Zaštita rada žena i mladih. Maksimalni dozvoljeni standardi opterećenja

Poslodavci imaju pravo da zapošljavaju žene, pa čak i maloljetnike kao zaposlene. Ali uslovi rada za ove zaposlene treba da budu specifični, jer se uzimaju u obzir status, zdravlje i drugi parametri ljudi. Stoga se na zakonodavnom nivou provodi Zaštita rada žena i mladih. Ako rukovodioci različitih preduzeća prekrše ove uslove, oni će odgovarati, a to može biti ne samo administrativno, već i krivično.

Pravila za zapošljavanje zaposlenih

Na osnovu zahtjeva zakona o radu nude se različiti uslovi rada do oba muškarci i žene, , kao i manji građani. Posebnosti rada žena i mladih su sljedeće:

• nije dozvoljeno zaposliti tinejdžera ili muškarca od 25 godina za iste uslove rada;
• svi građani stariji od 16 godina imaju pravo na rad, ali u isto vrijeme treba ponuditi pojednostavljene uslove za ljude koji još nemaju 18 godina;
• . Poslodavac mora uzeti u obzir fizičke i mentalne sposobnosti svakog zaposlenog, a ove karakteristike zavise od pola i starosti osobe.

Regulisani su uslovi rada različitih zaposlenih na državnom nivou.

Zakonska regulativa

Pravila zaštite rada za žene i mlade sadržana su u PP broj 105 i 163, kao i neke norme date su u SanPiN 2.2.0.555-96 i 2.2.2/2.4.1340-03. Na osnovu ovih propisa definisana su određena područja rada u kojima je zabranjen rad maloljetnika. Dodatno na osnovu st. 253, 254, 259 i 298 zabranjeno je uključivanje žena na posebno teške poslove.

Određeni higijenski zahtjevi moraju se nametnuti radnom mjestu koje zauzima žena, u slučaju čije povrede zaposlenica legalno može odbiti da nastavi sa radom.

Ograničenja vezana za fizičku aktivnost

Kada nudite posao za žene i tinejdžere, potrebno je uzeti u obzir koji fizički napor zaposleni će se morati suočiti sa. Istovremeno se uzimaju u obzir sljedeća pravila:

• ljepšem spolu nije dozvoljeno da radi u područjima vezanim za kretanje ili podizanje značajnih tegova;
• nije dozvoljeno podizanje više od 7 kg tokom cijelog radnog dana;
• ako se posao povezan s dizanjem tegova mijenja s drugim radnim obavezama, tada žena može podići teret do 10 kg što je više moguće;
• postoje ograničenja i za dinamički rad.

Ako su gore navedeni pokazatelji prekoračeni, poželjno je zaposliti muškarce koji se lako nose sa velikim opterećenjima.

Uslovi rada

Svaka osoba, kada traži posao, ocjenjuje koji uslovi moraće da radi. Uslovi rada žena regulisani su na saveznom nivou. Njihovo kršenje dovodi do krivičnog gonjenja, kao i do redovnih inspekcija od strane inspektorata rada. Stoga poslodavci trebaju zapamtiti sljedeća pravila:

• zabranjeno je koristiti ženski rad u podzemnim rudnicima ili u opasnim i štetnim uslovima;
• izuzetak je sanitarno ili kućno održavanje rudnika ili drugih sličnih objekata;
• žene ne mogu raditi kao vozači kamiona ili mašinisti;
• ako zaposlenica ima manje od 35 godina, tada ne može raditi na poziciji koja uključuje upotrebu bilo kakvih toksičnih supstanci, dezinficijensa ili pesticida;
• trudni zaposlenici ne mogu raditi u oblasti stočarstva ili ratarske proizvodnje;
• ako je žena zaposlena u vrtiću, tada se mora pripremiti za značajne fizičke napore.

