Ako kompanija bankrotira, šta će se desiti sa zaposlenima? Kako dobiti platu u stečaju? Otkaz u slučaju stečaja preduzeća i upis u radnu knjižicu

Bankrot bilo koje kompanije smatra se neprijatnim i komplikovanim procesom. Sprovodi se samo ako postoje dobri razlozi, kao i pod uslovom da rehabilitacija ili izvođenje drugih sličnih radnji ni na koji način neće poboljšati finansijsku situaciju organizacije. Ako kompanija bankrotira, šta će se desiti sa zaposlenima? U takvim uslovima svi zaposleni u kompaniji su smanjeni.

Imaju pravo na otpremninu, platu i neke druge isplate. Ako kompanija nema sredstava za otplatu duga svojim angažovanim stručnjacima, tada zaposleni postaju povjerioci. Prvo, oni mogu očekivati da dobiju svoj novac nakon stečajnog postupka.

Koncept bankrota

Predstavlja ga situacija kada preduzeće postaje nesolventno, stoga ne može ispuniti svoje obaveze. To je zbog nedostatka potrebnog iznosa sredstava na njenim računima. Obično je razlog za ovu situaciju višak troškova nad novčanim primanjima.

Zvanično, kompanija je proglašena bankrotom samo sudskom odlukom. Da bi to učinio, menadžer prvo mora pripremiti dokumente koji potvrđuju da je kompanija nesolventna. Postoje različiti modeli bankrota preduzeća, a postupak sprovodi samo upravnik, kojeg imenuje sud.

Proces se može sprovesti dobrovoljno ili prisilno. U prvom slučaju vlasnici preduzeća samostalno uviđaju potrebu za bankrotom, au drugom slučaju počinje tužba Porezne inspekcije ili drugih povjerilaca. Ako kompanija bankrotira, šta će se desiti sa zaposlenima? Svi zaposleni će biti smanjeni, ali istovremeno mogu primiti potrebne uplate.

Kada je kompanija proglašena bankrotom?

Stečajni postupak počinje kada su ispunjeni sljedeći uslovi:

• ukupan iznos duga ne može biti manji od 100 hiljada. ruble.;
• u roku od tri mjeseca kompanija nije prenijela nikakva sredstva za otplatu postojećeg duga;
• , kompanija, zbog svog finansijskog stanja, ne može zadovoljiti potraživanja svih povjerilaca.

Ako menadžment shvati da kompanija nije solventna, onda može samostalno započeti proceduru za priznavanje kompanije kao nesolventne. Šta će se desiti sa zaposlenima ako kompanija bankrotira? Svi zaposleni su otpušteni, za šta se koristi standardna procedura smanjenja. Oni mogu računati na standardne uplate i otpremnine.

Kako se proces iz odi?

Stečajni slučajevi preduzeća razmatraju se na sudu. Odlukom ovog organa imenuje se menadžer koji se dalje bavi upravljanjem preduzećem. Sastavlja registar poverilaca, a takođe održava sastanke na kojima se donose odluke o primeni određenih mera protiv preduzeća dužnika.

Stečajni postupak se može sastojati u sprovođenju različitih faza, za koje se uzimaju u obzir finansijske mogućnosti i druge karakteristike organizacije. Bankrotom preduzeća upravlja imenovani menadžer sa potrebnim veštinama i iskustvom. Sama procedura se sastoji u sprovođenju sledećih radnji:

• u početku počinje praćenje, a tokom ove faze menadžer dobija maksimalnu količinu informacija o finansijskom stanju kompanije koja se proučava;
• ako je potrebno, provodi se proces sanacije koji se sastoji u finansijskom oporavku kompanije i obnavljanju solventnosti, ali to je moguće samo ako postoje odgovarajući znakovi;
• ako rehabilitacija ne da potrebne rezultate, tada počinje eksterno upravljanje, čija je glavna svrha identifikacija sve imovine i drugih dragocjenosti koje su dostupne preduzeću;
• pored toga, tokom upravljanja se identifikuju svi poverioci, među kojima su zaposleni u preduzeću koji nisu primili platu za odrađeni period;
• stečajni postupak se sastoji u prodaji postojeće imovine, nakon čega se sredstva dobijena iz ovog procesa šalju za otplatu dugova;
• ako je potrebno, može se sastaviti ugovor o poravnanju između povjerilaca i firme, nakon čega kompanija često nastavlja sa radom.

Faze mogu biti različite, a takođe postupak ne dovodi uvijek do zatvaranja kompanije. Ako postoji prilika za finansijski oporavak, tada zaposleni nastavljaju svoje aktivnosti u organizaciji.

