Kako doći do intervjua za mts: pitanja i odgovori

Kao i svaki događaj ovog tipa, intervju u MTS-u se odvija po tradicionalnom planu. Ove strategije su razvijene već duže vrijeme i rade besprijekorno. Ne čekajte nikakve trikove, trikove, pokušaje da vas uhvatite na malim stvarima. Treba da shvatite da u zemljama ZND postoji mnogo MTS salona i da je na ovim mestima potrebno dosta radnika. Stoga je, bez ikakve sumnje, posao za jednostavnu poziciju čak i više nego stvaran. Kako proći intervju za MTS?

Šta vam je potrebno za početak?

Za početak rada u "telesistemima" potrebno je malo, dovoljno je samo da se ne okliznete u najjednostavnijim uslovima. Vrijedi napomenuti da je MTS jedna od rijetkih kompanija koja ima intervju sa direktorom ljudskih resursa u javnom domenu. Tamo možete lako pronaći sve osnovne zahtjeve za buduće zaposlene.

Na šta treba obratiti pažnju prije odlaska na intervju u MTS?

Također nema ništa posebno u početnim zahtjevima. Kako proći intervju za MTS:

1. Prvo napravite životopis. U svom intervjuu, direktor za ljudske resurse napominje da to ne bi trebalo biti baš detaljno. Vaš zadatak je da se fokusirate na glavnu stvar. Nije potrebno nabrajati svih poslednjih 20 poslova koje ste uspeli da promenite. Poslednja dva ili tri će biti dovoljna. Ali već vaše profesionalne vještine treba što detaljnije opisati, posebno za one kompetencije koje su vezane za rad u oblasti komunikacija. Još jedno važno pravilo je da obim životopisa ne smije biti veći od jedne stranice. Nije ni čudo što kažu da niko ne čita natpis na 10 listova. Vaš zadatak je da što kraće dokažete poslodavcu da on treba da izabere vas.
2. Kako proći intervju za MTS? Ne podcjenjujte moć izgleda. Jeste li obraćali pažnju na to kako konsultanti izgledaju u brendiranim salonima? Otprilike u ovom obliku, a trebali biste doći na razgovor sa menadžerom za zapošljavanje. Ovo je, prije svega, klasičan stil odijevanja, uredna frizura, a ne svijetla šminka. Trebali biste izgledati kao gotov radnik, spolja izazivati samo pozitivne emocije koje odgovaraju željenoj poziciji.
3. Obavezno proučite kompaniju koju želite da bacite na posao. sa S jedne strane, , možda mislite da apsolutno svi znaju za MTS. Ali ovo nije dovoljno. Odvojite vrijeme da vidite kako kompanija živi, koje usluge nudi. Ako pokažete svoje znanje, ostaviće samo pozitivan utisak.

I uvijek zapamtite da će svaki poslodavac cijeniti tačnost. Ni u kom slučaju ne kasnite. Bolje je doći malo ranije i čekati nego zakasniti i odmah stvoriti ne baš najprijatniji utisak o sebi kao budućem zaposleniku.

Ako vjerujete recenzijama o tome kako ide intervju u MTS-u, onda možemo zaključiti da postoji minimalan broj nezadovoljnih. Ljudi napominju da se razgovor odvija opušteno, nema pritiska od strane poslodavca. Takođe, kandidati su zadovoljni pozitivnim odnosom prema svim kandidatima, bez obzira na radno iskustvo.

Obično negativne komentare ostavljaju samo oni koji nisu dobili željeno mjesto i njihove povratne informacije su sasvim razumljive.

Šta se traži na intervjuu?

Zbog činjenice da MTS ne krije informacije, a Odjel za zapošljavanje dijeli zvanične podatke, odgovore na pitanja koja se postavljaju na sastanku možemo unaprijed pripremiti. Kako je? MTS intervju za prodajnog konsultanta u toku:

• Definitivno ćete biti upitani na kojim ste obavezama obavljali vaš prethodni posao, i šta si uradio najbolji.
• Također ćete morati razgovarati o tome koje ste visine dostigli u svojoj karijeri i koja postignuća smatrate najvažnijim i najznačajnijim.
• Takođe, menadžer zapošljavanja će definitivno pitati za vaše najveći neuspjesi u vašoj karijeri.
• I nigdje bez pitanja, koga vidite nakon pet godina i postoji li MTS kompanija u ovoj budućnosti.

Samo ne mislite da će sva pitanja biti ograničena isključivo na profesionalnu sferu.

Kako ide intervju MTS sales consultant??

U svakom slučaju, menadžera za zapošljavanje će zanimati vaše lične kvalitete i psihološke karakteristike. Posebna pažnja posvećena je toleranciji na stres, sposobnosti rješavanja konflikata, održavanja dobrog raspoloženja i optimizma, jer vaš radni dan neće biti najlakše. Ovi kvaliteti će se prvo proveriti, na primer, od vas će se tražiti da simulirate situaciju u kojoj ćete morati da rešite sukob. Opcije mogu biti najnepredvidljivije. A zapošljavanje ovisi samo o tome koliko jasno i pažljivo reagirate.

Glavna preporuka za buduće zaposlene je održavanje samopouzdanja i pozitivnog stava. U ovom stanju sigurno ćete moći uvjeriti sve oko sebe da ste najvredniji zaposlenik koji je kompaniji jednostavno potreban. Tako možete proći intervju na MTS-u.

Testovi nakon intervjua

Zapravo, dobijanje intervjua u MTS-u za prodajnog konsultanta nije najteža faza prilikom prijavljivanja za posao. Kompanija ima program adaptacije novih zaposlenih, dizajniran za mjesec dana. Njegova svrha je osigurati da novi zaposleni dobije sva potrebna znanja o, da on da se učini, naučeno da kompetentno obavlja dužnosti, postavljaju pitanja. I također ne smijemo zaboraviti na prilagođavanje novom timu.

U ovoj fazi definitivno se ne biste trebali opustiti, jer ugovor o radu još nije zaključen, to je samo praksa. Pokušajte se pokazati u svom sjaju pokažite marljivost, odgovornost, tačnost. Najvažnije je ostaviti pravi utisak na buduće šefove.

Uslovi korišćenja

Vaš zadatak u ovom periodu je da pokažete želju da naučite nešto novo, da pokažete svoju marljivost i odgovornost. Biće vam dodijeljen mentor koji će dati mišljenje o rezultatu rada. Moguće je da ćete na kraju stažiranja morati proći kroz drugi intervju, ali ne sa menadžerom zapošljavanja, već sa menadžerom salona. On će biti vaš direktni pretpostavljeni. Pada na ramena menadžera za odlučiti da li da nastavite sa radom u MTS-u ili ne.

Imajte na umu da se fokus na rezultate i radnu sposobnost najviše cijeni u kompaniji, a ne radno iskustvo.