Prema zakonu, radnice moraju raditi u takvim uslovima, u kojoj nema negativnog uticaja na reproduktivnu funkciju organizma. Davne 1996. godine usvojeni su posebni zahtjevi koje vlasnici kompanija Trebaju Slijediti u procesu uređenja radno mjesto za radnici. Rad za žene mora ispunjavati uslove u pogledu temperature i vlažnosti. Ako je zaposlenica trudna, za nju svaka fizička aktivnost treba da bude minimalna.

Koji specijaliteti se ne mogu birati?

Zaštita rada žena i mladih dodatno uključuje ograničenja vezana za izbor specijalnosti od strane ljepšeg pola i adolescenata. Žene ne mogu raditi kao stolari ili vodoinstalateri, bravari ili instalateri bilo koje teške opreme.

Kompletna lista profesija koje se nude isključivo muškarcima data je u PP Broj 162.

Ali u svakoj situaciji postoje izuzeci, tako da žene mogu biti uključene u bilo koji poseban položaj ako postoji dozvola Rospotrebnadzora, kao i ako se prethodno izvrši poseban pregled koji potvrđuje zadovoljavajuće uslove za zapošljavanje.

Uslovi za trudnice

Zaštita rada žena i mladih u Rusiji smatra se značajnim trenutkom za Vladu. Posebno specifične uslove treba pretpostaviti za trudnice, jer nije dozvoljeno da radna aktivnost na bilo koji način negativno utiče na buduće dijete. Stoga se uzimaju u obzir norme maksimalnog opterećenja za žene u položaju.

U kompaniji u kojoj radi trudna zaposlenica moraju se uzeti u obzir sljedeća pravila:

• podizanje tereta veće od 1,75 kg težine nije dozvoljeno tokom jedne radne smjene;
• ukupna težina tereta koji trudnica može premjestiti u roku od sat vremena i unutar 5 m iznosi 60 kg;
• nije dozvoljeno uključivanje takvog zaposlenika u rad u oblasti biljne proizvodnje ili stočarstva;
• zaposlenicama nije dozvoljeno da rade u kontrolnoj sobi.;
• ne mogu raditi u letačkim aktivnostima;
• vrijeme tokom kojeg žena može provesti na računaru je ograničeno, a u nekim propisima takav je rad uopće zabranjen;
• maksimalni rad na računaru može trajati tri sata;
• prema sanitarnim pravilima, trudnica ne može raditi u uslovima u kojima može stupiti u interakciju s patogenima različitih infekcija ili ultraljubičastim zracima, kao ni na propuhu.

Dodatno, u svakoj kompaniji smanjuje se stopa proizvodnje ili usluge za takvog zaposlenika. Trudnice se često uopšte prenose na lakši rad u organizacijama, ali istovremeno plate ostaju na istom nivou. Istovremeno, nije dozvoljeno da bilo koji štetno ili opasni faktori utiču na zdravlje radnika.

Zabrane za trudnice

Regulisanje ženskog rada odvija se na saveznom nivou, tako da nije dozvoljeno trudnicama ponuditi sljedeće mogućnosti:

• radni Prekovremeni rad;
• idite na duga poslovna putovanja;
• posao noću;
• uključite se u smjenski posao;
• rad vikendom ili praznicima.

Kršenje gore navedenih uslova može dovesti do toga da poslodavac bude odgovoran. Za pomoć se žena može obratiti inspekciji rada ili odmah sudu.

Pravila za žene sa djecom

Ako zaposlenica ima dijete mlađe od tri godine, onda može računati na ublažavanje uslova rada. Ovo je u okviru zaštite rada za žene i mlade. Stoga zaposleni sa malom djecom mogu računati na sljedeće pogodnosti:

• ako nema mogućnosti da se u potpunosti nose sa svojim prethodnim radnim obavezama, onda žena može biti prebačen na lakši položaj, ali samo privremeno i sa očuvanjem zarade;
• ako dijete još nema godinu i po, ženi se nude dodatne pauze u radu koje se koriste za ishranu bebe, a ovi vremenski periodi su uključeni u radno vrijeme;
• , zaposleni može odbiti da radi prekovremeno ili noćni posao, kao i sa zvaničnih putovanja;
• ona može organizovati dodatni odmor ili dane odmora bez uštede zarade;
• rukovodioci kompanija nemaju pravo da odbijaju zapošljavanje žena zbog prisustva male djece ili trudnoće;
• nije dozvoljeno odbaciti trudnicu ili ženu sa malim djetetom na inicijativu poslodavca.