Osnovni principi smanjenja osoblja

Svakog angažovanog stručnjaka zanima pitanje šta će se desiti sa zaposlenima ako kompanija bankrotira. Ako ne postoji mogućnost vraćanja solventnosti organizacije, kompanija prestaje da funkcioniše. To dovodi do otpuštanja svih zaposlenih, za šta se uzimaju u obzir sljedeća pravila:

• ako je finansijsko stanje organizacije žalosno, onda to svakako utiče na dobrobit njenih zaposlenih, pa se zaposleni obično suočavaju sa kašnjenjem u isplati plata, pa mogu unapred da predvide bankrot;
• ako preduzeće ima dugove prema sopstvenim zaposlenima, onda se svi angažovani stručnjaci računaju kao poverioci, a oni pre svega mogu da računaju na dobijanje svojih sredstava nakon stečajnog postupka;
• u trenutku zatvaranja kompanije u državi ne bi trebalo biti zaposlenih, tako da su prisilno smanjeni u fazi eksternog upravljanja;
• sva plaćanja moraju se prenijeti na osnovu zahtjeva TC-a, i zaposleni oni neće moći izbjeći smanjenje ni na koji način;
• u slučaju stečaja prema saveznom zakonu "o nesolventnosti", poslodavac mora poslati obavještenja o smanjenju ne samo zaposlenima, već i nekim državnim organima.

Imenovani menadžer mora voditi računa da se ne krše radna prava i interesi zaposlenih.

Pravila Obavještenja

Stečajni proces preduzeća mora biti praćen sledećim radnjama menadžmenta kompanije ili eksternog menadžera:

• Obaveštenje o masovnom smanjenju šalje se Centru za zapošljavanje tri meseca pre otpuštanja zaposlenih;
• direktno angažovani stručnjaci se obaveštavaju o ovom procesu dva meseca pre prestanka radnog odnosa, a za to formiraju pismena obaveštenja od strane zaposlenih u kadrovskoj službi koja sadrže informacije o vremenu i razlozima smanjenja;
• takva se obavještenja sastavljaju u dva primjerka, jer jedan dokument ostaje poslodavcu, a drugi se prenosi zaposleniku;
• posljednjeg dana rada svaki zaposleni dobija radnu evidenciju koja sadrži informacije o smanjenju, a isplaćuju mu se i potrebne uplate i naknade.

Ako zaposleni ne želi da potpiše Obaveštenje o smanjenju, onda specijalista kadrovske službe formira odgovarajući akt.

Koji je unos napravljen u radnoj svesci?

Upis u registar rada u slučaju stečaja preduzeća treba da sadrži sledeće podatke:

• navodi se da je specijalista otpušten kao rezultat stečaja kompanije;
• dat je datum smanjenja građana;
• propisani su osnovni podaci o firmi koja se zatvara.

Ovaj unos potpisuje direktni zaposlenik.

Koja plaćanja su dodijeljena zaposlenima?

Bankrot preduzeća nužno je praćen prenosom potrebnih plaćanja zaposlenima. Ako preduzeće nema slobodnog novca, tada zaposleni postaju povjerioci, dugovi kojima se otplaćuju nakon stečajnog postupka. Zaposleni su dužni da primaju sljedeće vrste plaćanja:

• plata za vrijeme rada, a najčešće građani ne primaju platu nekoliko mjeseci prije bankrota preduzeća;
• naknada za godišnji odmor ako zaposleni nisu ostvarili svoje pravo na odmor tokom utvrđenih vremenskih perioda;
• otpremnina za dva mjeseca, koja se obračunava na osnovu prosječne zarade;
• ako je kašnjenje plata uopšte značajno, onda zaposleni mogu tužiti poslodavca, usled čega će šef kompanije morati da prenese obračunate kamate i naknadu za kašnjenje na sve angažovane stručnjake.

Gore navedena plaćanja u veličini smatraju se značajnim, ali kompanija ne može uvijek prenijeti potrebna sredstva zaposlenima. Stoga ljudi imaju pitanje Kako dobiti platu u stečaju. Da bi to uradili, moraju biti uključeni u registar poverilaca i sačekati stečajni postupak. Ako kompanija nema nikakvu imovinu, onda postoji mogućnost da zaposleni ne dobiju nikakvu imovinu novac. To je zbog činjenice da osnivači nisu odgovorni za dugove ličnom imovinom.

Plaćanje otpremnine

Budući da su građani smanjeni u kompaniji, oni imaju pravo na primanje. Otkaz u slučaju bankrota preduzeća smatra se ne previše isplativim za menadžment kompanije, pa poslodavci često pokušavaju unaprijed otpustiti zaposlene iz različitih razloga ili zahtijevaju njihovu samostalnu njegu. Ne biste se trebali slagati sa ovim zahtjevima ili zahtjevima, jer će u ovom slučaju unajmljeni Stručnjaci izgubiti određeni iznos sredstava na koja imaju pravo po zakonu.

