Zašto ste napustili prethodni posao: kako odgovoriti na ovo pitanje na intervjuu

Traženje posla nije najprijatnija aktivnost. Ovo se ne odnosi samo na specijaliste koji tek počinju karijeru, već i na one koji je nastavljaju. Upravo takve zaposlene često pitaju o razlozima napuštanja prethodnog posla. Ovo je prilično delikatno pitanje koje većinu kandidata dovodi u delikatnu situaciju. Ako kažete istinu, možete dobiti odbijanje. Ako lažete, onda to morate učiniti uvjerljivo. Pa ... kako objasniti napuštanje prethodnog posla?

Zašto postavljaju ovo pitanje?

Pitanje koje kandidati toliko mrze, naprotiv, regruteri zaista vole. Šta je razlog?

Zapravo, sve je jednostavno. Prije svega, omogućava vam da procijenite ponašanje kandidata u stresnoj situaciji. Otkaz sa posla, kao i svako razdvajanje, neprijatan je događaj za svaku osobu. Neki istraživači tvrde da je ovo veliki stres. Zato je razgovor o ovoj temi neprijatan za svakog kandidata. Međutim, regrutere ovo ne zanima. Spremni su da prijave kandidata dovedu u stresnu situaciju kako bi testirali njegovu izdržljivost i reakciju na iritantni faktor.

Drugi razlog je taj što vam omogućava da dobijete odgovor koji savršeno karakteriše kandidata. Po pravilu, regruteri očekuju da čuju da je podnosilac prijave sam donio odluku o otpuštanju. Međutim, čak i ako se to nije dogodilo na njegovu inicijativu, važno je zamisliti da je napuštanje prethodnog posla bilo korisno. Ako se to ne učini, ispada da je podnosiocu zahtjeva potrebna, što smanjuje njegove šanse da nađe posao i primi pristojnu platu.

Zašto ne mogu reći istinu?

Ako je zaposleni na razgovor došao nespreman, pitanje napuštanja prethodnog posla zaista ga može iznenaditi. Tipični kandidati se zbunjuju i govore o pravim razlozima za otkaz. Nažalost, ove informacije mogu prouzrokovati Odbijanje od strane potencijalnog poslodavca.

Uvijek su nas učili da govorimo istinu. Nažalost, u nekim situacijama ovo pravilo, naprotiv, može naštetiti. Pogotovo ako na intervjuu govorite o razlozima otkaza s prethodnog posla. Ovdje vrijedi jednostavno pravilo. Morate dati odgovor koji odgovara ispitivaču. Tada će se vaš razgovor nastaviti u pozitivnom pravcu.

U suprotnom, javlja se nepovjerenje prema kandidatu, a sva ostala pitanja počinju se svoditi na temu vezanu za prethodno mjesto rada. Ako se kandidat ne čini dovoljno iskrenim, može postaviti sugestivna pitanja kako bi saznali zašto ste zapravo napustili prethodni posao. Kao rezultat toga, može se ispostaviti da karakterizira kandidata ne s najbolje strane. Zato je važno unaprijed pripremiti odgovor na pitanje zašto ste napustili prethodni posao. Moguće je da ćete na to morati odgovarati više puta.

Kako se pripremiti za odgovor?

Intervju je ozbiljan stres za većinu potencijalnih kandidata. Zato je važno unaprijed razmisliti o svojim odgovorima kako se ne biste izgubili tokom razgovora sa regruterom.

Dakle, kao prvo, trebalo bi osjećajte se ugodno, odgovarajući na ovo pitanje. Možda ćete morati da se potrudite da dođete do ovog stanja. Biće vam teško da ubedite anketara u sopstvenu iskrenost ako se plašite da odgovorite na pitanje zašto ste napustili prethodni posao. Ovo odaje vašu neizvjesnost i ostavlja utisak da zapravo pokušavate prevariti regrutera. Takva greška na intervjuu može prouzrokovati Odbijanje.

Vaš odgovor bi trebao biti kratak. Pokušajte da ne ulazite u detalje, ukažite samo na konkretne činjenice. Tako je najbolje da naučite informacije napamet i uvježbajte svoj odgovor dok se ne osjećate apsolutno ugodno. To se posebno odnosi na one koji trebaju sakriti pravi razlog za otkaz i Preusmjeravanje sumnje.

Kako ne odgovoriti?