Svi gore navedeni zahtjevi omogućavaju ženama da se u potpunosti nose sa svojim službenim obavezama čak i tokom trudnoće ili u prisustvu male djece.

Mjere za zaštitu omladinskog rada

Čak i maloljetni građani mogu službeno raditi, ali za njih se primjenjuju različite mjere kako bi se osiguralo stvaranje optimalnih i ugodnih uslova rada. Glavni takvi uslovi uključuju:

• ugovor o radu može potpisati samo građanin koji je napunio 16 godina;
• dozvoljeno je potpisivanje sporazuma sa 15-godišnjim tinejdžerom ako je već stekao školsko obrazovanje;
• dozvoljeno je privući studente da rade kako bi se pripremili za punopravni i dugoročni rad, ali samo u uslovima laganog zapošljavanja, a takođe nije dozvoljeno da takav rad šteti zdravlju mladog građanina ili ometa punopravno obrazovanje;
• rad maloljetnika dozvoljen je samo uz pismenu saglasnost roditelja ili staratelja.

Nije dozvoljeno uključivanje mladih u posao koji na bilo koji način može negativno uticati na moralni razvoj adolescenata. Stoga nisu zaposleni u klubovima, prodavnicama alkohola i duvanskih proizvoda, kao ni u drugim sličnim institucijama.

Zaštita rada maloljetnika

Naknade mladih treba da budu iste kao i zarade punoljetnih građana, ali na istovremeno, uslovi zaštite rada imaju značajne razlike. Glavni uslov je očuvanje optimalnog zdravlja adolescenata. Stoga se uzimaju u obzir sljedeći zahtjevi:

• zapošljavanje se vrši nakon ljekarskog pregleda koji potvrđuje optimalno zdravstveno stanje mladog kandidata;
• nemoguće je uključiti takve radnike u Prekovremeni rad ili ih poslati na službena putovanja;
• odlazi za maloljetnika odobrava se godišnje i traje 31 dan;
• zaposleni mora imati završeno osnovno obrazovanje;
• ako poslodavac želi raskinuti ugovor o radu potpisan sa tinejdžerom, to je dozvoljeno samo uz odobrenje Inspektorata za rad;
• redovno mladi ljudi trebaju proći ljekarski pregled;
• nije dozvoljeno njihovo uključivanje u rad gdje se mogu ozlijediti ili profesionalna bolest.

Sve gore navedene uslove poslodavci nužno uzimaju u obzir koji privlače mlade ljude na posao.

Karakteristike zapošljavanja djece

U nekim situacijama dozvoljeno je zapošljavanje čak i mladih ljudi koji još nisu napunili 16 godina. Ali za to se od roditelja mora dobiti pismena dozvola. Posao ne bi trebao uzrokovati nikakvu štetu za zdravlje ili razvoj mladog zaposlenog. Za njega će se stopa proizvodnje sigurno smanjiti.

Samo pod takvim uslovima rad maloljetnika će biti siguran i legalan. U slučaju kršenja ovih pravila, poslodavac može biti odgovoran, a može biti i krivični.

Zaključak

Maloljetni radnici i žene oni su zaposleni samo uzimajući u obzir određene zahtjeve za zaštitu rada. Sve ove zahtjeve poslodavci trebaju uzeti u obzir, jer će se, ako se krše, morati suočiti s negativnim posljedicama, koje predstavljaju velike novčane kazne, obustava aktivnosti ili čak prinudni rad i zatvor.

Mjere zaštite rada žena i mladih omogućavaju očuvanje zdravlja takvih radnika. Posebno su mnogi zahtjevi za uslove rada trudnica.