Agencija za zapošljavanje "jedinstveni kadrovski centar": recenzije o poslodavcu, lista usluga

Recenzije o "Jedinstveni Kadrovski Centar" zainteresovaće sve koji će sarađivati sa ovom kompanijom. Opisana kompanija tvrdi da pruža usluge za visokokvalitetno zapošljavanje. Ovo je akreditovana agencija koja posluje u nekoliko regiona zemlje odjednom. U ovom članku ćemo vam reći na šta klijenti centra mogu računati, dati povratne informacije i mišljenja o poslodavcu.

O kompaniji

Recenzije o "Jedan kadrovski Centar" prima različite od. Za početak, napominjemo da je ovo velika privatna agencija za zapošljavanje koja se specijalizirala za pružanje osoblja u oblasti mrežne maloprodaje, proizvodnje i skladišne logistike.

Sama kompanija naglašava da su među njihovim partnerima vodeća strana i domaća preduzeća koja se smatraju priznatim liderima u svojoj industriji.

Baveći se outsourcingom kadrova, stručnjaci kompanije razvili su vlastitu šemu za razvoj poslovnih procesa. Fokusiran je posebno na svakog klijenta, tako da se kvalitet rada povećava uz minimalne troškove.

Vodič "Jedinstveni Kadrovski Centar" izjavljuje da mu je glavni cilj pružanje usluga poslovanju u onim oblastima u kojima sebe shvata kao profesionalno i besprekorno. Zaposleni u privatnoj Agenciji za zapošljavanje pristupaju svojim zadacima odgovorno, uvijek obavljajući svoj posao kompetentno i u unaprijed dogovorenom roku. Kvalifikacije i iskustvo nam omogućavaju da pružimo samo najkvalitetnije usluge.

Istovremeno, kompanija se neprestano širi, otvarajući predstavništva u novim regijama zemlje. Klijenti mogu biti sigurni da naručivanjem outsourcinga osoblja ovdje dobijaju zaposlene čije su im kvalifikacije i odgovornost zagarantovane. Kompanija cijeni svakog klijenta, vodi računa o njegovoj reputaciji, pa su mnogi zadovoljni takvom saradnjom.

Detalji o usluzi

Zapošljavanje se trenutno smatra jednom od najefikasnijih i najefikasnijih metoda za zapošljavanje novih radnika. Ova metoda ima prednost u poređenju sa većinom drugih opcija, jer se usluga pruža tek nakon zaključenja sporazuma između dvije organizacije. Ovaj dokument sadrži dokumentarne dokaze o svim odgovornostima koje Centar preuzima.

Outsourcing radnog osoblja jedan je od oblika poslovnog procesa. U ovom slučaju, klijent ne dobija uslugu ili jednokratne usluge, već čitav niz resursa, i to za dugoročno korišćenje. To ti omogućava da značajno spasiti kompanija je sredstva i povećanje efikasnosti posao procesa.

Takve usluge ti dozvoliti da optimistička resursa procesa, koji vodi kompaniju za uspeh i finansijsku dobrobit. Tokom potrage za neophodni personal, ovo vrstu usluge uključuje zapošljavanje kvalifikovan zaposlenicima koji su u stanju da obavim ozbiljne zadatke u situacijama u kojima postojeće zaposleni su u stanju da se izbori sa ciljeva za njih.

Troškovi outsourcinga su pristupačni, posebno ako uporedite utrošena sredstva sa primljenim pogodnostima. Sve ovo omogućava efikasno upravljanje ljudskim, organizacionim i finansijskim resursima, što omogućava kompaniji da se uspešno razvija za promociju poslovnih inicijativa u svim vrstama novih i zanimljivih pravaca.

Prednosti

Postoji lista prednosti koje bi vas trebale ohrabriti da naručite outsourcing u Agenciji za zapošljavanje "Jedinstveni Kadrovski Centar".

1. Kompanija radi na ovom tržištu više od deset godina, što nam omogućava da govorimo o velikom iskustvu.
2. Zaposleni u centru sprovode integrisani pristup. Kompanija ima sopstvenu flotu, mrežu spavaonica u zemlji. Sve ovo vam omogućava da fleksibilno i brzo izgradite proces pružanja usluga, a ne da zavisite od izvođača i trećih strana.
3. Još jedan plus je fleksibilnost. Ovo vam omogućava da brzo i brzo odgovorite na promjene u okruženju, određene industrije, kao i za želje klijenta.
4. Maksimalna transparentnost je od velike važnosti. Sa klijentima su uspostavljene stabilne povratne informacije, svi potrebni izvještaji se podnose ažurno i blagovremeno. Sve ovo omogućava klijentu da prati proces u realnom vremenu pružanje usluga u svakoj fazi.
5. Bez sumnje, ECC ("Jedinstveni Kadrovski Centar") privlači visok nivo profesionalizma. U osoblju ima dosta iskusnog osoblja koje je spremno da pomogne klijentima u rešavanju neosnovnih zadataka, što im omogućava da se usredsrede isključivo na imovinu sopstvenog biznisa.
6. Konačno, spoj dugogodišnjeg iskustva i profesionalizma pruža pouzdanu podršku za razvoj poslovanja svakog klijenta.

