pitanja su prva u sistemu upravljanja. Odabirom i adaptacijom počinje rad zaposlenika, pa je to prvi zadatak HR menadžera.

Na takvom pitanju možete pogledati knjigu a. Kazantseva "Efektivno zapošljavanje". Postoji mnogo praktičnih preporuka za zapošljavanje osoblja u Rusiji. Univerzalne metode, pogodno za različite vrste organizacija.

D. Smart "Kako unajmiti prave ljude za posao". Knjiga stranog autora koja uključuje moderne progresivne metode i pristupe. Pomoći će rukovodiocu modernog preduzeća uključenog u informacionu sferu ili pružanje usluga.

Do. Fernandez-Araos "Okružite se sa najboljim". Ova knjiga će otvoriti nove aspekte pitanja zapošljavanja zaposlenih, naučiti vas da prepoznate prave ljude u fazi intervjua i otkrijete neke tajne ovog teškog posla.

Zaključak

Stručnjak za ljudske resurse je osoba koja mora stalno učiti, usavršavati svoje vještine i usvajati tuđe iskustvo i znanje. Pitanja koja rješava šef osoblja vrlo su raznolika i složena, jer utiču na ekonomiju, sociologiju, psihologiju pojedinaca i masa, konfliktologiju i mnoge druge oblasti.

Sve to dovodi do popularnosti literature za menadžere, jer je to najpristupačniji način razmjene iskustava različitih preduzeća i zemalja. Spisak referenci o upravljanju kadrovima može se beskonačno dopunjavati i mijenjati, važno je samo da bude.