Ako vas pitaju zašto ste napustili prethodni posao, ne biste trebali tražiti savršen odgovor. Jednostavno ne postoji. Umjesto toga, pokušajte zapamtiti kako tačno Ne odgovoriti:

• Da kažem nešto negativno o bivšem poslodavcu. Najvjerovatnije, da ste bili zadovoljni svojim prethodnim poslom, ne biste otišli tamo. Međutim, to ne znači da regruteru treba reći o svim negativnim aspektima koji su vas natjerali na ovu odluku. Ako je vaš odgovor pun kritika vašeg bivšeg poslodavca, ispitivaču se to neće svidjeti. Zaključiće da je kandidat sklon da krivi druge, a da ne primeti sopstvene greške.
• Prepoznajte svoje slabe kvalitete. Ako kažete da ste otišli jer niste mogli da se nosite sa obimom posla, potencijalni poslodavac će zaključiti da imate nisku radnu sposobnost.
• Izbjegnite odgovor ili dajte šablonski odgovor.

Šta odgovoriti ako prestanete?

Pitanje otpuštanja mnogih kandidata dovodi u stupor. Primjeri razloga za napuštanje prethodnog posla omogućit će vam da se na intervjuu osjećate samopouzdanije. Zapravo, postoji mnogo opcija. Počnimo s onima koji su relevantni za kandidate koji su sami napustili prethodni posao:

• "Radio sam u prethodnom položaju pet godina, pa sam bio zainteresovan za daljnji profesionalni razvoj. Nakon razgovora sa upravom o ovom pitanju, dobio sam negativan odgovor. Zbog nedostatka izgleda za karijeru na prethodnom poslu, odlučio sam dati otkaz".
• "Znam da neki kandidati traže novi posao i prije nego što su dali otkaz, ali odlučio sam da to ne učinim. In moje mišljenje, , ovo je pomalo neetično. Uostalom, iskoristio bih svoje radno vrijeme za rješavanje ličnih problema. Zato sam odlučio prvo dati otkaz, a zatim prisustvovati intervjuima.".
• "Nisam planirao da promenim posao, ali nakon što sam saznao za vašu kompaniju, inspirisan sam novim, shvatio sam da ću u tom položaju moći u potpunosti primijeniti sva svoja znanja i vještine".

Kako odgovoriti ako ste otpušteni?

Zaposleni ne napuštaju kompaniju uvijek sami. Ako ste dobili otkaz, na intervjuu morate odgovoriti malo drugačije:

• "U kompaniji se pojavio novi menadžer, koji je odlučio da dovede tim sa sobom, otpustivši prethodne zaposlene".
• "Došlo je do smanjenja kompanije zbog ekonomske krize. Nažalost, bio sam među zaposlenima koji su izrezani".
• "Moje kvalifikacije nisu odgovarale mojoj prethodnoj poziciji. Znam da ću u vašoj kompaniji moći u potpunosti iskoristiti sve svoje vještine i znanje".

Reakcija sagovornika

Odgovorivši na pitanje zašto ste napustili prethodni posao, , obratite pažnju na reakciju sagovornika. Ovo vam može puno reći.

Na primjer, ako se zbunjenost ili iznenađenje prikaže na licu regrutera, to može biti signal da nešto nije u redu s vašim odgovorom. Odsustvo ovih emocija, naprotiv, ukazuje da ste sve uradili kako treba. Međutim, neki anketari uspijevaju zadržati kamenito lice koje uopće ne izražava nikakve emocije.

Još jedan znak po kojem možete razumjeti reakciju sagovornika je prisustvo ili odsustvo dodatnih pitanja na ovu temu. Ako ste bili uvjerljivi, ova tema se više neće pokretati tokom ostatka intervjua.

Ako je, naprotiv, vaš odgovor bio neuvjerljiv, regruter se često može vratiti na temu vašeg otpuštanja s prethodnog posla kako bi postavio pojašnjavajuća pitanja i izbacio pravi razlog od kandidata. Ovo je svojevrsna provjera koja vam omogućava da bolje upoznate kandidata i izvučete zaključak pokušava li sakriti važne informacije.

Zaključak

Intervju je obično stresna situacija za svakog kandidata. Osim toga, neki regruti ne oklijevaju postaviti provokativna pitanja koja kandidata čine još nervoznijim. Zato je bolje unaprijed se pripremiti za priču o otkazu s prethodnog posla. Odaberite odgovor koji odgovara vašoj situaciji. Pripremivši se unaprijed, nećete dopustiti da vas iznenade.