Izbor u korist outsourcinga

Uprkos činjenici da je usluga odabira posla u "Unified personnel center" svake godine postaje sve popularnija, ne razumiju svi preduzetnici koja je svrha outsourcinga. Istovremeno, takva usluga ima mnoge neosporne prednosti u odnosu na standardne metode rješavanja kadrovskih pitanja.

U "Jedinstveni Kadrovski Centar" u Moskvi je spreman ponuditi zaposlenima za sljedeća područja:

• za skladišta (berači i utovarivači - od 120 rubalja po satu, pakeri - od 150 rubalja po satu, vozači utovarivača - od 180 rubalja po satu);
• za proizvodnju (majstori, transportni radnici, sredstva za čišćenje, pakeri - od 120 rubalja po satu);
• za maloprodaju (blagajnici, prodajni radnici, prodajni konsultanti - od 120 rubalja po satu, merchandiseri - od 150 rubalja po satu).

U slučaju outsourcing usluga, moguće je značajno smanjiti rizike povezane sa kadrovskom podrškom, smanjujući ih na gotovo nulu.

Saradnja sa opisanom firmom prava je prilika za privlačenje "ne-jezgro" poslovi zaposlenih za relativno malo novca. Osim toga, omogućava vam da svoju pažnju usmjerite na važnije interne poslovne procese, prenoseći funkcije menadžerskog menadžmenta na profesionalce, a zauzvrat dobijete kompetentne stručnjake koji imaju sve potrebne vještine i prošli su specijalizovanu obuku za vaše osoblje.

Šta klijent ima na kraju?

Na izlazu klijent ima značajno smanjenje ukupnog opterećenja socijalnih davanja, garantuje visok nivo radne discipline i kvalitet rada.

Takve prednosti čine outsourcing profitabilnom ponudom za mnoge organizacije koje cijene istinski profesionalizam i znaju kako što isplativije izgraditi poslovne procese.

Kontakti

Sjedište kompanije nalazi se u Moskvi. Adresa "Jedinstveni Kadrovski Centar": 2/50 Ulica Rogozhsky Val. Ovdje možete doći javnim i privatnim prevozom.

Trebalo bi da vozite svoj automobil duž Bulevara entuzijasta ili duž ulice Sergija Radonežskog, a zatim skrenite na ulicu Rogožskog Vala. Ako se odlučite za korištenje metroa, morat ćete doći do stanice "Rimski" ili "Iljičev Trg". Dobre znamenitosti bit će obližnji trgovački centri Rogozhsky, Muzej gradskog prevoza.

Još jedna kancelarija se nalazi u Moskovskom regionu. Kancelarija se nalazi u Zelenogradu u ulici dizajnera Guskova, zgrada 14, zgrada 2.

Radni sati "Jedinstveni Kadrovski Centar" od 9 do 9.

Regionalne kancelarije

Kompanija je takođe zastupljena u regionima. Pored Moskve i Sankt Peterburga, Centar ima svoje kancelarije u Tveru, Rjazanju, Uljanovsku, Čeboksariju i Čeljabinsku.

Kompletna lista adresa regionalnih ureda kompanije omogućit će vam da brzo pronađete njene lokacije u svom gradu:

• Sankt Peterburg, Nevski Prospekt, 140;
• Tver, Avenija Čajkovski, 29;
• Ryazan, Pravo-Lybedskaya ulica, 35, zgrada 2;
• Uljanovsk, avenija generala Tjulenjeva, 2b;
• Čeboksari, ulica kompozitora Vorobjova, 5a;
• Čeljabinsk, Ulica Karla Marxa, 54.

Korisni linkovi

Spisak slobodnih radnih mjesta u "Unified personnel center" veoma je raznolik. Postoji prilika da se nađe posao za specijaliste različitih profila.

U ovom članku smo već dovoljno detaljno govorili o outsourcingu, odnosno odabiru i pružanju kvalifikovanog zaposlenika kupcu u unaprijed dogovorenom roku. Ali postoji još jedna usluga u kompaniji koja nije ništa manje tražena.