Pravila za obračun i plaćanje otpremnine uključuju:

• odgovarajuću otpremninu otpremnina predstavlja prosječna zarada građanina u preduzeću;
• osoba zadržava prosječnu zaradu u naredna dva mjeseca ako ne može pronaći odgovarajuće mjesto zaposlenja, ali za to se zaposleni mora prijaviti u centru za zapošljavanje u roku od dvije sedmice nakon smanjenja;
• za stanovnike krajnjeg sjevera zarada se može održavati do šest mjeseci ako ne nađu drugi posao.

Poslodavac ne može jednostavno odbiti prenos otpremnine, a stečajni postupak ne može se koristiti kao izgovor. Zaostale plate moraju se otplatiti prije svega zajedno sa dugovima prema državi.

Nalog za razrješenje

Jednostavno je nemoguće smanjiti sve zaposlene u jednom danu, a to se posebno odnosi na zaista velike organizacije koje zapošljavaju veliki broj angažovanih stručnjaka. Stoga se postupak provodi u nekoliko faza. Neki zaposleni imaju preferencijalno pravo, pa bi oni posljednji trebali prestati. Takvi zaposlenici uključuju:

• trudni ženski zaposleni;
• maloletni zaposleni;
• žene same odgajaju malu djecu;
• invalidi i specijalisti koji su na odsustvu da se brinu za dete.

Što kasnije zaposleni bude otpušten, to će mu poslodavac platiti veći iznos sredstava.

Pravila za otplatu duga

Često, tokom u stečajni postupak, poslodavac ima mnogo dugova prema zaposlenima, jer preduzeće nema potreban iznos sredstava za plaćanje zarade. Kako doći do plata u slučaju stečaja u ovom slučaju? Za to se uzimaju u obzir zahtjevi zakona:

• pre svega, nakon stečajnog postupka, preduzeće je dužno da otplati svoje dugove zaposlenima;
• tek tada se sredstva mogu koristiti za otplatu dugova banaka ili ugovornih strana;
• na osnovu st. 180 TC, poravnanja sa zaposlenima se vrše odmah nakon prodaje tenderske mase;
• pored toga, otpremnine i druge naknade angažovanim stručnjacima isplaćuju se od primljenog iznosa.

Ako bilo koji građanin ima pravo na dodatnu naknadu, tada prateću dokumentaciju mora prenijeti imenovanom upravniku tako da taj dug uvrsti u poseban registar. U suprotnom, postoji mogućnost da zaposleni neće moći da dobije svoja sredstva zbog činjenice da će novac dobijen stečajnim postupkom biti usmeren u druge svrhe.

Kako prestaje ugovor o radu?

Budući da su svi zaposleni smanjeni u procesu bankrota preduzeća, menadžment kompanije treba da shvati kako se ugovor o radu raskida. Postupak se vrši na osnovu odredbi člana. 84.1 TC.

Da bi to učinio, šef preduzeća izdaje nalog za smanjenje, koji se prenosi svakom zaposlenom. Dozvoljeno je navesti nekoliko stručnjaka odjednom na istoj raspolaganju sa kojima se radni odnos prestaje. Ako zaposleni ne želi da potpiše nalog, tada se formira odgovarajući akt.

Posljednjeg dana rada svaki građanin dobija radnu knjižicu u kojoj je propisan datum i razlog otkaza. Ako je osoba na ovaj dan odsutna s posla, tada joj se šalje obavještenje o potrebi da dođem na posao za dokumentaciju. Ako postoji njegova saglasnost, može se proslijediti `s work book for study poštom.

Uslovi transfera sredstava

Otpremninu, zajedno sa dugovanjima za plate, treba prvo platiti, ali ne više od 30 hiljada. rublji su prebačeni. za svakog angažovanog stručnjaka.

Nakon toga se isplaćuju preostale zaostale plate. Tek tada se sredstva prenose u vidu naknade za korišćenje tuđe intelektualne svojine.

Zaključak

Svako preduzeće mora uzeti u obzir savezni zakon "o nesolventnosti" u slučaju stečaja. Ovaj regulatorni akt sadrži informacije o tome kako različita sredstva treba prenijeti zaposlenima kompanije. Ako kompanija nema potrebna sredstva za to, tada se uplate vrše nakon stečajnog postupka.

Novac se prije svega isplaćuje zaposlenima, a tek tada počinje otplata dugova prema drugim povjeriocima. Isplate uključuju ne samo platu, već i otpremninu.