Osoblje outstaffing

Outstaffing je još jedan savremeni način zapošljavanja zaposlenih. U posljednje vrijeme takva metoda aktivno stječe popularnost u našoj zemlji, zahvaljujući nizu očiglednih prednosti.

Važno je da se cijena same usluge isplati gotovo odmah, jer korisnik uspijeva značajno smanjiti mnoge troškove. Nema potrebe za samostalnom potragom za kvalifikovanim osobljem. Na kraju krajeva, ovo je proces koji oduzima mnogo vremena.

"Unified Personnel Center" pruža zaposlenima, prati kvalitet njihovih dužnosti. Ova tehnika ima neke karakteristike. Kao dio outstaffinga, zaposleni se uklanjaju iz osoblja matične kompanije i upisuju u osoblje nezavisne organizacije koja je naredila takvu uslugu. U isto vrijeme obavljaju uobičajene dužnosti. Kao rezultat toga, osoblje ne stupa direktno u pravne odnose sa kupcem. Istovremeno pruža usluge u njegovo ime i na njegovoj teritoriji.

Takva se usluga razlikuje od outsourcinga po tome što kompanija u određenoj situaciji ne prima ovlaštenja, već zaposlene. Istovremeno obavljaju svoje uobičajene funkcije, koje su im odavno poznate.

Zahvaljujući ovoj metodi upravljanja kadrovima, postoji stvarna prilika da se minimiziraju finansijski i administrativni troškovi. Optimizacijom resursa možete se sigurnije kretati ka konačnom cilju.

Zašto klijenti biraju outstaffing?

Izbor u korist ova usluga posljednjih godina postaje sve očiglednije. Za to postoji sasvim logično objašnjenje. Uz pomoć outstaffing, kompanija za korisnike smanjuje troškove osoblja usluga. Možete potpuno napustiti ovu podjelu u kadrovskoj tabeli. Naručivanje dodatnog osoblja koštat će vas mnogo jeftinije od plate za cijeli odjel. Agencija će u potpunosti voditi svu potrebnu dokumentaciju.

Solidna štednja

Takođe, kupac značajno štedi na socijalnim davanjima, povećavajući nivo ulaganja kompanije. "Unified personnel center" pruža zaposlenima koji ne moraju da plaćaju za godišnji odmor ili bolovanje. Štaviše, oni će biti spremni za početak rada u bilo kojem trenutku. Sam Centar preuzima obaveze po transferima poreza, bavi se premijama osiguranja. Kupac štedi na uplatama u Penzijski fond, Fond socijalnog osiguranja, Fond obaveznog zdravstvenog osiguranja.

Pored toga, zapravo postoji delegacija odgovornosti za organizaciju treće strane. U ovom slučaju, ovlašćenje za kontrolu kvaliteta obavljenog posla dajete Nezavisnoj organizaciji, sa kojom možete pitati u potpunosti.

Kao rezultat, broj zaposlenih raste, dok broj zaposlenih ostaje nepromenjen. Štaviše, mnogo je prikladnije za interakciju sa osobljem u ovom formatu. "Unified Personnel Center" samostalno se bavi smještajem zaposlenih u vlastite spavaonice, kojih je svake godine sve više. Važno je da zaposleni stalno unapređuju svoje kvalifikacije pohađanjem odgovarajućih kurseva.

Recenzije Poslodavaca

U recenzije o "Jedinstveni Kadrovski Centar" mnogi ljudi napominju da su bili zadovoljni visokim nivoom pruženih usluga. I poslodavci i zaposleni su zadovoljni. Kompanija praktikuje zapošljavanje osoblja na smjenskoj osnovi za poznatu specijalnost, osim toga, takav rad je adekvatno plaćen. Ovo je nesumnjiv plus.

Negativno

U isto vrijeme, vrijedi priznati da postoji dosta negativnih recenzija o poslodavcu "Jedinstveni Kadrovski Centar". Oni koji pozvani su na posao u kompaniji na smjeni žali se da je gotovo svima obećano udoban položaj na aerodromu.

Na licu mjesta se ispostavilo da su slobodna radna mjesta ostala samo u trgovini povrća. Kao rezultat toga, moramo živjeti u spavaonicama u depresivnim uslovima. Ne daju uniforme i cipele, plaćaju oskudan novac. Dešava se da hiljadu rubalja sedmično. Pored toga, kompanija ne ispunjava svoja obećanja.

Na primjer, plata koja je prvobitno obećana bit će znatno niža, jer se od nje odbija gotovo sve: korporativni prijevoz, smještaj u hostelu. Vrijeme provedeno na stažiranju se uopšte ne plaća. Sve ovo dovodi do velikog broja negativnih recenzija _o "Jedinstveni Kadrovski Centar".